1樓：越兔兔
新人入職，第一，外在著裝一定要整潔大方。第二做事要態度認真勤懇。第三，多和領導和同事溝通，掌握好人際關係。
2樓：娛樂大黃狗
新入職首先一定要謙虛，謙虛的跟著前輩和領導學習技能，其次要勤快，安排的工作一定要保質保量儘量完成，做飯這兩個你就能很快融入公司集體，儘快進入工作角色
3樓：神亦勝
作為已經入職了幾年的老員工，我覺得新員工入職的注意事項有遵守公司的規章制度、與同事搞好關係、做好自己的工作、保持積極向上的心態、及時做好工作總結等等。要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什麼地方。
要堅持接受新的資訊，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。
工作中需要保持積極向上的心態，工作中不會一帆風順，總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態，勇敢的站起來迎接挑戰，可能你最後不會成功，但是你向領導證明了自己在努力，這是一種態度。無論之前你遭遇了什麼，進入辦公室你都應該精神飽滿的投入工作。
新入職員工需要注意什麼？
4樓：匿名使用者
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：
1.不可利用工作**聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
7.因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
8.與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
5樓：競技樂分享
1、遵守公司的規章制度，國有國法，家有家規，每個公司的都有自己的規章制度。新員工入職以後應該仔細閱讀公司的規章制度，熟記在心。最基本的是準時上下班，不要出現遲到或早退現象。
上班期間應該專注於工作，不要網上購物或者與他人閒談。
2、與同事搞好關係，在同一間辦公室裡工作，要注意與其他同事搞好關係。創造一個融洽的工作環境，才能保持愉悅的心情，進而全身心投入到工作中。同事之間在工作中難免有一些小的摩擦，遇到這種事情要保持冷靜，表現出大度和寬容。
在同事遇到困難的時候，要主動詢問並給予儘可能的幫助。
3、做好自己的工作，上班的首要任務還是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果沒有好的成績，這些做的再好也不會獲得公司的認可。領導願意把任務交給你，這是他對你的信任。
所以在工作中應該認真謹慎，用心做好你的任務，爭取有出色的表現。
4、保持積極向上的心態，工作中不會一帆風順，總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態，勇敢的站起來迎接挑戰，可能你最後不會成功，但是你向領導證明了自己在努力，這是一種態度。無論之前你遭遇了什麼，進入辦公室你都應該精神飽滿的投入工作。
5、及時做好工作總結，在完成工作之後，要養成做工作總結的習慣。一方面，工作總結便於今後查詢我們做過的工作，另一方面，我們還可以從中總結出很多經驗教訓和得失，這對以後的工作是極為有好處的。
6樓：愛唐伯虎點文香
每一個職場人士在進入職場時，都必須要過新人這一關，這對於人人來說都是相對公平的，掌握得當會在後續的普升與人際關係上得到非常好的口碑與信任度。
企業性質，現在隨著中小企業越來越多的情況下，很多個人在加入不同的新公司時可按照公司、企業性質去做人做事。
對於小企業、小公司來說，他們更注重的是個人能力，這裡切記要把自己職位職責以內的事負責到位，對於不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；
對於中大企業，職位對於個人來說都是相對穩定與細分化的，這時所需要注意的人際關係與個人職責的關係，做人與做事同樣的重要。
少說多做，對於職場新人而言，不管是在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這裡一定要從細節出發，低調行事。
可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這裡在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時檢視。
個人職位，對於剛進企業的新人每一個人都有相應的職位名稱，在新人入職時可以按照個人的職位進行考慮個人的定位與言語。
對於一般的新人小白來說，可以保持儘量低調，多做事少說話；
對於從事多年的職場而且沒有明顯的中高階職位時，這裡也建議先觀察再發言；
對於有明確職位，如主管，經理，總監類的，這裡可以先熟悉流程規則，再按照依次進行與自己的下屬和諧相處。
與人為善，每一個企業或小公司總是有不同性質與說話風格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。
對於覺得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
及時表達，這裡很多新人所需要注意的細節也是在職場福利待遇的細節問題。
對於負責帶自己的同事保持一種謙和的心態，若是對方說的不錯不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；
在溝通上的語調上，儘量保持虛心求教或是尋求幫助的態度；
在剛進入企業的一般會有一個行政類的企業文化與福利待遇培訓，這裡可以仔細聽，認真記，對於不懂的不理解的要當場提問，以防後續造成不愉快的疑問。
7樓：胖大叔成長日記
新員工入職應該注意什麼問題？
8樓：人資大叔
第22節：hr告訴你，新員工入職的幾點注意事項！
9樓：儒雅的赤木花開
要有一顆虛心接受的心。看到什麼都要裝作不知道，跟著師傅熟悉了以後再發揮自己的才能。
10樓：珍惜
遵守公司的規章制度，不遲到、早退，做事積極；同時，也要注意調整自己的心態，願意為公司付出，努力工作；還要注意和公司領導、同事的關係處理和諧。
11樓：大娘你
剛到新單位,作為普通員工,你一定要放低姿態,凡事都要聽新領導的,絕不能以你在原單位如何開展工作,原單位咋個搞來頂撞上司,就算你發現上司能力差辦事漏洞百出也不要頂,堅決按照他的意思辦就行,否則你會被上司聯合老幹部迅速針對你,讓你無可奈何。你想想,小領導是不是最煩也最怕下屬不聽話了?你要是小領導,新來個傢伙說你這裡不對**不對,你會怎麼辦?
