1樓：
首先有的公司會統一考試，面試時要自我介紹（不要太簡單），完了一般會問你優缺點（要回答好），問你的學歷和工作經歷，擅長什麼，興趣愛好，薪金的最低要求（實話實說，別故意說低，俗話說能者多得，說低了有時候會看輕你。），再一個狀容要正式，說話要有力（但不要故意加大聲音）。簡單的面試就這些，不過不能忽略有的人會不問上面的問題，問一些設計好的另類問題，從你的回答中瞭解你這個人，這樣的問題就只能靠你自己了。
歡迎繼續追問
2樓：匿名使用者
嗯。主要考核以下四種題型，各種題型側重考核的內容不同：自我介紹型主要考核應聘者的基本情況，從中體現其語言表達能力、概括能力；闡述觀點型側重考核概括能力、條理性、主動性；問題解決型可以看出應聘者邏輯思維能力、分析能力，重要的一點是可以對映之前應聘者的自我介紹是否存在作假的嫌疑；聯想型主要考核應聘者的創新能力及崗位實際操作經驗。
3樓：
多數都會讓你做自我介紹，還有就是一些基本的學歷證書獎勵，或你自己會些什麼的，還有對工資有什麼要求。
4樓：君豪會
一般都問工作經驗，學歷，各類證件！對工作的執行力！等
在面試中求職者一般都會問些什麼問題呀？
5樓：jodie韶華易逝
一般會問一些個人情況及專業知識，然後是介紹公司情況，應聘崗位職責，薪資待遇是否接受，在就是你個人對未來的職業規劃等這些，這些都是公司hr通常問的，每個公司都會有不同
企業面試的時候一般有什麼問題？怎麼回答比較好？
6樓：張鈺濤
請你自我介紹一下
可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
7樓：匿名使用者
1-你的工作經驗介紹，確保你說的和簡歷上描述的一致
8樓：熊遇見土豆
企業面試的時候要注意以下幾點：
1、面試按約定
時間提早10分鐘就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經理為你留出的時間。提前一個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳裡安營紮寨。穿著上簡單大方就可以了，可以根據行業不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業的，打扮休閒，活力點，展現你外向一面。
2、用一個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。
3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現你職業化特徵和商業精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創新精神。
4、不要表述自己在經濟上遇到麻煩，如果要表現出來被裁員和失業的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。
如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經歷激勵你重新評價自己的能力，並促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神。
5、還要解釋你的背景和履歷為什麼符合對方當前的需求，並以此說明你已針對招聘單位做了功課。對於跨行業的應聘者來說，這一點尤其重要。
6、即使你想讓自己獨樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出為對方免費或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。僱主們想要獲得價值，而不是便宜貨。
最保險的做法是拿到錄用通知之後再談薪水。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
9樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
10樓：看_我知道
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
11樓：大名鼎鼎
這個職位為什麼空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4.您希望能到達什麼目標？
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上？
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12.貴公司最近有什麼重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
12樓：快樂湛藍心空
通常這個時候大局已定，想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前準備哪些技能？如果這個僱主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：
公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司裡如何能體現最大價值？
13樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母孃。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同一個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試一個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後一個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了一個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
14樓：匿名使用者
確實沒什麼問題了，就不需要問了。如果想體現出對這個職位的重視，你可以問一些與這個職位有關的如部門同事人數、工作流程之類的問題，或什麼時間給予回覆，下一輪測試的時間及方式等等。
15樓：
你要表明你對公司的興趣，比如公司都有哪些部門，能否帶我參觀下，公司的優勢產品/服務有哪些，佔市場份額比值約多少等等，總之表達你對公司及該職位的濃厚興趣就可以了。
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
16樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
17樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你佈置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
18樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
19樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
找工作時面試時當問到這幾個問題時該如何巧妙作答
20樓：匿名使用者
1.分析這份工作的需求來以及你的優自勢，剛好匹配程度比bai較高；
2.重要的不是du什麼事，是要描述zhi清楚這件事，最好是團dao隊合作的事情以及你在團隊中的作用；
3.人無完人，缺點的介紹要很有技巧的，有些優點可以自認為是缺點；比如過於自信，比如執著和固執；
4.優點只代表過去，最大的優點是適應環境和學習的能力；
自我介紹要簡潔明瞭，姓名，學習經歷、工作經歷、培訓經歷、工作成績或結果就可以了！
21樓：長安縣令
行政的bai話
1. 踏實肯幹
2.曾經du6歲獨自去北京玩 帶回zhi家一個外國小朋友dao3.太認真 家裡的雞走路沒有先邁
回左答腳 我就踢翻了它
4.很細心 班裡30個同學的綽號都記得
介紹一些你的簡歷上沒有的東東 還有有助別人記住的你的概括性、有趣的、特別的東東
一般面試會問些什麼問題啊
22樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
23樓：雪夜
一般來說面試有5個問題都是會問的：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
24樓：阿霞
就是他們表達的那個意思
可能之前面試的人有錄用的
所以你去的時候直接避免浪費時間就沒安排面試了
25樓：匿名使用者
需要你的自我介紹,也許他會給你三分鐘時間但是你最好利用兩分半左右介紹完畢為宜,其次就是問你一些相關的專業知識,切記:話不在多而要精,最後感謝他們給你提供這次機會
26樓：匿名使用者
你都做過什麼工作?
你對薪金有什麼要求?
在學校的成績如何?
現在的工作性質是這樣的,....你應該怎麼做起?
你對你的將來發展是什麼看法?
好的,把你的簡歷留給我們,等我們**通知吧.
找工作面試應該注意的事項，找工作要問些什麼問題 注意什麼
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。穿著要利落，不要很多流蘇類的，看上去很拖沓，還有阿，說話的時候要自信，儘量不要用 那個，可能，恩 之類的，會給人感覺很不自信，就算說錯了什麼話，也不要在意，說錯很正常，只要儘量不要說錯...
找工作面試的時候到底該不該問工資待遇方面的情況
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳...
好討厭找工作面試，為什麼不直接上班
就像你拿不到畢業證你連面試的機會都沒有一樣。任何工作面試都是第一關。人家要看看我用的到底是個什麼樣子的人。通過談話可以瞭解一個人的思維模式從而瞭解這個人會更適合或是什麼崗位做的更好。除非你選擇的簽約作家及翻譯，不需要面試但你的筆頭得相當水平。可這種人要是面試估計也不會遜色 去吧。所以個人建議認清自己...