冰山原理是什麼意思,女人說冰山理論什麼意思

2021-05-04 18:39:49 字數 5269 閱讀 7918

1樓:青妍知識屋

1、什麼事「冰山原理」?

冰山原理」是現代美國著名作家海明威的創作方法和藝術風格.他認為:一部作品好比「一座冰山」,露出水面的是1/8,而有7/8是在水面之下,寫作只需表現「水面上」的部分,而讓讀者自己去理解「水面下」的部分。

因此,海明威的**情節中心極為突出,毫無枝蔓;敘事客觀,不加任何解釋和議論;修辭質樸,一般不用富麗的比喻和形容詞;多用簡短而潛臺詞豐富的人物對話。

2、簡析

冰山風格體現在結構上:即反對傳統的史詩式的**結構,他的**往往只是擷取故事的一個時間段或時間點,以集中反映重大的主題或歷史事件,至於歷史的經過和歷史背景,則當作「冰山」的八分之七隱匿在洋麵之下,但他又讓讀者強烈地感到它的存在。例如:

他在談到《老人與海》的創作時指出「本來可以寫一千多頁那麼長,**裡有村莊中的每一個人物,以及他們怎樣謀生、怎樣受教育、生孩子等等一切過程。」但**卻被濃縮到只有五萬字,**僅集中描寫老人在海上捕魚的驚心動魄的三天。

3、冰山原理應用

海明威的「冰山」風格體現在他的作品結構上.海明威反對傳統的史詩式的**結構,他也從不寫恢巨集的長篇鉅著,他的**往往只是擷取故事的一個時間段或一個時間點,以集中反映重大的主題或歷史事件,至於故事的經過和歷史背景,則當作「冰山」的八分之七隱匿在洋麵之下,但他又要讓讀者強烈地感到它的存在.他在談到《老人與海》的創作時指出:

「《老人與海》本來可以寫一千多頁那麼長,**裡有村莊中的每個人物,以及他們怎樣謀生、怎樣受教育、生孩子等等的一切過程.」但結果**卻被濃縮到只有五萬多字,**僅集中描寫了老人在海上捕魚的驚心動魄的三天.《喪鐘為誰而鳴》堪稱海明威最長的長篇,但事件發生的時間極其有限,只限於三天之內的幾十個小時裡,但**卻生動地展現了西班牙內戰及世界人民反法西斯鬥爭這一巨集偉的歷史畫卷,其作品內容的豐富性和人物的複雜性達到了空前的高度.

其它一些短篇**如《乞力馬扎羅山上的雪》、《殺人者》等都是採取這種非常集中的時間模式來寫的,而這種海明威式的時間模式又與他的電報式文體風格交相輝映,互為補充,共同構成了海明威作品中的「冰山風格」.

2樓:匿名使用者

冰山原理」是現代美國著名作家海明威的創作方法和藝術風格。他認為:一部作品好比「一座冰山」,露出水面的是1/8,而有7/8是在水面之下,寫作只需表現「水面上」的部分,而讓讀者自己去理解「水面下」的部分。

因此,海明威的**情節中心極為突出,毫無枝蔓;敘事客觀,不加任何解釋和議論;修辭質樸,一般不用富麗的比喻和形容詞;多用簡短而潛臺詞豐富的人物對話。使作品呈現出一種含蓄、凝練的風格。在西方文學中獨樹一幟。

3樓:冉詩壘

用簡潔的文字塑造出鮮明的形象,並把自己的感受和思想藏在其中,使之感情充沛,卻不含而露,讓讀者鮮明的去感受其意義

4樓:匿名使用者

冰山原理」是美國作家海明威在30年代所總結出的自己的創作理論。他說:「冰山在海里移動很是莊嚴巨集偉,這是因為它只有八分之一露出水面。

」在我們的語文教學中,我認為也可以運用「冰山原理」來進行語文課堂教學,對學生進行恰當而含蓄的課堂預設,猶如「冰山一角」,從而引導學生認識到整個莊嚴巨集偉的「冰山」。