當然,你要是去當一把手,那就無所謂
12樓：柴
首先要懂禮貌 高調做事低調做人
不要持才傲物
新人入職應該注意那幾點？
13樓：夏天真的很熱
2、我們公司這新人入職管理這塊用的日事清管理系統，效果很好。日事清的hr做的很好，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。hr在日事清中專門建立一個「新夥伴入職」的計劃，在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司wifi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。
責任到人之後，每個領帶人需要積極配合，主動跟入職同事接觸，完成領帶任務，讓新同事最快的適應新環境。完成之後在任務中標註完成，最後由hr總體驗收。這樣做以後就形成了一個新人領帶的制度，對於新入職的同事而言，領帶制度讓他明白了他需要跟哪些人做哪些準備工作；對於領帶人而言，他知道了自己需要領帶哪些人和事。
這給雙方以後建立了良好的協作基礎，也能讓新入職的同事快速適應新環境。當然，最重要的是，一旦形成這種制度，hr的工作會大大減輕。
14樓：噴我槓我者
看環境吧，有的單位氣氛緊張，即使是工作上的事情也很少有人認真回答你，都是敷衍了事，老職員還會欺負新人。有的單位氛圍比較輕鬆友善，閒暇時間甚至還可以聊聊天發發牢騷（不過他們一般都不針對人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以問人。
人際關係永遠是你能不能在職場上混下去的關鍵因素。為了保持比較好的職場人際關係，針對他人的閒話不講，也別參與議論，針對事情的抱怨也少說。我們國內喜歡八卦人家當面背面對人家評頭論足的人其實很多，但如果你想跟這類人同類，你永遠都會在爾虞我詐互相詆譭的深坑裡，人就會越變越醜老得也越來越快，最後沒準變成被你議論的那一類人。
但！該直的時候不能妥協。有時妥協了，有可能會失去一些潛在的熱心人士的信任，會覺得你太過八面玲瓏。當你深陷困境的時候，沒人幫你。
其他不多說了，每個人應該從大學就開始鍛鍊了。
15樓：來自地壇貌比潘安 的綠簾石
首先，熟悉單位的環境，本職工作和同事。其次，虛心向領導老同志學習，儘快適應和做好本職工作。再有，尊重領導和老同志，把單位當成自己的家。
最後，自己要樹立信心，積極進取，來贏得領導和同事們的認可。
16樓：環宇原單外貿
做事細心，走心， 可以做事做的慢，但要把事情做好
17樓：max嘟嘟狼
1、新人沒有太多資本挑選工作，只要是領導指派的都是對自己的提升。
2、多與前輩和領導溝通，人脈也是很重要的財富。
3、不要猜疑領導傳達的任務，除非你已經站住了腳有足夠的實力去質問。因為你與領導所站的角度不同。
4、少說話多做事，職場沒有真正的朋友，不該說的話不要當成閒談見人就說。
5、在工作中你主要對直屬領導負責，別的領導可以向你發出指令，但是你要讓你的直屬領導知道。
6、學會分辨工作的輕重緩急。
7、多看多聽也能學很多東西。
18樓：不一定要在一起活著就好
多做事，少說話多向前輩學習。
19樓：馬驍好
很高興給你回答這個問題
新入職的員工應該注意以下幾點？
20樓：匿名使用者
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：1.不可利用工作**聊天。
即使是工作需要通版話，也應長話短說，權禮貌用語。2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。7.
因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。8.
與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
如何確定新入職員工繳費基數，新入職員工五險一金的繳費基數如何確定？
新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。從2013年5月起，根據 關於確定參保職工個人繳費基數的函 的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資 薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如應稅工資 薪金收入低於繳費基數下...
新入職員工社冰數如何確定，新入職員工社保基數如何確定
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。繳費基數上限是指，職工工資收入...
新員工入職，怎樣快速融入，新人landing怎麼做
額，一樣啊，呵呵，看別人做什麼你也學唄，或者先以一個人為目標，跟他搞好關係，經理總不能看你啥都不幹吧 新人入職太尷尬掌握三個技巧融入團隊 新員工怎樣快速融入 50 新入職成員，如何快速融入團隊？一個是要 順 字當先。堅決服從領導安排，領導的認可是安身的根基，只要認認真真完成領導交辦的任務，別人就很難...