1樓：一筆笑紋
相對來說已經公平很多了，不公平的現象只是個別的。放平心態，認真對待，好好準備。祝你成功！
考官都是組織部門外調的專家成員，面試之前和考生是碰不上的，即使碰上了也不一定就是面試時的考官，而且分數要去掉一個最低一個最高
事業單位面試到底公平不公平
2樓：
市屬事業編制招聘比較公平，但是省屬事業編考試面試階段純粹就是內定，這個沒辦法，面試人員都是系統內部人員，想要誰要誰。
3樓：樂正彭丹
世界上沒有什麼是公平的。事業單位本來就很需要路子和後臺。
事業單位面試，給些經驗，公平嗎，
4樓：紫色學習
現在的面試極其公正公開和公平。
事業單位面試：首先考慮下有沒有信心，想不想去這個地方，如果之前沒有參加過這種面試，那建議報一個事業單位面試培訓班，不是做廣告。參加面試培訓班的目的是瞭解考試的題型和整個流程，但僅僅這幾天你想完全掌握技巧也不太可能。
事業單位基本都是結構化面試，裡面包括幾個題型，人際關係、情景應變、組織協調、綜合分析和自我認知五個題型。具體內容，去買一本省考面試教材，按照那個教材把基本要點掌握就可以了。面試最主要是練習說，這也是認為有必要參加培訓班的理由，培訓班會模擬考試現場，這樣你才可以更好的練習自己說的能力，當然，也可以找幾個同學或公務員朋友，來幾場全真模擬，最好找兩個人可以給點評，就是指缺點。
第二個要注意的就是個人的儀表什麼的。首先面試要穿正裝，保守穿法就是白襯衫，黑色或藍色西服，讓考官覺得你整個人是非常重視這次考試的。頭髮一定要整潔，如果是男生就剪個短頭髮，如果是女生，不要有劉海，最好把頭髮盤起來。
進門要鞠躬問好，逢請必謝。回答問題的時候要把所有考官都用眼睛交流到，聲音要洪亮，不要有停頓，表現的大方一點，一般剛進去會緊張，說著說著就放鬆了，個人儀表這部分佔了55分，所以一定要整體有一個好的形象。
其他就是五個題型的準備，這部分沒法細說，太多了，就買本書看就行，看完把自我認知比如說為什麼要報考這個崗位，這道題準備一下，大部分單位會考，當然不是這種問法，要做的就是把學習和工作經歷整理出來，把和職位匹配的有點包括獲獎情況，工作成就整理好，如果考這道題，就臨危不亂了，整理這道題要注意從淺到深，有層次的說一下，最好是遞進式。綜合分析題和申論基本一個路子，很好準備，人際關係和情景應變其實是一個答法，一共就幾類，和領導的關係，和同事的關係，和親友的關係，和群眾的關係，就是在各種突發事件中怎麼處理這些關係，每個關係整理一個模板就夠用了。組織協調個人認為要是沒有工作經驗就死記硬背一個模板，然後到時候自由發揮。
5樓：中公教育
事業單位面試是參照公務員面試來進行的，但相對沒有公務員面試嚴格。
就公平而然，事業單位面試和公務員面試環節都有嚴格的監控，都很公平。
如果非要對比，那麼肯定是公務員面試比事業單位面試公平。
6樓：吉林事業部中公
事業單位面試要做到面試答題時有條理，需要由內而外，由思考到表達，由大腦到嘴巴的一個完整的過程。一方面，考生需要在思考的時候就思考清楚每道題有幾個點要答，或者處理問題的步驟是什麼。比如在應變能力的題目中，考生就需要在思考時就想好這個問題自己需要幾個步驟去完成，每一步分別是做什麼事，如何去做等。
同時，考生為了讓自己的思考思路更加清晰，可以將自己的思考結果寫在草稿紙上，寫下來的時候也要注意將自己思考好的邏輯、條理寫清楚，避免答題時混亂。另一方面，是考生在作答的時候要養成分條答題的習慣。有的考生其實在思考的時候思考好了應該怎樣有條理地答題的，但是一旦在答題的時候就把自己的思路全部忘了，這主要是由於沒有養成有條理講話的習慣。
為了解決這一問題，考生需要反覆的練習，找一些經典的題目，先將其答題思路和要點寫下來，然後再按照一定的條理去答，答的時候尤其注意條理性，一旦發現條理性欠缺則立即修改調整。反覆練習，久而久之，也就潛移默化地養成了有條理答題的習慣。
7樓：匿名使用者
如果是第一次進面的話，建議您還是報一個面試班進行系統學習，我之前有個師姐是在精圖上過面試班，不過全退的那種，逆襲了上的岸，聽說他們的精圖一字訣很厲害，面試答題挺管用，可以瞭解考慮一下。
8樓：匿名使用者
期待答案....我也是經常被打擊到滴人啊~哈哈
9樓：歌唱de沙
事業單位招的人多嗎？如果只招幾個，估計80%的可能是已經內定了。
事業單位面試有公務員那麼公平嗎
10樓：中公教育
事業單位面試是參照公務員面試來進行的，但相對沒有公務員面試嚴格。
就公平而然，事業單位面試和公務員面試環節都有嚴格的監控，都很公平。
如果非要對比，那麼肯定是公務員面試比事業單位面試公平。
請問，事業單位的面試大部分應該都是結構化面試吧？那整個的一個考試流程大概是什麼樣的呢？
