在太平洋人壽保險公司工作好不好

1樓：匿名使用者

保險公司做的就是與保險有關的工作。他們是分內勤和外勤的，內勤就是和保險公司簽訂勞動合同，固定上下班的，裡面分很多的部門負責不同的工作，如前臺，契約稽核，資料錄入，核保，理賠，人事，企劃，培訓，售後的客服等，大方向分為個人保險，團體保險，銀行保險等不同部門。工資是固定的，不會有太大漲輻，但是穩定。

而外勤則是外間說的業務員，根據你的績效和級別拿佣金的。一般新人加入要參加保險公司提供的培訓，都是帶薪和有責任額要求的。只是要求通過考試取證後就可以自由展業了，以後就是每天去公司報到一下所有時間都是自由的，收入多少就根據你的個人業績或團隊業績來算啦。

如果發展團隊大的話，成為主管收入將會是很不錯的，但是要知道必須維持一個職級的考核，所以有壓力也會有動力。這就要看你自己的發展意向了。一般來說除非你個人有比較好的條件，否則不是這麼容易入保險公司做內勤的，而外勤，即業務員，說得難聽點就是叫你爺爺去都會接收，因為保險公司業務員要的是業績。

如果你的人脈不是很廣，社會經驗不是很多的話做業務員會比較難賺到前，前期都是朋友賣個面子，後期的就很難了。不過肯定說的是保險這個行業是很有發展前景的，進去裡面參加培訓學習提升自己的綜合能力還是不錯的，值得一試。

2樓：n已

中國太平洋保險成立於2023年5月13日，總部設在上海，成功在a股和h股上市，旗下擁有太平洋壽險、太平洋產險、太平洋資產管理公司和長江養老保險等專業子公司，保持持續領先的市場地位。

中國太平洋保險以「做一家負責任的保險公司」為使命，以「誠信天下，穩健一生，追求卓越」為企業核心價值觀，以「推動和實現可持續的價值增長」為經營理念，不斷為客戶、股東、員工、社會和利益相關者創造價值，為社會和諧做出貢獻。

3樓：匿名使用者

保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來幹嘛？

真要找內勤這類入編制/交社保/非業務的職位，除非你：

1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。

2，有過硬的內部關係。

3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘**，報紙，車載螢幕，甚至路邊電線杆上做廣告；

通過各種途徑到處蒐集你的****，挨個給你打**，或者直接發簡訊通知面試；

不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，

自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），

2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了），

3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），

4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），

5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，

賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：

拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。

利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？

如果你聽了他們的話，去當所謂的保險**人，他就是你的頭頭。

你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，

好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。

另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。

接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。

等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。