如何與人處理好人際關係 感覺和內向性格的人很難相處

2021-06-16 01:18:56 字數 6653 閱讀 4739

1樓:戒毒心理醫生

首先,你得擺正自己的位置,經常和別人一起交流,看看大家的愛好是什麼,也讓別人知道你的觀念,想法。封閉永遠解決不了問題

2樓:

與內向性格的人最好相處了,主動去和她交流,慢慢就可以互動了,....人都需要朋友的.真誠,寬容,尊重,...沒有人會拒絕友誼,除非你另有所圖.

3樓:匿名使用者

我也是一個內向的人,我認為只要正常工作,就可以啦,至於相處嘛,你自己別做太過份的事情就可以啦.

4樓:匿名使用者

當然內向的人要比性格開朗的人難以溝通。但是如果你態度端正。相信和朋友相處也不是很難的。

據我看來啊,內向的人相處就了,還會發現他的很多優點呢。所以,不要擔心。你可以和他好好相處的。

5樓:

我就是一個內向的人,我感覺我挺好相處的。他們只是不善溝通罷了或者你跟他們不熟,跟他們時間長了,就好了

6樓:

他有問題,你就要找出根源,要發現他的愛好

7樓:中國農業出版社

(1)儘量少受別人影響。不能客觀地自我評價,自我認識依賴於別人的評價,總擔心別人對自己評價不良;為了得到好評,儘量討好別人。改變這種狀況的方法是:

多肯定自己,在團體活動中努力表達自己的想法,因為你的很多擔心事實上是不存在的。

(2)不用同一個標準跟所有人打交道。親人、朋友、愛人、同事、同學、生意夥伴等等都是不同的人際關係,有些以情感為基礎,而有些則是以利益為基礎,不能拿著親情的標準跟同事、同學交往,否則你對人家很好,對方卻沒有什麼反應。有時儘管空間距離很近,但心理距離也許很遠。

(3)人我關係不要走極端。要麼總想讓別人順著自己,要麼總是順著別人,都不對。如果意識到這個問題,就可以調整了。

性格內向如何處理好人際關係?

8樓:天這什麼

內向外向都有他獨特的魅力,但和人相處,靠譜最重要。其實內向的人相對更沉穩,處事也更穩重,這種大大的優點多多發揮就好了。所以內向也不要想太多,只要心態放平穩,多認識接觸一些開心的人和事兒會更好。

可以瞭解下內向的形成,有助於瞭解自己http://jingyan.baidu.

9樓:中國農業出版社

(1)儘量少受別人影響。不能客觀地自我評價,自我認識依賴於別人的評價,總擔心別人對自己評價不良;為了得到好評,儘量討好別人。改變這種狀況的方法是:

多肯定自己,在團體活動中努力表達自己的想法,因為你的很多擔心事實上是不存在的。

(2)不用同一個標準跟所有人打交道。親人、朋友、愛人、同事、同學、生意夥伴等等都是不同的人際關係,有些以情感為基礎,而有些則是以利益為基礎,不能拿著親情的標準跟同事、同學交往,否則你對人家很好,對方卻沒有什麼反應。有時儘管空間距離很近,但心理距離也許很遠。

(3)人我關係不要走極端。要麼總想讓別人順著自己,要麼總是順著別人,都不對。如果意識到這個問題,就可以調整了。

內向的性格怎麼處理好人際關係?

10樓:中國農業出版社

(1)儘量少受別人影響。不能客觀地自我評價,自我認識依賴於別人的評價,總擔心別人對自己評價不良;為了得到好評,儘量討好別人。改變這種狀況的方法是:

多肯定自己,在團體活動中努力表達自己的想法,因為你的很多擔心事實上是不存在的。

(2)不用同一個標準跟所有人打交道。親人、朋友、愛人、同事、同學、生意夥伴等等都是不同的人際關係,有些以情感為基礎,而有些則是以利益為基礎,不能拿著親情的標準跟同事、同學交往,否則你對人家很好,對方卻沒有什麼反應。有時儘管空間距離很近,但心理距離也許很遠。

