1樓：匿名使用者
直接走啊，我們16年實習也和實習單位籤合同了，不過我幹一年就走了 錢也沒少我的 沒事的
我在一個地方上班，但是不想做了，想急辭工，經理不批准，怎麼辦？
2樓：匿名使用者
寫封誠懇的辭職信，表明態度即可
3樓：匿名使用者
真要想走，不可能不批！勞動法有規定的！但是無論在**工作，都好聚好散，建議還是跟經理好好溝通！我想多溝通幾次，他也不會挽留一個心都已經不在他那裡的屬下！
4樓：匿名使用者
地上辭職信等一個月！
在公司工作2年想急辭工不批怎麼辦？
5樓：當hr遇見家庭教育
你目前是已經提出辭職了嗎？正常來說，提出辭職需要提前1個月告知，現在你情況特殊，先和公司領導溝通一下，說明自己的實際情況，先協商。說句難聽的話，你直接請事假不來了單位也不能拿你怎麼辦。
所以你好好的和公司溝通，把工作交接好，他們只能放人。再說提出辭職，單位沒有批與不批的說法。
6樓：壹創新商學
根據勞動合同法的規定，一般情況下，試用期想要離職，提前3天通知用人單位即可，已經過了試用期的勞動者想要離職的，需提前30天書面通知用人單位，時間到了，勞動者可以與用人單位之間正常辦理離職手續。
建議你與公司協商一個合理的離職時間，當然如果公司仍然不同意或者存在剋扣工資的行為，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
如果崗位特殊還需要找到對接的人才能離開。如果情況緊急建議可以先請假，等他們招到人在對接工作。
7樓：痴狂
按勞動法，辭職必須要提前一個月，到時才可以自離。否則，在沒有批准的情況下，沒到一個月就走，不僅工資沒有，影響到用人單位的正常工作，造成的損失，還得賠償。
所以，你必須要與領導溝通，協調，經同意後才可以提前離職。再無他法。
8樓：匿名使用者
立即走人是不行了，你至少提前一個月，一個月以後如果公司不同意，你也可以走人了。
9樓：星合怡
找經理溝通，說明辭職的理由，經理覺得留不住你的話，是會同意的！
10樓：匿名使用者
在公司工作兩年，如果公司沒有拖欠工資，或者沒有什麼問題的話，就必須提前一個月書面通知，一個月以後算自動離職
上班一個月。我需要手術。我要急辭工，廠裡不批怎麼辦？
11樓：jk法蘭克
你好，你這種情況可以根據以下幾種建議來進行維權1、你所在的工廠是否有試用期，如
版果你剛入職一個
權月應該還在試用期內，試用期內辭工是不需要批准的2、若沒有試用期，按照勞動法的規定，只要提前和用人單位提出申請，用人單位不得強留勞動者，提前時間最多不超過30天。也就是說，用人單位最多留你30天。
3、如果你需要緊急手術，這個理由是很充分的，用人單位沒有理由不批准，你可以找到當地的勞動保障部門進行申訴，由勞保部門出面調解。
另外，我很不解的一點是，既然你準備辭工了，那就是不在這個廠做了，直接辭職走人就好了，為什麼還要廠裡批准？是需要廠裡幫你走離職手續嗎？還是準備手術完回廠裡繼續工作，只是暫時停薪留職？
我在廠裡工作了月我們這是會留月工資的像3月發2月工資這樣的不過我月做完想不做了
按照勞動法 本身壓一個月工資就是不對的，如果你按照正常離職手續 或者提前30天提出書面離職申請的話 用工方不應拖欠員工工資！現在很多企業都是用這種方式牽制員工，目的就是怕員工突然辭職帶來的損失，像你這種情版況，你就直接提出辭職號權了，其實你也應該體諒下企業，不過你正常去辭職應該會給你算你工作多少天的...
我在工廠裡簽了一年的工作合同現在幹了月不想幹了辭工廠長不批准
親！這給你籤合同的和上班的時候說的條款是否一樣！找出原因，如果是你的問題，不習慣，就正式辭工！不批准交勞動局，會幫你搞定的 去人事部辦理手續，正常離職就好了啊，廠長不批，你每天去了就什麼都別做 跟他耗 簽了合同不等於一定要幹一年，只是辭工可能會被扣工資。可以不幹打辭職都可以，不然你可以打勞動局 你都...
我被公司辭退了，但是工作一年零月我應該得到幾個月的賠償
用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同...