1樓：平澤憂丶
補繳時間在一年以下的需要提供如下五項；1、單位補繳申請（蓋公章及法人簽字）2、勞動關係證明覆印件（勞動合同）3、原始工資表影印件（企業委託銀行代發工資的需要提供銀行卡對賬單，現金需提供會計入賬憑證）4、營業執照影印件5、身份證、戶口本影印件（首頁及本人頁） 檢視原帖》
補交養老保險要工資條原件
2樓：愛丫丫愛生活
是的，一方面證明當事人的確是就職中，另一方面也是為了核定當事人的繳費基數，所以職工補繳社保的時候需要提供原始依據的，包括工資發放表原件在內。
《補繳》什麼叫工資單原件啊？
3樓：匿名使用者
我辦過補交，就是這位員工到你單位的第1月至現在的工資臺賬，要加蓋公章。
4樓：匿名使用者
就是單位給你發工資時候的工資單，你簽字的那份
5樓：匿名使用者
單位發給個人的工資條
無工資表原件怎樣自己補交養老保險費
6樓：匿名使用者
這個就要看當地社保補繳的規定，是填寫所欠當年該職工實際工資數作為繳費基數（查工資冊），是按現在的
7樓：匿名使用者
補繳社保工資報表、工資單、出勤記錄，都可以，沒有補繳不了。
8樓：匿名使用者
工資月收入低於當年的繳費下限元,那麼他補繳年養老保險費的月繳費基數其他條回答
9樓：
去當地社保局查詢辦理續費業務
10樓：甜蜜蜜的風在吹牛
無工資表原件的情況下，可以根據公司給你打款的銀行記錄進行。
入取檔案和工資表能補繳養老保險嗎
11樓：鑽誠投資擔保****
養老保險辦理補繳手續，須提供以下材料：
1.本人身份證原件及影印件，本人戶口本原件及影印件（首頁、本人頁、變更頁）各三份；
2.正在履行的勞動合同（聘用合同書）原件及影印件兩份；
3.用人單位提供的申請人檔案原件（申請人檔案原件經存檔機構審驗後返還用人單位）；
4.借記卡或郵政儲蓄銀行的個人結算賬戶的存摺。
社保局說補繳一年社保必須提供當年工資條、而公司不給我能否找(勞動監察大隊)去幫忙呢?
12樓：鑽誠投資擔保****
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號檔案執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
社保補繳提供什麼樣的工資憑證？
13樓：荒城_輾轉成歌
社保補繳需要提供對應年份的職工實發工資的財務憑證（指財務部門用來記賬的憑證）、工資表原件及影印件（影印件加蓋財務章）；
補繳基數跟正常繳費基數一樣，以工資為準。
補繳業務辦結後，一般納入單位次月應收帳一併徵收的，因各種原因參保單位不願將應補繳的數額納入單位次月應收帳一併徵收的，社保經辦機構也可為其辦理實時繳費業務，具體情況可向轄區社保經辦機構核實。
北京市海淀區社保補繳申報只需符合兩個條件即可網上辦理：
用人單位與銀行和社保經辦機構已簽訂「北京市社會保險銀行繳費協議」，並申請有「北京市政務單位數字證書」。符合條件的用人單位每月5號至25號，每天上午6點至下午5點間，可登陸「北京市社會保險網上服務平臺」，選擇「單位申報個人補繳」進行操作。
14樓：匿名使用者
補繳社保時，需要攜帶工資發放表，勞動合同。除此之外會計憑證，就是會計進行工資賬務處理的記賬憑證。
15樓：匿名使用者
我們公司給員工繳社保不是按實際工資來，而是比實際公司低一些。如果是這樣，補繳的時候是不能拿真的工資單出來的，這種怎麼辦？能重新做一份應付下嗎？
16樓：匿名使用者
就是會計每月都要做的，問一下財物就ok樂
17樓：匿名使用者
不是跨年補繳的自己excel列印出來一份就好了。要全體人員的。不是全體人員的也不能太少。過不去否則。看你報的基數是多少了。要一致喲。
18樓：匿名使用者
不是工資條，就是會計計帳的憑證，每個月都有一本，你找會計要，很厚的，裡面有員工工資記錄單
補繳社保要提供的工資發放原始會計憑證
19樓：幸福千羽夢
補繳社保時，需要攜帶工資發放表，勞動合同。除此之外會計憑證，就是會計進行工資賬務處理的記賬憑證。
不用工資支出的資金流動表
補繳中需要提供的工資表，大家都是怎麼做的？拜託了各位 謝謝
20樓：神劍漢俳
工資表一定要原件，也就是財務每個月整理的那個憑證，憑證裡面就包括工資表（如果是跨年補繳的話就需要提供憑證，跨月補繳的就不需要憑證，只要一份每月的工資單就行）。 檢視原帖》
工資表中EXCEL表IF函式的使用
超過任務額的提成5 提成工資部分有些人是未能完成任務的。這句話我有點不明白，不是 說超過任務額的會提成5 嗎?那為什麼又說提成工資的又有些人是沒完成任務的？那不是自相矛盾了嘛？反正if函式的用法是 首先 插入 函式 選if函式，然後出來一個對話方塊，上面有三個文字框，第一個是寫條件，第二個是條件符合...
工資表由哪個部門編制最合適，工資應該由哪個部門核算是人事核算還是財務部門
由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷 職級 崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的 具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責...
不太明白開勞務費和開工資表的區別
開勞務費和開工資表的區別如下 1 作用不同 勞務費是將中長期的目標分解成年度 季度 月度指標，不斷督促員工實現 完成的過程獎勵，合理的勞務費能幫助企業達成目標。而工資表的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使僱員的收入與勞動貢獻聯絡在一起，起到獎勵先進，鞭策...