1樓：骷髏多力量大
招**人等於在招客戶。
1、招人要培訓，培訓費100-200，扣除課本費，老師培訓課時費，場地費，保險公司每個人能賺60-70%的培訓費，每個星期都要招300-500號人，有錢不賺是傻子！
2、培訓完，上崗要交500左右押金，變相集資3、培訓和上崗反覆**說保險好，賣保險高收入，新人為了業績，倒貼錢自己買保險。
4、籤的是**合同，不開單保險公司不會發一分錢，招的人多基本沒有損失5、保險公司用傳銷模式經營，賣保險的**人手下人越多，他拿的提成和管理費越高，就是金字塔模式。
2樓：匿名使用者
這是國家大力支援發展保險業的結果。到2023年家家擁有保險。
3樓：匿名使用者
現在呢中國人壽需要服務的客戶很多，1：1000是服務不過來的。
4樓：匿名使用者
樓主，首先，保險的業務人員流動比較大
第二，保險業務人員的最好的收入**不是業績收入，而是管理收入，簡單來說，有點像傳銷
第三，這些所謂的大公司只有靠人海戰術才能把他們出的比較差的產品銷售出去
5樓：匿名使用者
因為有太多客戶需服務！1人面對1000人是服務不過來的噢！
6樓：你走火了
其實招的是保險**人就是合做夥伴！與傳統百勺行業不一樣
7樓：匿名使用者
您好！每個公司一年四季都招聘人財
8樓：匿名使用者
你好！每個公司都在招聘人才，擴大團隊，提高收入
9樓：匿名使用者
因為每天都有一堆人辭職不幹。。。
10樓：匿名使用者
因為保險需要的人越來越多
11樓：匿名使用者
每個公司都在招收新人。
12樓：匿名使用者
擴大隊伍，為更多的人有保障
13樓：匿名使用者
擴大團隊，幫助到更多的客戶
14樓：匿名使用者
為了給更多的人送去保障和服務
15樓：田超和
保險是新興的行業，具有很強的的發展潛力且國家正常的大力支援，其中主要的是現在人們生活水平提高對風險管理需求增大給保險發展提供廣大的市場。公司為了佔領更多的市場份額就不斷的招聘人才。
16樓：匿名使用者
擴大隊伍，為更多的人有保障，發展團隊，提高收入。
中國人壽為什麼不停的招人…
17樓：匿名使用者
不是招人，是不斷招人賣保險
新人加入，自然是先買保險，然後，再給身邊的親人呀，親戚呀、同學、戰友、。。。等等人推銷保險
等到自已熟人都買完了，自已的業務也差不多到頭了繼續做呢，拓展新的業務較難了，，，路越來越不好走了，直到離職為止就是這樣的一個迴圈
18樓：感動一生
1.保險的業務人員流動比較大。
2.保險業務人員的最好的收入**不是業績收入，而是管理收入，簡單來說，有點像傳銷。
3.這些所謂的大公司只有靠人海戰術才能把他們出的比較差的產品銷售出去
招**人等於在招客戶。
1.招人要培訓，培訓費100-200，扣除課本費，老師培訓課時費，場地費，保險公司每個人能賺60-70%的培訓費，每個星期都要招300-500號人，有錢不賺是傻子。
2.培訓完，上崗要交500左右押金，變相集資。
3.培訓和上崗反覆**說保險好，賣保險高收入，新人為了業績，倒貼錢自己買保險。
4.籤的是**合同，不開單保險公司不會發一分錢，招的人多基本沒有損失。
5.保險公司用傳銷模式經營，賣保險的**人手下人越多，他拿的提成和管理費越高，就是金字塔模式。
19樓：淡水羅卜
因為不停的走人啊，這行壓力很大的，做不下去的，大有人在啊！所以得不停地招人啊。
20樓：盧陽非
因為不停地換新面孔來掩飾內部的隱情！
21樓：匿名使用者
現在的保險機構，其執行方式有如直銷的模式……
一般招人後，其業務員自己就會首先考慮為自己的家人買那麼一兩份保障，之外，也會建議身邊的親人也加上保障行列，可畢竟自己的經濟及親戚的經濟條件仍是有侷限！
那麼，保險機構也就只能不斷的招人，來維持機構的正常執行……
22樓：匿名使用者
為了擴大團隊每家公司都在招人。中國人壽也不例外。
23樓：匿名使用者
保險工作始是兩條腿走路：做增員，做業績。這是每一個保險人都必須的。
而保險工作和別的職業的不同，因此必須是為繞增員，業績來重複進行。因此保險是全行業都應該要不停的招人，而不單單是國壽。有人就有保費，所以現在應該是在搶人，而不僅僅是招了。
24樓：匿名使用者
你好，現在不是一個人單槍匹馬乾的時代了，都是團隊協作。為了擴大團隊，每家公司都在招人，而不止是中國人壽在招，你可以去具體留意一下。而且國家支援行業的飛速發展肯定是需要人才的。
25樓：可靠的盧國鋒
人多力量大，保險公司做業務就是靠人，人多了總比人少了業務好開展。這也是保險公司的一貫作風。
26樓：匿名使用者
是因為人壽保險公司的存活率比較低，一般進公司很少存活1—2年的，所以公司要不斷的吸收新鮮血液，以保證公司的保費收入。保險公司才不會被解散。
27樓：匿名使用者
那是個險渠道，需要大量的業務人員來開拓市場〜
28樓：匿名使用者
人多力量大，業務總量才可以上去。中國13億人，每人給你1塊錢，就成了億萬富翁！
29樓：匿名使用者
目前我國的保險發展水平還很低，從而國家大力助推保險業的發展；需要更多的保險從業人員來為大眾服務。商保與社保的完美結合才能更好解決人生過程中的各種風險。
30樓：白開水
1、鐵打的營盤流水的兵
2、任何行業缺的不是人，是人才
3、不能當自了漢，要當菩薩，要普度眾生，無論是業務還是隊伍建設4、四大名著告訴我們，一個好漢三個幫。組織才有力量！離開組織與平臺，你什麼也不是
31樓：匿名使用者
讓更多的人知道保險，瞭解保險，我們的責任是呵護人生， 我們的使命是造福人民.