女人說冰山理論什麼意思

5樓:劍齒虎

冰山理論實際上是一個隱喻,它指一個人的「自我」就像一座冰山一樣,我們能看回到的只是表面答很少的一部分——行為,而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次,不為人所見,恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。

文化冰山是什麼意思

6樓:靈自飛

除了描述冰山一角的內容之外,會將大量的篇幅集中在冰山的水下部分:即影響各民族文化表面差異的隱含信念、價值觀和社會規範。

一般情況下,冰的比重為 0.8,故形成了冰山的水上與水下部分的比例為 1∶ 4 這種現象。由於看不到冰山的水下部分,所以可能會更加關注水上部分的情況。

看待組織時也常常會這樣,如組織的目標、行為、公開的價值觀等,這些都是瞭解組織的常用資料。然而,組織成員是怎樣知覺的,對某些行為的態度,群體中存在哪些規範、成員之間存在哪些非正式影響方式,人際衝突關係,群體間的衝突原因及水平,這些都是不易察覺的。

特別是什麼在潛移默化的影響著組織成員有了這些行為反應更是不易發現的。這就是常說的文化冰山現象。

7樓:大陶學長

文化冰山理論:拒絕用玄學巫術標識中華文明。對西方落實滅國去史謀略採用的具體方略,有兩種不同的認識判斷:

一是「文明同化論」,即認為西方人的陰謀與策略,是抺殺中華文明的特質,對中華文明進行同質化改造,最終讓中華文眀消失;

二是「文明矮化論」,即認為西方人的陰謀與策略,是用劣質的內容來標識和代替我們的歷史與文明,從而矮化中華文明,最終豢養中華文明。

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國人對西方謀略方式的判斷,似乎選擇了第一種,即文明同化論。在這種認識判斷的指引下,選擇的對策是:採用自以為具有特徵性的符號來標識我們的歷史與文明,以體現我們文明的特殊性,來對抗西方對中華文明的同質化陰謀。

這裡,我們自以為具有特徵性的符號,包括算命、風水及巫醫等玄學巫術。

對這種選擇對策的評價是:

第一,我們對西方謀略方式的判斷失誤,犯了以君子之心度小人之腹的錯誤;

第二,我們採用的對策正好落入西方的圈套,走上了西方謀劃好的矮化中華文明的道路。

8樓:繁人凡人

冰山理論:是薩提亞家庭**中的重要理論,實際上是一個隱喻,它指一個人的「自我」就像一座冰山一樣,我們能看到的只是表面很少的一部分——行為,而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次,不為人所見,恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。

9樓:匿名使用者

文化冰山現象(iceberg phenomenon)是指在人群中,能發現的某種疾病或健康問題的典型患者僅佔該病或健康問題所有形式的很少一部分,有如海水中的冰山,大部分淹沒在水面以下。瞭解和認識疾病「冰山現象」有利於認識疾病的發生發展過程,對於防治疾病、促進健康有非常重要的意義。疾病的冰山現象是指醫生診斷不出和用社群人群疾病監測的方法也未能發現的疾病,包括傳染病和慢性非傳染性疾病,其數量之多猶如"冰山淹沒在水下的部分"在整個冰山中所佔的比例,檢出或診斷的疾病猶如"冰山之巔"僅佔很少的一部分。

淹沒在水下的部分包括未能就醫、雖就醫但未能正確診斷或診斷了但未報告的疾病。

什麼是冰山理論?

10樓:啊啊啊吧

冰山理論:是薩提亞家庭**中的重要理論,實際上是一個隱喻,它指一個人的「自我」就像一座冰山一樣,我們能看到的只是表面很少的一部分——行為,而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次,不為人所見,恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。

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冰山理論應用的方法很簡單,就是用7張紙依次寫下那些根源問題。然後依次擺在地上,先讓訪客站在「個人行為」上,做必要的放鬆後讓他清晰地感覺到當下困繞自己的問題;讓他走到「感受」上,問他這樣做有什麼感受。

達到目的後再讓他走到「感受的感受」上,問他為什麼會產生這樣的感受;……。步驟不是固定的,但是最終要走到「自己」上。這個過程的精妙之處是能讓人在瞭解到問題產生的根源,然後根據自己到底是誰做出選擇。

