我想問下在公司上班是做人事部好還是財務部的有前途?希望知道的朋友回一下,謝謝

2021-05-28 19:44:24 字數 2705 閱讀 6192

1樓:塗丫塗鴉

對一個bai公司來說人力資源du和財務兩個部zhi門都屬於核心部門。dao

就職業專發展來說都很不錯屬

。雖然二者都需要通過充電提升自己,但財務非常看重證書,職業的發展與證書的取得有極大的關係,比如拿到注會的證書以後基本就可以一勞永逸,而這個證書並不容易拿到。

一份職業的選擇需要結合個人的實際情況。個性內向心思縝密的比較適合做財務,因為財務的工作就是與數字打交道,涉及到社會交際較少,當然也相對比較單調沉悶。而個性外向一些的可以選擇做hr,hr主要的工作物件是人,招聘/培訓/績效考核等的主體都是人,一個不喜與人打交道的人做hr是極其痛苦的。

所以兩種職業的發展前途都是不錯的,而每個人卻需要根據自己的不同情況選擇適合自己的。

2樓:匿名使用者

發揮你的所抄長,長處在**,興趣bai在**就做哪個崗位,如du

果你對數字敏感,而且zhi不是很喜歡和

dao人打交道,喜歡和帳打交道,你就選擇財務,如果你喜歡和人交流,而且性格開朗,不喜歡整天對著一連串的帳目你就做人事,看你自己興趣和長處在**啊,用人所長!

3樓:匿名使用者

我覺得做財務復好!

從長久職業來說制財務的專業性更強一些 如果你把管理會計搞懂了, 將來轉做hr在設計績效考核的時候,一些財務的東西就可以很容易搞定了.現在我很鬱悶的就是一些hr的績效指標搞不懂,尤其是銷售部門指標.在企業關注現金流和成本收益的今天,績效指標的設立跟現代管理會計知識是分不開的.

也要看看你性格咯哦:

性格外向:人事

性格內向:財務

要慎重選擇啊!加油哦!!!

4樓:匿名使用者

我覺得財務 往這方面發展前途大大的有~!

工資應該由人事部還是財務部計算?

5樓:賴建設厲子

貴公司薪資核算和操作流程是誰制定出來的?誰負責執行?如果整個流程都是財務操作,而hr只是提供員工資料,那麼這些流程就不在hr職責範圍,也就不用hr去規範。

6樓:匿名使用者

當然合理了,工資就是由財務部來計算的。中級財務上講到了工資的計算方法,當然是由財務部來計算了,要不然,書上也不會這麼講的。

7樓:波士商學教育

很多企業是由財務部門核算。但是需要看具體情況吧。

1、薪酬是員工勞動爭議的重要的焦點,hr部門,現對於薪酬方面的法律法規比較瞭解,能夠及時更新,以便避免相關爭議的出現,也避免了不必要的員工的不滿情緒。

2、作為薪酬核算,是關係到員工的基本利益已經企業重要的成本支援,最好由兩個部門來核算。一個部門負責具體核算,一個部門負責稽核。這樣可以避免很多錯誤。

8樓:匿名使用者

看情況了,一般來說都人事和財務都可以做.人事做便於根據實際情況做出工資調整,財務做便於工資的稽核.可能你們領導根據實際工作需要分配到財務的吧.

9樓:

我公司是製藥集團公司,單位機關人員的工資由人力資源部來計算,而車間的計件工資由製造部計劃考核中心來計算再交由人力資源部複核,再一個公司下面的辦事處工資則由財務人員計算髮放。

10樓:

當然是由人事部門計算了,人事部門計算好後由財務發放,以上說的只是財務記帳用到的記帳方法,但是工資改發多少,該扣多少,還有改補助多少都是由人事部門計算的啊,財務只是根據人事部提供的資料來算每個人應該發多少才對,財務只是一個簡單的加減過程,人事部才是真正的核算部門啊。

11樓:

一般單位是由財務部計算髮放工資,大一些的單位是由人力資源部來計算由財務部負責發放。

12樓:匿名使用者

單位管理人員的工資可以是人事也可以是財務算,車間人員的工資應該由財務來算,讓人事做他們也做不了啊。

這些主要是看各部門的溝通協調了。

13樓:中成天翼

當然是有財務部核算了,但是請假這些事是有人事部知道的

14樓:小瑜兒

一般單位都是由財務部計算的

15樓:虎瓔

一般單位都是財務核算工資吧

行政部出個什麼樣的口號呢?我們行政部是管理行政、人事、財務、教務!求口號,要有氣勢點的,謝謝

16樓:天神交會

精打細算,為學校管好家。

17樓:匿名使用者

建制度,樹立企業新形象

18樓:

人與人的橋樑,公司的棟樑

19樓:匿名使用者

do it ! do it ! just do it !

哈啊哈哈。。這個我不在行誒。。黑雲壓城城欲摧,看我行政換晴天。。。。額。。。不用回答,我自己都感覺水平不行。。哎~

公司讓我們人事部財務部編個口號,求口號!有氣勢點的!!!和人事、財務相關的

20樓:匿名使用者

國家會計學院的校訓送給你:誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬

21樓:葉蕭

人才,人財。既要有人(人事),又要有財(財務)。

(如果問題能再具體點會更好,比如口號使用的環境是在活動中,還是在企業文化中)

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