32樓：匿名使用者
擴充套件團隊，補充流失的人員
33樓：匿名使用者
擴充套件團隊，搶佔市場，補充流失人力
中國人壽為什麼一直在招人
34樓：匿名使用者
招的是賣保險的推銷員，我都去應聘過幾次，不過很多人幹了一段時間就不幹，又得招人。
35樓：匿名使用者
中國人壽比較注重人才，想招比較有能力做保險的人，展國壽風彩
36樓：匿名使用者
因為他們要盈利，每個人後面的市場是他們看重的！！v
37樓：匿名使用者
保險行業是國家扶持的朝陽產業，需要大量的人才。中國人壽是副部級央企。
38樓：匿名使用者
保險行業招人是順應市場發展，滿足不同人群的需求。
39樓：匿名使用者
每個公司，無論行業都會招人的，沒有哪家公司不招人呀
40樓：匿名使用者
哪家公司都在招人。有能力，有資源的人
41樓：匿名使用者
好工作值得有目標有理想人士隨時加盟
中國人壽為什麼一直招人，一直髮展下線？
42樓：77年的魚
在中國，保險營銷人員的淘汰率是很高的，工作不是很穩定，有個人的因素，也有大環境的影響。
等於說現在已經出現了死迴圈，不穩定造成從業人員減少，人少了就得放低要求再找人。
43樓：
招人進來騙取保證金，說是底薪4500，其實要招2個人進來才有，而且辦理入職要先交500保證金給什麼保監會！還央企我呸
44樓：匿名使用者
不招人不發展下線就沒有持續的業績啊
45樓：匿名使用者
你好！中國人壽公司龐大，客戶群體大，所以需要有一代一代營銷員服務！
46樓：匿名使用者
不是招人，而是招有能力，有魄力，有愛心的保險**人，以便中國人壽健康，快速發展
47樓：匿名使用者
壽險都這樣，增員就是增效，但是大部分都是**人，不和保險公司籤勞動合同
48樓：霸氣航行天下
保險行業就是這樣，業務員多，可能發展到的業務就多。
49樓：匿名使用者
不管哪個行業，哪個公司要發展，都要招人，更何況是銷售行業？
50樓：匿名使用者
不是下線，因為我們不是傳銷，我們是央企，只有更多志同道合的人在一起，才會保險讓生活更美好
51樓：匿名使用者
大浪淘沙，金子留下了，沙淘走了，任何保險行業都一樣！
52樓：匿名使用者
其實這是保險行業的一種常態，人員流動比較頻繁！
53樓：匿名使用者
保險不是傳銷，也不是發展什麼下線，它是尋找合夥人。
54樓：匿名使用者
隨著保險行業的飛速發展！社會需求量大！保險公司也要不斷擴軍！才能應對社會發展需求！
55樓：匿名使用者
不是下線，是需要業務人
56樓：匿名使用者
是的不是下線，是需要業務人員，國家大力支援保險業發展不可或缺的就是需要大量的從業人員來響應國家的號召！不管什麼公司發展都離不開人才的引進！
中國人壽為什麼總要招人
57樓：匿名使用者
好像要開展什麼社群抄
58樓：匿名使用者
現在保險公司越來越多,人員流動比較頻繁,所以需要不斷補充人員.裡面工作要看什麼崗位,最辛苦的就是做營銷的.
中國平安好還是中國人壽，中國平安好還是中國人壽？？
我覺得都好,只是公司名稱不同而矣.購買保險原則是以社保為基礎,再加之適當的商業險作為補充比較好一點.其保險費用的支出一般為年收入的10 20 左右，最好別超過20 即用10 的資金保全自己100 的資產。對於我們每個人，應該重考慮醫療健康方面的保險。直接的講，隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，...
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