1樓：卷長青靳娟
沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
2樓：任桂花速靜
可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係？
3樓：查悅社保
沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係？最全講解來了！
未籤勞動合同沒有工資條要如何證明勞動關係？
4樓：匿名使用者
首先一點就是憑著工資卡上的記錄。
其次就是同事的證詞，也就是人證
然後還可以提供一些公司的通訊錄，一般都會有的，你的名字在上面會有記錄、
還可以找你接待過的客戶證明。不過這個不如前三者簡單可行。
以上都是幾個小建議，但是很實用，希望可以幫到你。
沒有簽訂勞動合同，沒有工資卡，怎麼證明勞動關係
5樓：幸運王俊
工作單，有標誌的衣服，考勤卡，同事證明等!
6樓：池文玉苦嫣
一、在私人企業工作，沒簽勞動合同，沒有工資卡，發工資都是現金,，沒有工資條，
可以請公司財務開工資證明，如果沒有財務，可以請用工方的負責人開具，加蓋公司公章即可；
二、已過退休年齡，現在自己經營報刊亭，只能開具收入證明，而不能開工資證明。收入證明可以由當地社群經調查確認後開具。
和單位沒有籤勞動合同，請問怎樣證明事實勞動關係
7樓：悻福
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
司法實踐中還可以用公司業務往來的檔案（具有勞動者署名）、錄音證據等來證明用人單位和勞動者的事實勞動關係。
8樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者需要提供以下幾個證據來證明：（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；（2）工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；等等。
9樓：匿名使用者
工資單，工資賬戶，工作證，員工卡，考勤表，單位派你做工作的相關證明或者手續、材料等，其他在職員工的證明，等等
10樓：甜兒
學習《工傷保險條例》分享
沒簽勞動合同怎麼索要工資
11樓：華律網
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬於用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位?
支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》八十五條?
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一） 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三） 安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
13樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
14樓：周律師說
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
15樓：聖鬥士律師
你們的工資是怎麼發的？有沒有交社保？要是打到銀行卡里，或是單位為你繳納社保，你就可以要就單位支付雙倍工資，從開始工作的第二個月開始計算，頁就是你每月能拿到6000多元。
關鍵是證據，真要是拿不到證據的話，您現在就可以準備證據了，比如說是給領導寫郵件，看他怎麼回答你。還可以通過錄音的方式收集證據，那個***就可以，說話是一定套住對方讓他說你的工資，工作時間，沒簽合同。也可以採取緩和的策略，假意不走了。
反正拿到證據就可以到勞動仲裁庭去仲裁，沒證據不好辦。
16樓：魔域淙薇
你可以跟公司再度協商 協商無果 可向當地勞動部門申請勞動仲裁 ，要求補發工資。
根據勞動合同法 用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 該公司違反規定 與你形成事實勞動關係卻未籤書面勞動合同 應補交2倍工資。 並 勞動仲裁是不受費用滴
17樓：
根據我們《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。但是，雙倍工資最多支付11個月。
請問，公司辭退員工（沒簽勞動合同，也沒有五險一金），應該怎麼賠償？工作時間為2年零35天。謝謝
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我沒簽勞動合同 我可以自動離職拿到工資
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