1樓：酒窩裡的鋼琴
1.我怎樣才能找到工作?
首先，在網上尋找實習機會，特別是那些需要實習生的單位，其次，利用日常生活中的所有****：詢問你的講師、朋友的父母、同事或家人朋友，附上一封草稿電子郵件，傳送給他們認識的任何人。不要失去信心。
首先，對於每一份工作，你一定要量身定做cv和求職信，最重要的是，要想清楚在得到工作之前，你是抱著什麼樣的目的，什麼樣的想法去投遞簡歷。更要記住，在不同的國家和文化中，任何一份工作對你的簡歷都是一筆巨大的財富，所以不要被職位頭銜所困住。
2.我能適應嗎?
文化衝擊是一件真實的事情，這是事實，在可能是很難調整，特別是還沒有準備好的同學。是的，你可能會遇到同事帶著20片生牛肉來吃午餐(發生在我身上)，或者老闆們說非常下流的笑話，你從來不知道如何應對(也發生在我身上)，或者直到第二天早上的咖啡才真正理解辦公室裡50%的談話。你會和你的同事交朋友，不管你有多不一樣，也不管你有多瞭解他們，你可能永遠是一個象徵性的外國人。
3.我怎樣才能交到朋友?
當你決定工作時，你可能會很擔心，因為你不一定會交到很多的朋友。別害怕!你可能會有很多可愛的同事來陪你一整天，但你可能仍然缺乏「週末朋友」(因為記住，工作中最好的事情之一就是沒有工作，沒有負罪感的週末!
)嘗試與你所在大學的教職員工和學生搞好聯絡，看看你的課程中還有誰和你住在同一個地方，你可能會很幸運地結交一些新朋友。如果有當地的大學，試著聯絡esn辦公室，他們應該有大量的活動，你可以會見當地的學生和來訪的學生。你也可以在你的室友和他們的朋友的基礎上建立一個全新的友誼圈-試著和你這個年齡段的人一起生活，讓事情變得更容易。
4.我的語言技能會提高多少?
簡短的回答：太多了!我可以比較一下在這方面的學習和工作，可以肯定地說，參加會議，不斷會見新的人，寫報告，以及將你老闆的大量電子郵件翻譯成英文，英國人的會提高你的思維方式，所以，太多了。
午餐時間也是一天中學習最多的部分，但我在午餐期間學到的詞彙量往往比在辦公室裡要多!試著列出你學過的所有新詞，當人們糾正你的時候，不要被冒犯：這是你要改進的唯一方法!
讓任何親近你的同事與你一起閱讀任何報告、演講或翻譯，給你做筆記，聽聽他們說什麼-你應該能夠找出自己的弱點，一旦你做到了，你就會提升你的個人技能。
5.怎樣才能讓我更適合就業?
在新的環境中進行實習，這將會給你寶貴的工作和生活經驗，展示你機智和適應變化的能力。提高你的語言、就業能力，如果你盡你最大的努力參與公司或團隊的各個方面，你會學到無窮無盡的技能，這些技能在畢業生的工作中，毫無疑問，是最好的，當你在面試和申請中，就可以與面試官談論很多話題。
出國工作是一項有價值的挑戰，也是一次令人難以置信的經歷，它為你提供了開展職業生涯、環遊世界、向世界其他地區敞開雙眼所需的一切技能。
2樓：匿名使用者
第一：要通過正當渠道，身份要合法，尤其要符合所在國的法律；第
二、國外的公司要也正規，第三簽訂合同。
3樓：利弊蠶永
《聊齋志異》手稿為什麼流落海外2018-12-30 22:12《聊齋志異》短篇**集，清代蒲松齡撰。近五百篇，構思奇妙，語言簡潔。
以談狐說鬼的形式揭露封建官吏、豪紳惡霸對人民的殘酷壓迫和剝削，抨擊科舉制度的罪惡，讚揚許多狐鬼與人相愛的真情和品質。但書中也存在宣揚封建道德、神鬼迷信等糟粕的不妥之處。...詳情
在美國求職應該注意什麼?
4樓：匿名使用者
一定要注意以下7大事項:
第一，美國留學生找工作，要考慮能不能工作。
第二，美國留學生找工作，要看有沒有h-1b名額。
第三，美國留學生找工作，要看工作職位性質。
第四，美國留學生找工作，要看是否與所學專業有關。
第五，美國留學生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
第六，美國留學生找工作，要看想去工作的僱主是否願意幫忙辦理身份.
