1樓：法妞問答律師**諮詢
我國現行勞動法沒有規定每年有幾天帶薪病假。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假的期限是根據員工在職年限來確定的。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。
2樓：13宇愛
勞動法並沒有對於具體幾天病假的規定，因為勞動者是否患病並不是一個可以預估的可以確定的數值，所以並不適合直接規定具體多少天。
擴充套件資料
我國的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
不過不同的國家對此也有不同的法案，比如美國對帶薪病假就有相關的規定，包括新澤西在內的10個州都有相關法案，規定僱主必須為員工提供帶薪病假，員工每工作30小時，有權享受1小時的病假，全年最多可享受40小時的帶薪病假。不過員工必須在此公司工作滿120日才能享受此福利。
此外，任何「故意」違反法律或對遭受病假的員工進行報復的僱主，都將受到懲罰。首犯將面臨100元至1000元不等的罰款，或10天至90天的監禁。屢犯者將面臨500元至1000元的罰款，或10天至100天的監禁或兩者兼罰。
勞工和勞動力發展專員也會給予違規僱主250元至500元不等的罰款。
3樓：匿名使用者
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4樓：匿名使用者
一年以內一次休病假不超過六個月沒問題，最多理論上最多354天病假，病假都是帶薪的，不過比例不同，但最低不低於當地的最低生活標準或最低工資的70%。
如是每月一天的帶薪病假，按規定，是要先折抵你的帶薪年假的。
5樓：匿名使用者
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
病假沒有具體要求，單看單位怎麼規定的
6樓：
看你跟公司籤合同裡寫沒寫清楚
在病假期間被調崗合法嗎，勞動法規定員工病假期間單位能否給員工調換工作崗位
回答您好 就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的 如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，...
（請專業人士回答）勞動法規定企業員工的帶薪年假，是每年一天還是每年5天啊
職工帶薪年休假條例 中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。其中 累計 應指工作時間的相加，中斷工作時間予以扣除。對於參加工作第1年的時間的 累計 應按 企業職工帶薪年休假實施辦法 連續工作滿12個月 的規定執行。連續工...
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