1樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我在公司工作了七年多現在公司要辭退我，我應該得到那些補償？（我工作一年多公司才給交的保險，並且工作
2樓：匿名使用者
經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
加班工資及賠償金：用人單位未安排年休假，應當支付3倍工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
保險金:單位未給員工上交保險的應當補交，無法補交的用人單位賠償損失。
3樓：潔瓊
補償你七年多工齡每年補發一個月的工資，還有帶薪年假的工資。補交一年多未交的保險。
4樓：姚爻領先
什麼公司？大公司還是私人小廠？按勞動合同來吧！
我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？
5樓：匿名使用者
補償如下
1 2個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資3 按合同約定支付分紅
6樓：匿名使用者
經濟補償金算2個月工資，以實際拿到手的工資為標準。
分紅的話，可能不屬於勞動爭議，得提起民事訴訟，不過先可以申請勞動仲裁試試看。
7樓：匿名使用者
先跟公司協商！如果不行的話申請勞動仲裁！
工作8年零月被公司辭退，應得多少賠償
勞動者工作8年8個月後被用人單位解除勞動關係 開除 解僱 炒魷魚 是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條...
我在一公司工作四年被老闆辭退怎麼辦
1 公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按 勞動合同法實施條例 第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用...
我想問一下被平安保險公司辭退了會對以後找工作或者再次去平安公司有哪些影響
二次入司福利沒有第一次的好，其他的工作沒什麼影響 只要不是做違規公司制度而被公司辭退的，可以二次入司就是少了訓練津貼 被公司辭退，會不會對以後再找工作有影響？這個完全不用擔心，勞動合同解除之後，雙方勞動合同企業和個人各留一份，解除勞動合同也內就是之前簽訂容的合同到期 終止。之前是因為你的勞動合同沒有...