第七，美國留學生找工作，還要看僱主的性質。
外企面試時要注意點什麼？面試官（人事經理或外國老闆）一般會問些什麼問題？如何用英語回答？
5樓：安安季
1、著正裝、妝容素雅、面帶微笑、舉止得體、言談有序；自我介紹，優缺點，薪資問題，以及專業問題，如設定一個情景問題，請你做出回答。練好口語，事先做些準備。一般不會太糾結語法問題，狀態放鬆就好。
2、應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
6樓：匿名使用者
作為一名hr，我可以給你分享一下。不知道你是應屆生還是有工作經驗的人。不論是應屆生或者用工作經驗的，千篇一律，上來肯定是要進行簡短的自我介紹的。
之後，若你是應屆生，他們會問你在學校有無做過什麼專案，得過什麼獎項，有無獎學金等等，順帶著會問你一些專業知識，然後會問你對你所尋找工作的看法等等。如果你是有工作經驗的，人家肯定會問你為什麼來他們單位？為什麼現在想辭職？
之前做過的工作專案有什麼？在專案中你承擔了什麼角色，做了什麼工作？有哪些收穫和總結？
基本上就這些。用英語回答，這個就看你自己的英文水平了，基本上面試就這些東西。
7樓：匿名使用者
華爾街、英孚都可以 但介格比較高，上課花車程時間又.好.多 我有去上過abc天丅口語 幫你及時糾正學習方法 你試聽下 體驗了再決定吧！
七分讚美 三分建議 老闆都不想聽壞話，不管真的假的。實話實說，加點讚美。最後再把不好的問題用建議的形式說出來，老闆肯定歡喜。
8樓：浮傷年華
外企面試官都很nice 外國人都比較善於交談 只要你回答的坦誠落落大方 技能到要招的人水平 給人真誠的感覺 應該就差不多會被錄取的
求職時需要注意哪些方面？
9樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
10樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
11樓：駒巨集曠掌璣
在應聘面試時，尤其是剛出校門的畢業生，往往表現得驚慌失措，以至錯失良機，造成很大的遺憾。因此，大學生除了要有良好的心態和心理素質以外，還要掌握一些應聘的技巧
1知己知彼，大膽、現實地選擇應聘單位
要對有招聘意向的單位有一定的瞭解，儘可能多地蒐集一些有關資料，如公司運轉情況、招聘崗位工作性質、要求資歷、工資福利待遇等等，然後根據自己的實際情況進行選擇。既要大膽，敢想、敢選，又要現實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位。
2有針對性地準備一份材料
根據自己對所選應聘單位的瞭解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關證書影印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求職信的字型要端正整齊，內容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才幹，要讓對方感覺到，你是他的理想人選。4.2.2
簡歷切忌形式花哨，內容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內容，如：學習及工作經歷、專業、學歷、獲得過幾次什麼級別的獎勵、外語水平等。
推薦書、有關證書影印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料。
3設想提問，充分準備
要根據自己對所選應聘單位的瞭解，靜下心來，設想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備。一方面，有關你自己的問題，如：有什麼興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關的，如：
你喜歡我們這一行業嗎，你為什麼來應聘這一職位等等。問題的準備，不能無邊無際，但也要儘量地擴大範圍。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什麼樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經過充分準備，到時才能做到隨機應變。
4裝扮得體，情緒平穩，充滿自信，提前到場
面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據所求職位的性質來裝扮自己。例如：到行政、企事業位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，髮型大方，切忌濃妝豔抹。
到企業應聘營銷員、公關小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閒、個性些，髮型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同。經過如前所述的一番準備，相信自己已經胸有成竹了，還應提前
10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方一個裝扮得體、處事不慌、沉穩可靠的感覺。
5突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎。4.5.1
先遞交準備材料。4.5.2
當主考人問話時，要望著他並留心傾聽，認真回答問題。在回答問題過程中，要儘量把握住自己，突出自己的強項。4.5.3
抓住機會，充分展示自己的才能。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創造機會。
6禮貌地結束面試，爭取最後的機會
在最後即將退場時，別忘了禮貌地對主考說幾句：「某經理（某先生、某小姐），也許我今天的表現不是十分令您滿意，畢竟我的經驗還很少。但我相信，一旦貴單位給我這次機會，錄用我，那麼，通過我的不斷努力與單位的精心栽培，在不久的將來，我會乾得很出色！
」。或許，這最後一次爭取，會令主考人改變前面的決定，義無反顧地選擇你———一位有靈氣、有心計、有前途的求職者。
最近狀態特別不好，昨天去找工作面試，覺得回答的很不好，面試時候啥都想不起來，當自己人時候想想還
會好的，除了從copy小喜歡場面樂於表達，多數人面對考官的時 候都會小緊張。多經歷，多自己演練，慢慢就好了。自己沒有那麼多缺點，我們只是普通而已。但是，我相信，希望你也相信，在愛你的人的心裡，即使普通也是光芒四射的。順利！面試的時候你可能太裡集中於考官了，所以比較緊張，慢慢來，這個階段就是發現問題，...
找工作面試應該注意的事項，找工作要問些什麼問題 注意什麼
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。穿著要利落，不要很多流蘇類的，看上去很拖沓，還有阿，說話的時候要自信，儘量不要用 那個，可能，恩 之類的，會給人感覺很不自信，就算說錯了什麼話，也不要在意，說錯很正常，只要儘量不要說錯...
好討厭找工作面試，為什麼不直接上班
就像你拿不到畢業證你連面試的機會都沒有一樣。任何工作面試都是第一關。人家要看看我用的到底是個什麼樣子的人。通過談話可以瞭解一個人的思維模式從而瞭解這個人會更適合或是什麼崗位做的更好。除非你選擇的簽約作家及翻譯，不需要面試但你的筆頭得相當水平。可這種人要是面試估計也不會遜色 去吧。所以個人建議認清自己...