1樓：龍兄弟數碼鎖
上夜班只是上班時段的問題，很多職業和崗位必須是夜班完成的啊，如火車司機夜晚行車、環衛工人夜晚清掃街道、菜市場、早餐鋪半夜起來準備等等。這些都是崗位職責需求和分工不一樣而已，關鍵問題是，上了夜班給了你足夠的加班工資就ok了
2樓：匿名使用者
給你看看 讓你覺得法律是存在的而已
3樓：匿名使用者
工廠裡有些是白天晚上兩班倒的，就算正常上班了。若是加班，要給加班費。沒有規定什麼時候不準上班，只規定有加班費和最長加班時限
4樓：找那個影子
你好這是工業時代社會發展的需要，如果夜裡不上班生產總額將少得多，不利於社會物質的需要。上夜班的大多是加工業。
在工廠長年上夜班是正常的嗎 勞動法有沒有規定
5樓：天津勞動法律師
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。但是，經過勞動行政部門批准的，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。——這條是硬性規定。
6樓：匿名使用者
上班之前應該都有和你說吧，工廠上夜班應該挺正常的。
公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎
7樓：匿名使用者
算違法，你bai也可以向公司反映，du畢竟長期上zhi夜班對身體不好
dao；
一、《中華
專人民共和國勞動法》
第四十屬三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：馬林
朋友，我告訴你一個辦法助你儘快擺脫這種公司！你先跟經理溝通要求上白班內，如果在容你三番五次溝通無果後，那麼你下夜班後回宿舍躺在床上裝病不吃不喝，無論食堂阿姨怎麼叫你起來吃飯，你堅持不起來吃飯，你就跟食堂阿姨說，因為長期夜班，身體扛不住你病了，吃不下。也不起來上班，連續堅持個三到五天，躺在床上堅決不起來，堅決不吃不喝，這個時候，公司會無奈給你父母打**，把你接回家，等你父母來了，你就跟你父母說，你之前跟經理溝通上白班，就是不讓，叫你父母去跟公司理論，這個時候公司基本上就對你投降了！
最後，助你早日上岸，擺脫這種黑心公司。
工廠夜班很難熬，為什麼很多員工更願意上夜班
你好。在工廠夜班比較舒服。夜班沒有領導過來視察什麼的。有時候夜班偶爾能偷偷懶。最近上夜班很難熬，每天到4點多就開始打瞌睡，有什麼方法可以避免打瞌睡的 常上夜班的人，要保持愉快的心情。人的晝作夜息習慣是在長期生活中逐漸形成的，上夜班使這種規律顛倒了，開始有些不習慣，一段時間後，將逐漸形成新的規律，而按...
為什麼大多數工廠都不按勞動法執行
沒有被罰夠，懲罰到一定程度不怕不執行！我看了你們這麼多人的意見，大家都說出工廠公司上班長時間還有加班的情況，老闆給你們的工資少了，你們不想幹了，什麼不按勞動法執行，這個事情不能怪勞動法，也不能怪老闆，就是怪你自己沒有真正的本事，如果你自己有真正的本事就不要給別人打工受氣，自己去努力奮鬥爭取的，去打拼...
996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢
人們的生活節奏越來越快，工作壓力也越來越大，在社會上從事996工作制的勞動者不在少數。關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？我認為主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。其次，...