1樓：y大雪壓青松
感謝題主！
給領導開車，不管你是正式的還是外聘的，應該都一樣，可能你不是專職司機，你是屬於綜合保障的司機，所以，就會隨叫隨到，對於大多數企業來說，都是這樣的。
如果是專職司機，可能就沒有那樣累了，儘量適應吧，努力做好這份工作，想想還有沒有別的出路，如果，有找好了退路再離開，千萬不要感情用事，已經是有了家庭的人了，就要有一份責任。
希望可以幫到你！
2樓：梅花美鹿
我認為你現在這種情況應該，騎著驢找馬，也就是現在你可以找別的工作，不過沒有找到新工作之前不要辭職
3樓：書曉山
如果是外聘的司機確實是不是正式員工有時候待遇比不上工作卻比正式員工要累得多，如果有更好的就業機會就換一個吧。
4樓：芳徑歌者
你這份工作也算是打工吧，打工的過程充滿艱辛，錢不是那麼好掙的。自己的處境決定了自己必須忍辱負重，堅持下去。因此要有一顆平常心，認真幹好工作，好運只眷顧那些懂得付出的人。
5樓：逍遙觀人生
只要工資合適就堅持到底，反正在哪都是幹，先解決生活問題，騎馬找馬有合適機會再走人。如果工資低白使喚人就算了，趕緊去找新的工作。
6樓：夕陽無限好
這個應該是很正常的工作安排，如果你覺得累。可以雙向選擇咋
7樓：沉醉於狂野的風
其實司機著工作確實比較累，行不行幹幾個月再說，當時鍛鍊自己了，找到好的工作立馬撤。
8樓：諒我一夢
在那感覺乾的有點累，嗯，我覺得還不如換個地方上上班，因為不管在**上班，工資多少一定不能覺得累，心裡應該舒服，要長期感覺到人累心累，這樣會容易得病的，你可以多想想。
9樓：月亮糖
如果暫時沒有別的打算可以先幹著，沒有什麼工作是好做的，如果有了其他的計劃和安排，可以和您的愛人商量一下。
10樓：匿名使用者
，隨叫隨到。再加上我之前沒怎麼出
11樓：叢鑲楣
工資高的話，你可以繼續上班。
工資不高，也可以先上著班，物色別的你心儀的工作。
12樓：一塵
臨時工都這樣，努力轉正
13樓：
自己不是正式員工不享受正式員工待遇。
14樓：中國實驗中學
在一家外國企當外聘司機，不是正式員工不想做正式員工待遇，有什麼事都先安排，這就是一貫的排外的這種政策，如果覺得心累的話可以辭職的。
我是中建三局的一名外聘員工，因為不是正式員工，想問一下，這會影響我以後考二建嗎？ 5
15樓：匿名使用者
不會，到時候單位領導同意可以給你報名的，這個外聘不外聘的跟二建報名沒啥關係……專二建報屬名是個人的，隨便找一家認識的公司都可以給報名的。還是努力籤合同吧，我們這邊外聘和正式合同工待遇相差很大的……我也還沒簽正式合同呢……
16樓：匿名使用者
我也是三局的，我們這外聘的和正式的工資一樣啊，待遇也一樣，只不過是公司統一發福利的時候沒有外聘的，公司發的很少，幾年見一次就不錯了，分公司下面都是一樣的，考二建什麼的都沒影響啊
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
17樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
18樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式籤合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解僱，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都籤合同，合同工，這是正常的
19樓：振衣而歌
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的一個年限，還有繳納養老保險的一個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是一個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是籤合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除一個正式工，比招一個可能還麻煩。
20樓：匿名使用者
是不是正式的，具體要看簽訂的合同雙方主體以及單位是否繳納的五險一金。
正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的。