(3)人我關係不要走極端。要麼總想讓別人順著自己,要麼總是順著別人,都不對。如果意識到這個問題,就可以調整了。

人際關係處理不好怎麼辦?我是性格比較內向的人

11樓:

1、發現別人優點並去讚美。

職場的朋友們讚美一個人,應該找到對方的優點並去讚美。這樣才能體現出很好的效果,也能表現出對方和別人的不同之處,還能體現你的細心。但我們發現對方的優點後,也不能馬上去讚美,因為我們還要分清場合,也要顧及一下我們和對方的關係。

這裡要注意點,如果職場小夥伴們要讚美的物件,是自己的老闆。要看自己和老闆的關係到了什麼樣的程度,如果關係很好就可以讚美他,但關係很一般,就會被老闆以為你在拍老闆的馬屁,這樣對老闆對你的印象也不會很好。

2、掌握讚美的主動權。

在職場中,小夥伴們總是想讓別人讚美你。其實職場朋友們,應該學會主動去讚美別人,因為主動讚美別人,比被動讚美更容易獲得良好的人際關係。讚美別人,在很多多人會看來就是拍馬屁,或者是阿諛奉承。

其實這個讚美有著本質的區別,讚美在大多數情況下,起著處理人際關係的作用,不管對陌生人還是熟人,運用好了很容易得到別人的信任。要把讚美表現的比較完美,就要掌握好讚美的話,不能說的太誇張了。而且要表現出謙虛,比如你:

「說過獎了!」不能說:「這沒什麼大不了的。

」這樣會讓對方感覺你是一個高傲的人。反而會拉開人與人之間的距離。再一個,別人給你讚美時不要去辯解,這是對別人的不尊重,只要我們微笑面對並認可對方就好。

3、表現出自己的真誠。

你對別人來讚美太虛偽,容易被別人識破,畢竟對方不是三歲小孩。不僅會對你失去信任,更會疏遠你。如果你用熱情真誠的態度去讚美別人,不僅讓別人感覺到你的友好,還能讓人覺得你是一個有修養的人。

不僅會快速和你產生共鳴,還能拉近你們之間的感情。

12樓:阿萊貝琳品牌**

人際關係處理是否得當和性格有莫大關係,更可以說有些因果關係,因此兩者不可分離。

你若對事物和人都不拘小節,尤其對自己認為不重要的人和事更不在意,就可能有你描述的小過節發生,問題就在於別人在意了。

若在性格上多花些功夫,比如注意細節,多考慮別人的感受,做事有始有終,及時溝通,傳遞資訊確保清晰明確,不必要的小摩擦自然可以避免。

對自己的性格多加修正,一定會為你人際關係的改善推波助瀾。

13樓:

內向不是劣勢,也有比外向型擅長的地方,要有自信,即使自己犯錯誤的時候也要自信

14樓:o孤星淚

多參加集體活動,主動與人交流,關係在於一個"處″字

15樓:匿名使用者

首先先多交朋友,多參加聚會丶活動等等,其次:多出去走走

16樓:yi個電商人

建議看一些書籍,多瞭解自己,也可以避免一些問題。

17樓:玲瓏姐聊幾句

情商低這是沒辦法的事

18樓:三0三0九0五7九

你不懂得怎麼去跟人家相處

性格內向的人怎樣維護自己的人際關係?

19樓:易書科技

要懂得如何拒絕,不要在該說「不」的時候說「是」,這是現代社交藝術,也是人生重要的智慧之一,對於那些不正確、不合理、不恰當、不合法的要求、行為,要堅決地說「不」。

樂樂是個性格內向的人,父母總是擔心她在外面吃虧。而事實上,因為性格內向,樂樂也確實沒有幾個朋友,同事都譏笑她,像你這種幾棍子打不出個屁來的人,有誰會願意與你做朋友?性格內向的人人際關係確實較弱,他們總是不自覺地把自己「封閉」起來。