事業單位面試通常是怎樣的？
11樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
大家覺得事業單位面試公平麼
12樓：
您好，當前形勢下事業單位面試還是比較公平的，當然100%絕對公平不敢保證，相對來說公平還是很有保障的，面試考官的組成，資訊的保密等為公平提供了一系列保障，您這邊需要做的就是全力備考，掌握事業單位應試方法與技巧，合理選崗，定能馬到成功，祝您生活愉快！
事業單位招聘為什麼面試分數所佔比例那麼大，明顯的就是不公平！
13樓：天真的
因為面試可以最大可能的看出你個人的能力，隨機應變等等，所以它站的比例大
但是對你來說也是機會和優勢，畢竟你已經瞭解它是重點，所以你可以加強關於它的訓練，不要抱怨，因為抱怨沒用，要去適應它，因為我們沒有辦法改變，所以，努力吧，相信自己，你一定可以
14樓：覺徹
你的想法我想很多人都有的，包括我當年也是這樣的想法。
存在即為合理；這個是多少專家學者定的考試規則，難道沒有合理性，可行性麼？
答案是肯定有的，說明這樣選拔人才比較合理。
其實不管哪種途徑選拔人才，面試都是非常必須的；說明面試非常重要，我們去觀一個人，幾分鐘乃至十幾分鍾就可以感覺到這個人是優秀還是一般；見解深刻還是淺顯；做事情的出發點如何等等，都可以知道。
筆試的選拔，是硬性的槓桿；是考察的基礎知識，這個達標了才有相對面試的資格這個是比較容易理解的，如同現在的應試教育，許多學生考試厲害，但說話說不來，做事做不來，責任心，擔當心都不好，這種情況下如何只能看筆試呢。
最後，不用太擔心，目前越來越正規，大部分面試都是異地選調面試官，認為操作不大的，好好用心準備，就可以了。
最後一點怕你也不認同，凡事都有因果，好與否也許已有前定；行善心善，心如大海，則事事容易很多。
若有機緣考前考中考後可以南無念念大慈大悲觀世音菩薩。
15樓：萌哥
這個問題可以從兩方面來看待。
首先，中國考生比較適應應試教育，適合筆試。但是對於工作來說更重要的是綜合能力，包括你的情商、溝通能力、語言表達能力、隨機應變能力、適應能力等，這些是通過試卷無法判斷的，只有面試才能有初步判斷。
其次，面試比重大，在入職過程中也比較好操作，可以讓自己喜歡的人成功入職。
16樓：匿名使用者
筆試本身就不是一個體現真正能力的東西，面試更能體現一個人的真實反映，情商，和做事的能力。換句話說，筆試決定你是不是有資格進入下一輪，而下一輪就是面試。面試成功的人是在筆試已經通過的基礎上去考慮的。
所以總的來說是最為合理也公平的做法。
17樓：匿名使用者
你想多了。。你以為考的好就行了麼。。。。不潛規則。長得難看。。沒關係等等。。。還是當打工仔，，打工妹吧！
18樓：安徽省中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
19樓：藍輕麒
1、世界上沒有絕對的公平，就比如貧富差距永遠存在一樣。
2、事業單位招聘成績的筆試和麵試佔比一般是6:4。因為筆試的成績可以通過學習和記憶力來測試，這個是相對確定的共性答案，而面試就不一樣了，通過面試環節可以瞭解應試者的表達能力、性格特性、臨場應變能力、處事態度、人生規劃、對待應聘和工作的態度（包括形象）等，這個才是面試官們更想要了解相對於個性的一些問題。
3、單位選人不一定看重最優秀的人，但是一定會選最適合這個崗位的人。
4、很有必要做的一件事是調整心態，帶著情緒去面試，面試官們不會對你表示理解，他們會認為你「情商」有待加強。建議和朋友聊聊天，爬山、運動或者閱讀《羊皮卷》，放鬆一下自己，學會控制情緒，做一個高「情商」的人。或許你不能夠改變世界，但是你可以改變自己，成功從改變自己，相信自己開始！
20樓：翡翠城售樓部
這個不可以說不公平，因為首先第一印象很重要，其次面試看一個人的反應力，表達能力，交流溝通的能力，以及與人相處察言觀色的能力，各方面考察，一個人再有能力不表達出來別人也不會知道。
21樓：82班的
筆試不一定看出這個人的才華 但是面試可以看出這個人的生活習慣 性格 才華 多注意培養自己的氣質 多看書
22樓：匿名使用者
筆試也好，面試也好，只要有準備，都不怕
23樓：匿名使用者
面試主要是考察一個人的臨場發揮，會不會怯場，語言表達能力如何，溝通能力以及是否具有親和力，畢竟事業單位不同與普通的企業單位，有他的特殊性。
形象問題，這一點還是受傳統文化的影響。
國情原因，這一點在此就不詳細講述了。
24樓：匿名使用者
面試產生腐敗，多少優秀人才被潛規則了，公務員曾經的面試也是如此，但是現在正規多了，但是事業單位任然如此。
事業單位面試考官一般會問什麼?