主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
一、國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。所謂的編制，簡單來說就是登記註冊人員，享受國家財政，工資由國家財政發放，此外，事業單位，教師，公務員都是此類有編制的。作為國企的正式工，福利待遇一般都不錯，保險，公積金都較高。
逢年過節發的福利也很多。平時一些補助，如誤餐補貼，交通費也有。
二、合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；
而勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
21樓：健康快樂一
我來回答
被國企錄用了，說是合同工是正式的吧？
這個問題我回答如下，
現在被國企錄用就是合同制，沒有什麼正式工不正式工的，合同制也就是說國家給你交三險一金或者五險一金，這就是說正規錄用了。到法定年齡，給你正規退休。
22樓：竹海聽濤
現在的所謂合同工就是正式的，就是在合同期內就是正式錄用的，一般是先簽一年或1至3年的短期合同，然後再看具體情況再續簽。
現在基本上所有的體制都改革了，包括國企。
沒有以前所謂的那種在編制以內的正式工了。
所謂不正式的就是臨時工，也有個臨時合同。
不過每個國企都有自己的規定，你最好是在籤合同以前打聽一下，先簽的是一般都是一年的合同，你可以問一下你錄取的那個國企，先簽幾年的合同？然後再續簽幾年的合同？
不過一般雙方簽訂了合同以後就算是正式錄用，都要給你交納五險一金的，到時候正式籤合同以前你可以仔細閱讀一下那份合同，可以再諮詢一下專業人士，這樣比較放心一點。
23樓：ww_涇水流韻
合同工就是合同工，就是企業同你鑑訂幾年的合同期，如果你工作表現好，會合同期到後繼續同你鑑下去，合同工同正式工的行遇有差別的，但也算是合同正式工，因為現在國家除了公務員，事業編制人員外，都屬於合同工了！
24樓：我是一棵草
一般國企招人都是合同工，給你簽了正式的合同，你就有了保障，跟正式的待遇，唯獨不一樣的就是你不在那裡上班了，他就跟你解除勞動關係，而且這個企業任何事都跟你沒有關係，也就是說，正式的和合同的最大區別就是你在那裡上班就享受不在那裡上班就享受到給你交的五險一金合同只是三險，沒有五險一金，也就是說哪個企業招工它的標準不可能把你當成正式員工待遇正式的員工一般都是有檔案的？那種檔案的一般，如果這個企業什麼狀況，比如說把廠房變賣了，這也有你的份兒，現在合同制的工作也是年輕人們的選擇，歲數大的一般都不給你交三險一金或者五險一金，歲數大的，沒有，這個一般企業都不招這樣的人，而且學歷，也有要求，俺當今的社會合同制也就相當於正式的工作了
25樓：匿名使用者
被國企錄用了既然是合同工就是正式的員工了，要知道現在所以的不管是國企還是外資企業，私企都必須簽訂勞動合同，就是沒有搞合同制以前參加工作的員工也同樣要籤勞動合同，現在的企業合同工就是正式員工了，還有其它的有市場化用工，勞務派遣工，後面這兩個工種從字面上就可以看出來了，你說的如果是合同工那就正式的不用考慮。
26樓：濟南世搏
合同工不是正式的，但是也會給你交保險，只是有些待遇正式工享受的你是享受不了的，比如十三薪，比如工資會增長等等，一般簽了合同工資就是那些了，不會再給你長了，除非到下次籤合同的時候再去提，而且解除合同還是有風險的，各個條條框框的最好看清楚了再籤，不然有什麼問題就是這傳說中的臨時工或者說合同工給頂著了
27樓：shiny**
如果被國企錄用了，說是合同工，我覺得應該不算是正式員工。因為合同裡也會有很多種說法的，而且，合同工也會有期限之分的。還有就是，合同工與正式員工最大的區別就是合同式相當於外聘員工，工資待遇是以外聘為標準的。
所以，我覺得合同工不是正式員工
28樓：匿名使用者
國企的合同工，
其實也不能算是正式的，要有事業編制的才是真正的正式職工，這兩者還是有點差別的，待遇和公積金方面也是有差別的。但是目前國家要逐步取消兩者的差異，而且要逐步取消事業編制，同工同酬，這是未來的趨勢，你也不用太糾結了，以後都一樣了。
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