所以,對於這種性格的人,最重要的就是儘可能「改變」性格,讓自己的性格適應自己的需要。

想解決問題,需要首先發現原因。追根溯源,才能解決問題。所以我們得先找到問題的癥結所在,就更有利於我們改善自己的交往態度。

心理學家研究,性格內向的人怯於與人交往的原因,大致上有兩種:

1.擔心自己的主動得不到對方相應的迴應,從而讓自己的自尊心受損,陷入尷尬、窘迫的境地。其實,與人交往是我們每個人的基本需要,很少會發生你主動而對方不響應的情況。換句話說,只要你有心與人交往,對方多半會以相應的態度迴應你的。

2.對主動交往有著不同程度的誤解。比如,有人覺得自己主動與人打招呼,會顯得自己不如別人,或者自己麻煩別人,對方肯定會厭煩自己,或者我們關係不熟,他肯定不會幫忙的。其實,儘管這種情況確實存在,但是卻不是經常性的,完全不必因為遭受一兩次拒絕而畏首畏尾。

不要在該說「不」的時候說「是」

小韓是個生意人,而高某是他自己辦的公司的客戶,經常在他們公司裡進貨,就這樣一來二去,彼此變得很熟悉了。雖然平時高某每次拿的貨都不多,但是因為給公司做事,所以從來沒有拖欠過。

一天,高某急急忙忙地找小韓,說有急事要借五千塊錢,還說一個星期之後肯定還清。畢竟五千塊錢不是個小數目,於是小韓非常猶豫,而高某見狀就說:「沒有就算了,大家都是朋友嘛,我不會怪你們的。

」可是,高某當時沒有立刻走,而是開始和小韓像平時一樣,拉起了家常,而且說到了急著用錢的事情上來,並且高某說這事情的時候一副傷心的樣子。

小韓最看不得一個大男人這樣傷心,再加上平時高某也比較講信譽,就答應借錢給他。

因為小韓和高某隻是生意上的關係,而現在是出於朋友關係借錢,於是他就讓高某寫了張字據。可是,誰知,高某從此就從人間蒸發了。

後來,小韓在一個客戶那裡偶然遇到了高某,於是非常氣憤地質問他:「做朋友,怎麼可以這樣,沒有錢還,也不能這樣一跑了之啊?」

於是,在小韓的「逼迫」下,高某很不情願地掏出自己兜裡的八百塊錢還給了小韓,而餘下的則沒有錢還,說以後一定還,並且又寫了張保證書。

礙於情面,小韓放走了高某。可是此後,高某真的消失了,再也沒出現過……

從這個故事中,我們可以看出,懂得拒絕,知道說「不」,是多麼重要的事情,因為他可以避免我們自己受到傷害,也可以延續我們與他人的關係。

要懂得如何拒絕,不要在該說「不」的時候說「是」,這是現代社交藝術,也是人生重要的智慧之一。對於那些不正確、不合理、不恰當、不合法的要求、行為,要堅決地說「不」。這一點,對於性格內向的人維護自己的人際關係尤為重要。

性格內向的人,常常因性格問題,羞於或者怯於拒絕對方的要求,而使自己在處理一些事務上處於被動,或者因為答應了卻做不到而使自己的人際關係處於僵化狀態。

比如一位老闆喜歡上了自己公司的女職員,邀請她與自己共進晚餐,而女職員卻因為性格內向,擔心老闆會不高興,就無奈地答應了。她的這一舉動,讓老闆誤以為女職員也對自己有意思。於是,在晚餐後,要求與女職員有進一步的發展,此時,如果女職員已是騎虎難下,要麼得罪老闆,辭職走人;要麼繼續順從,到最終難以自拔。

不懂得拒絕應該拒絕的事情,會影響自己在他人心目中的形象,讓對方誤以為自己是那種言而無信或者樂於吹噓的人。僅僅這樣,可能只會淡化你們的關係,而不會破壞它,如果因為你的不懂拒絕而耽誤了重要的大事,那沒有人會輕易放過你,你們的關係將會遭遇最為嚴重的危機,甚至當即破裂。