11樓:

冰山理論是海明威提出的。

2023年,海明威在他的紀實性作品《午後之死》中,第一次把文學創作比做漂浮在大洋上的冰山,他說:「冰山運動之雄偉壯觀,是因為他只有八分之一在水面上。」文學作品中,文字和形象是所謂的「八分之一」,而情感和思想是所謂的「八分之七」。

前兩者是具體可見的,後兩者是寓於前兩者之中的。後來,大家在研究任何文學作品的時候,總是首先要搞清楚水下的「八分之七」,因為這一部分是冰山的基礎。

12樓:晁名劇馳文

所謂的冰山理論

是指眼睛所看到的總是遠遠小於看不到的,而且浮在

水面上的是容易解決的問題,水面下的才是最難處理的問題。

什麼是冰山理論

13樓:匿名使用者

們把一個員工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所擁有的資質、知識、行為和技能,這些就是員工的顯性素質,這些可以通過各****書、職業證書來證明,或者通過專業考試來驗證。而潛在水面之下的東西,包括職業道德、職業意識和職業態度,我們稱之為隱性素質。顯性素質和隱性素質的總和就構成了一個員工所具備的全部職業化素質。

例如:應屆畢業生在顯性素質方面表現還可以,但在隱性素質方面由於沒有得到過培訓,所以比較欠缺,這就是很多企業不招聘應屆畢業生的真正原因。

職業化素質既然有大部分潛伏在水底,就如同冰山有八分之七存在於水底一樣,正是這八分之七的隱性素質部分支撐了一個員工的顯性素質部分!

員工的才能既有顯性的,也有隱性的。顯性的因素包括外在形象、技術能力、各種技能等等,這些因素就像浮於海面上的冰山一角,事實上是非常有限的;冰山水底的隱性因素包括員工的職業意識、職業道德和職業態度,在更深層次上影響著員工的發展。

一名員工就像冰山,呈現在人們視野中的部分往往只有1/8,而看不到的則佔7/8。對員工來說,外邊的1/8是其資質、知識、行為和技能,下面的7/8則是由職業意識、職業道德和職業態度三個方面形成的基石。要培育優秀的職業化素質,就要重視這三個隱性方面的內容,因為它佔有員工素質的7/8,同時還深刻地影響著員工1/8的顯性素質。

員工素質的「水上部分」包括基本知識、基本技能,是顯性的,即處在水面以上,隨時可以呼叫,是人力資源管理中人們一般比較重視的方面,它們相對來說比較容易改變和發展,培訓起來也比較容易見成效,但很難從根本上解決員工綜合素質問題。

員工素質的「水下部分」包括職業意識、職業道德、職業態度,是隱性的,即處在水面以下,如果不加以激發,它只能潛意識地起作用,這方面處於冰山的最下層,是人力資源管理中經常被忽視的,也經常被員工被人所忽視。然而,如果員工的隱性素質能夠得到足夠的培訓,那麼對員工的提升將是非常巨大的,同時對企業的影響也將更加深遠。

大部分企業非常重視員工的顯性素質培訓,諸如職業技能培訓等等,好像這些培訓的效果能夠立竿見影地凸現出來。很多企業往往忽視員工隱性素質的培訓,忽視職業意識、職業道德和職業態度方面的培訓,因此也就很難從根本上提升企業的核心競爭力!全方位職業化素質培訓的作用就是要「破冰」,要將被培訓者頭腦中潛藏的意識和態度挖掘出來,將冰山水面上和水面下的部分完全協同起來,更大程度地發揮7/8水下部分的核心作用。

只有重視員工隱性素質的培訓,才能夠更大地提高員工的顯性素質培訓的效果!

企業員工職業化程度的高低決定了企業的未來發展,也決定了員工自身未來的發展。是否具備職業化的意識、道德、態度和職業化的技能、知識與行為,直接決定了企業和員工自身發展的潛力和成功的可能。具備職業化素質,那麼你就擁有了相當的職業競爭力,也就邁出了獲得成功的第一步

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