1樓：___耐撕
人事行政均有涉及，企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。
企業文化由三個層次構成：
1、表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械裝置，產品造型、外觀、質量等。
2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關係以及各項規章制度和紀律等。
3、核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
2樓：匿名使用者
偏重於行政,但是主要看企業的部門是如何設定的
3樓：why訴天下
4樓：匿名使用者
企業文化由行政進行。
人事部和行政部有什麼區別
5樓：星際
行政部包括人事部，人事部只管人員進出調動等，行政部還需要管理公司其他一切大小事，比如沒設定採購部的話，還得去買所有東西。
6樓：直隸打更人
人事部管人事，行政部管行政
行政專員發展好，還是人事專員,人事專員和行政專員的區別
行政更多的是做雜事，人事要了解勞動法，負責招聘等，學習到的東西更多些。以你現在來說，換公司的話很難找到人事方面工作。工作幾年後你們的待遇差別就出來了 人事專員前途好，但需要更多的工作經驗和專業知識，發展空間很大。人事專員和行政專員的區別 區別 主要職責不同 人事專員主要職責 1 執行並完善公司的人事...
企業如何控制人力成本，是否可以不設定人事部門？
以前的企業都沒有人力部門，以前叫人事部，勞資部。隨著現代企業的發展，企業越來越關注到人力資源部門的重要性，人力資源管理涵蓋的內容越來越多，所以可以說人力資源是企業發展必不可少的。但是是不是可以不設立人力部門，現在有了更多的選擇，鷹管家 人力管家服務，為中小型企業提供專屬的人力資源服務，在企業降低管理...
我想問下在公司上班是做人事部好還是財務部的有前途？希望知道的朋友回一下，謝謝
對一個bai公司來說人力資源du和財務兩個部zhi門都屬於核心部門。dao 就職業專發展來說都很不錯屬 雖然二者都需要通過充電提升自己，但財務非常看重證書，職業的發展與證書的取得有極大的關係，比如拿到注會的證書以後基本就可以一勞永逸，而這個證書並不容易拿到。一份職業的選擇需要結合個人的實際情況。個性...