25樓：華圖教育
事業單位面試問什麼?其實說到底這個是沒有辦法去絕對的判斷的，每個面試官不一樣，招聘考試型別不一樣，當年的時政熱點不一樣，考官問的自然也會不一樣，但是總結起來考官看的不僅僅是你給出怎樣的答案，還會更過關注的回答問題時的狀態和精神面貌，說道這裡大家應該明白了吧，及時你對考官的提問一知半解，但是你能夠以流暢，自信的語言和良好的精神面貌回答的問題考官也會對你有一個非常好的印象。事業單位面試技巧?
第一，衣著問題這個問題看似簡單，但卻不知有多少人敗倒在此。如果考生沒有足夠的自信或氣質，而且在面試時相當緊張，那麼還是穿一身合身得體的正裝，打消穿休閒服或是便裝或者穿出自己的個性的念頭。第二，緊張問題這個問題比較嚴重，考生需要多經歷一些場面，特別是面試這種場合，多練習幾次，熟悉面試流程和場面。
如果沒有經歷過，那麼在進考場前一定要使自己鎮靜下來。可以給自己一些心理暗示，或是看別人的緊張狀態以平衡自我。第三，問候技巧進入考場面試時：
首先對帶你進門的志願者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，這些小事考官都看在眼裡。最重要的一步是對考官的問候表示法。可以說：
考官好或是各位考官早上好，而且說完後再稍微鞠一下躬，記得不要太過分的達到90度，態度上不卑不亢。第四，眼神交流問題在進入考場後，答題時注意與考官的眼神交流，這樣或許幫**生減緩一些壓力，也是對面試官的尊重的表現。因此一定要注意用眼神與他們進行溝通，為高分打下基礎。
第五，言語表達問題說話除了基本的禮節外，還要注意語氣語調不可太無生氣、低聲唸叨，要抑揚頓挫一些、生動一些，說話時可加上一些手勢，增強你的感情。表情也要豐富些，切忌面無表情。進場時一定要微笑，保持熱情的態度。
答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要表現出深沉、痛感的樣子;講到輕鬆話題時，就可以繼續微笑。第六，其他考生在面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人資訊;面試時不要轉筆、不要抖腿等。
覺得面試不公平，事業單位面試到底公平不公平
面試不公平已bai經是現在社會的普遍 du事實，巳經成zhi 為影響社會dao穩定和諧的一種普遍現象 回 今年我孩子考重慶主城一答所小學教師 文考，講課比對方多8分多 特別是講課多9分多 居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張 她說我臨時抽課講課都不緊張...
2023年福建莆田事業單位面試如何給考官留下好的第一印象
您好，中公教育為您服務。第一印象效應是指最初接觸到的資訊所形成的印象對我們以後的行為活動和評價的影響，實際上指的就是 第一印象 的影響。第一印象效應是一個婦孺皆知的道理，為官者總是很注意燒好上任之初的 三把火 平民百姓也深知 下馬威 的妙用，每個人都力圖給別人留下良好的 第一印象 但是如何才能給考官...
事業單位面試 公務員培訓有用嗎，事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
1 可以讓增加自信，不會因別人參加過培訓而感到差距 2 參加培訓可以在萬一落榜的情況下減少悔恨的情緒 3 培訓可以認識很多可能進入公務員系統的人，積累人脈 4 培訓可以讓你對考試和有關知識有個系統和全面的認識與把握。如果認為以上優勢對你而言無足輕重，可以選擇自己準備，關鍵還要看現在的基礎和對整個考試...