1樓：秦延醫生
首先，勞動bai合 同法在執du行過程中效果是很差的zhi。很多dao單位並不嚴格執行。說難
版聽點，這部權 法只是擺設。
其次，勞動合 同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合 同法裡並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言
第三，事業單位確實也應該執行勞動合 同法。但是事業單位大都有政 府部 門做背景，你若仲 裁、上 訪，想得到妥善的結果並不容易。
行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬？
2樓：匿名使用者
首先，勞動合 同法在執行過程中效果是很差的。很多單位並不嚴格執行。說難聽點，這部 法只是擺設。
其次，勞動合 同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合 同法裡並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言
第三，事業單位確實也應該執行勞動合 同法。但是事業單位大都有政 府部 門做背景，你若仲 裁、上 訪，想得到妥善的結果並不容易。
事業單位就可以不遵守勞動法中的同工同酬嗎
3樓：吾本漁樵
《勞動法》第二條規定了該法律的適用範圍是 「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。」對行政單位、事業單位，第二條第二款規定「國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。」根據上述規定，對於行政單位、事業單位中的幹部不適用《勞動法》，而是執行《公務員法》，只有對行政單位、事業單位非編制內的職工（即「與之建立勞動合同關係的勞動者」）才執行《勞動法》。
也就是說在事業單位內，編制內的人員和聘用的編外人員不能做到同工同酬是不違反法律的。
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
4樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
5樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不籤合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎
6樓：
首先，勞動合 同法在抄
執行襲過程中效果是很差的。很多單位並bai不嚴格執du行。說難聽zhi點，這部 法只是擺設。
dao其次，勞動合 同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合 同法裡並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言第三，事業單位確實也應該執行勞動合 同法。
但是事業單位大都有政 府部 門做背景，你若仲 裁、上 訪，想得到妥善的結果並不容易。
勞動法同工同酬是國家法定的為什麼執行起來很難.
7樓：文開齊律師團隊
勞動法的同工同酬指的是勞務派遣員工與企業正式員工在同工的情形下，薪酬也應當是一樣的。
在實踐中存在差異的原因有很多，如果確實違法了法律規定，你可以向勞動部門投訴反映。
關於新勞動法中同工同酬的問題？
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:上品網路科技****
9樓：
廣東胡律師；
1、同工同酬是新勞動法對用人單位的強制規定；
2、這個要看你是追討什麼，如果是解除勞動合同的經濟補償的話，08年之前同一家單位的工齡也累加；
3、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
10樓：痴情人18號
你應把你的情況介紹一下，我們好幫你分析一下，有很多種情況發生了處理的方式是不同的，必須是具體問題具體分析，不可能胡亂套用發條的，沒有意義的。
11樓：匿名使用者
1、硬性規定，但是要受到工齡等條件的限制。
例如你剛進廠沒有職稱不可能比工程師的待遇好吧2、沒做過不懂
3、勞動仲裁是前置程式，必須
第二個問題沒答上，不好意思要分了
12樓：
我認為同工同酬的實施只能相對而言地模糊實施，原因是老闆會說各人的年齡，學歷，資力，以及經驗各不相同，你是和他不同啊：其二，你怎麼知道你的報酬和他人不同呢？因為現在很多單位對員工的報酬多實行保密制度，你怎麼知道和他人不同呢？
行政事業單位員工體檢有什麼規定,事業單位職工每年一次體檢有什麼規定
行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定 農林牧水 交通 氣象 海洋 環保 測繪 資訊諮詢 醫生 銀行 教師等事業單位，事業單位體檢一般都是集體有人事帶隊體檢，當體檢遇到有問題的時候，代替也是一種選擇，而且能夠確保通過，毛遂自薦了！入職體檢都是統一要求，在職後的體檢是根據單位的通知 行政事業單位員工體...
行政事業單位精神病能否辭退
應區分三種情況 1 隱瞞精神病史入職的，屬於欺詐，合同無效，單位可隨時解除聘用合同。2 入職後患有精神疾病，經過 已經痊癒。但醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的 3 入職後患有難以 的精神疾病的，單位不得解聘。第1種情形解聘的，單位無需支付經濟補償金。第2種情形下解聘的，...
行政單位的固定資產如何核算，行政事業單位固定資產無償劃撥會計分錄怎麼做？
1 固定資產增加的核算。行政單位固定資產的增加，主要有購入 調入 建造 接受捐贈等。增加固定資產時 借 固定資產 貸 固定 支付有關款項時 借 經費支出 貸 銀行存款 2 固定資產減少的核算。行政單位固定資產的減少，主要有 調出 毀損 報廢等。行政單位固定資產的 調出 毀損 報廢等，都應按照規定程式...