性格內向雖然是讓我們怯於拒絕的重要原因,但是絕對不能讓它成為自己人際關係網的破壞者。對於內向的人來說,鼓起勇氣去和別人交往,已經是很不容易的事情了,怎麼能因為不懂得拒絕而讓自己的心血化為烏有?改善人際交往中的消極態度性格內向的人在與人交往的時候,多處於被動地位:

對方問一句,他回答一句;對方招呼一回,他迴應一回,很少積極主動地發表自己的意見,表達自己的主張,甚至只要不違背自己的根本原則,他都不會拒絕對方。

其實,這種態度與行為對人際關係的改善極為不利。所以,對於性格內向的人來說,應該在自己性格允許的範圍內,儘可能主動一些。

一個豐富多彩、充滿活力的人際關係是每個人正常生活工作的需要,也是個人事業成功的基礎。事實上,很多人的這個需要都沒有得到滿足,尤其是那些性格內向、怯於與人交往的人。他們總是慨嘆這個世界過於冷漠,缺少真愛,於是這種強烈的孤獨感時常環繞著他們。

其實,他們之所以會陷入這種困境,完全是因為他們消極、被動的交往方式,他們總是希望他人能主動與自己接觸,然後自己被動地迴應。就這樣,雖然這個世界熙來攘往地熱鬧非凡,可是他們的心靈卻仍然處於與世隔絕般的孤獨、寂寞之中。

你應該知道,不會有人無緣無故地對我們感興趣,也不會有人無緣無故地積極與我們保持聯絡,並且積極維持這段關係。當他的熱情只能換來你若有若無的感應時,對方也會「知趣」地降低對你的興趣。所以,性格內向的人我們必須積極改善自己與人交往的態度,讓自己變得主動、熱情。

難親近的人,更值得信任

有的人總是喜歡板著面孔,或者給人一種難以親近的感覺,令人敬而遠之。但是這類人往往都比較優秀。對於這種人,即便是你有滿腔的熱忱與期望結識對方,性格比較內向的人往往會因為搞不清楚對方的心理而怯於與他交流。

其實,他們表面上看起來神情冷漠,其實在絕大多數情況下,這是因為他們也是天生害羞、性格內向,絕對不是那種充滿惡意、拒人於千里之外的人,甚至比起那些剛見面就和你套交情的人更容易建立起純真的友誼,一旦你們的關係確定,就不容易被破壞、發生意外。

這種人雖然生性內向,但是和我們一樣,也渴望被人接納,只是因為自己的性格與才華,不能把自己表現得更加平易近人罷了。

如果你總是懷著「為什麼人家總是遠遠地躲開我呢?」「他為什麼看不見我對他的微笑呢?」這種疑問,進而放棄自己與他交往的打算,那你有可能失去一位相當可靠的朋友。

所以,你應該試著鼓起勇氣,去與那些看起來最令人敬畏的物件接觸、交往。對方必定會因為你的熱情而出乎你意料地歡迎你。

因此,如果你想發展自己的人際關係的話,與其為自己生性害羞感到慚愧,自卑地認為自己不會有良好的人際關係,不如勇敢地承認——我就是性格內向、愛害羞,但是我卻有想法、有「膽量」地發展自己的人際關係。如果能有這種認識,那麼內向、害羞、不擅長交際的性格也不會成為你發展、維護人際關係的障礙。

性格內向不是一個人的缺點,也不能算是人際交往的弱點,但是事實上,它卻可以阻擋你人際關係發展的步伐。這種性格我們無法改變,但是我們卻可以改變我們與人交往的策略,揚長避短,儘量讓自己更有想法、有膽量。那時,我們的人際關係即便是不是很廣,但是卻會有很高的質量。

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內容來自使用者 qwaszx9080樂園 職場如戰場,有時工作上的東西不要太在意,放鬆自己人際心境,保持同事友好!遇事多溝通,遇人多交流。記住三句話。第一,不要把所有的關係都等同於朋友。你來上班領工資,不是為了交朋友。第二,如果你不滿意你的圈子,就努力跳出來,埋怨沒有用。第三,有事情就得說。這個世界...

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