1樓：
決定我們工作質量的，能力是一方面，工作的態度是另外一方面。
工作態度和做人是一樣的，任何時候不能夠走歪門邪道，應該兢兢業業，踏踏實實。
那麼，哪幾種工作態度能夠幫助你快速晉升，贏得領導和同事的好感呢？
一 謙虛
無論是新員工還是老員工，謙遜的態度能夠讓大家對你的看法表示一直的尊重，而不會因為自滿忘乎所以。
謙虛是人人都應該具備的品質和態度，千萬不要在工作和職場中過度自滿，會給自己帶來災難性後果，大家會遠離你。
特別是職場新人，更需要以謙虛的態度對待工作，對待身邊的同事。
二 踏實
投機取巧永遠不要在工作中表現出來，因為你的每一次耍滑都是對自己將來的及其不負責任。
踏踏實實的工作是對自己最好的交代和成長。你若認真起來，全世界都會為你讓路。
三 好學
不僅僅是職場，我們的一生都是學無止境的，只有保持不斷的學習，才能夠持續保持進步，否則就會不進則退。
好學的態度能夠讓你時時刻刻保持工作的激情，保持對生活的熱情，才能夠持續提高自己工作效率和成果，自然會成長不斷。
四 擔當
很多人在工作遇到問題的時候，會急著先吧事情的責任推給別人或者其他人，生怕自己會擔負什麼責任。
其實就是在一次次擔當的過程中，你才能體會到責任的重量，才會體會到身負要職是一種什麼體驗。
一次次矛盾的出現其實是鍛鍊自己極好的機會，事情發生了要勇於擔當，是自己的錯要敢於承擔付出代價，
不是自己的錯，也要學會寬容別人的錯誤，你的路才會越來越寬。
2樓：職識學徒
身在職場必須要有自己的硬本領才行，職場硬本領就是自己的工作技能以及工作態度。
職場上領導都不會喜歡拍腦袋決定、拍胸脯保證、拍屁股走人這三種工作態度的員工。
領導安排你要完成的工作任務，當在面對一些資料統計等關鍵事項時，有的員工會覺得統計資料或者寫報告太麻煩，直接拍腦袋出來一個資料或者直接拿別人的報告改下就發給領導。
當領導安排員工去完成某項事項時，員工總會當中領導的面去拍著胸脯保證，保證完之後直接走人，工作還是不及時開展，再跟領導彙報的時候開始找各種理由藉口。
養成良好的職場工作態度是職場中生存的根本，職場中一定要有下面這幾種工作態度。
1、思考。職場中愛思考是一個好習慣，思考能夠讓你對工作有更好的分析，思考亦是反思，完成的工作要多反思多去總結，這樣才能讓你在不斷完成工作中去成長進步。
2、提問。提問一是向別人提問，再者是向自己提問。對於自己心中的疑惑要先去自己查詢答案，答案找不到時再去找老員工去提問求教。
提問是要建立在自己的思考上，對於一些職場常識性問題不要隨意貿然去提問。提問就是讓自己知其然亦知其所以然！
3、練習。職場的技能通過練習才能達到，練習是一種習慣，養成自我練習的方法，在不斷練習中讓自己去精進。如在外企工作，那你就要練習自己的英語能力，英語讀、說、譯這三項技能完全能夠通過一萬小時理論，在正確的方法以及技巧下去重複練習掌握。
職場人不單單要去掌握思考、提問、練習這三種工作態度，對於積極心態、認真等工作態度作為職場人都要去進行掌握。
總之，職場工作態度不是掌握的越多越好，而是掌握的越精越好。掌握職場硬本領，做職場優秀達人。
3樓：職場尤禮
在職上，最該有的一種的態度就是和老闆（領導）統一思想。像現如今很多人抱怨老闆傻x、領導不給力等等各種言論，都是因為他們永遠站在了自己的角度思考問題，從未跟老闆統一思想，站在老闆的角度思考。為什麼要統一思想，主要有2點：
01.對於個人而言在職場上，只要你跟老闆思想站在了一個高度上，離升職加薪就不遠了。只要跟老闆（領導）統一思想，你就不會有「憑什麼我做這麼多領導不給我加薪」、「我在這裡得不到成長」這些抱怨的想法，而是會主動的去向老闆（領導）為什麼會做這個決定，對公司來能夠帶來什麼效益？
這樣你就不會抱怨很多公司的不足，而努力的用心工作，提高自己的執行力和工作效率，不僅有助於快速提高職場能力，更是培養了職場上最需要的大局和全域性的觀念。
02.對於公司而言公司內部上下思想的統一，公司員工能夠很容易理解、接受並執行公司的戰略，同時保持對公司的忠誠，這樣的凝聚力和歸屬感不僅會提高公司的執行力和團隊協作效能，同時能夠帶來不可估計的經濟和社會效益。正如一把不易折斷的筷子。
4樓：mia要做女王
在職場中，公司老闆除了要求你要有崗位上必須要有的專業能力以外，還會要求你有工作態度，因為能力可以通過不斷培養而獲得，但是態度不行，則會影響整個團隊的氛圍，那麼職場中該有的工作態度有哪些呢？我認為有以下幾個。
態度一：積極主動
在職場上不會有人一直關注著你，也不會有人會主動發現你擅長的地方，擁有的能力有哪些，這些都需要你自己積極主動地跟你身邊的同事跟領導展現，他們才會發現，才能夠給你安排更加適合你的工作，被動等待只會讓你原地踏步，或者是默默無聞。
態度二：勇於承擔當
公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
態度三：善於學習
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為一個不可替代的人。
5樓：平原
在職場中，想要獲得好的發展前景，除了過硬的專業能力，良好的工作態度也是必不可少的。那麼，怎樣的工作的態度是職場精英應該具備的呢？
第一、 做事認真負責。
在工作中，事無大小，只要是自己份內的工作，都要保證及時無誤的做好。領導交給的任務，問清楚必要資訊後，儘快處理好，提交上去。如果比較複雜，可以按工作進度向領導彙報。
很多基礎的工作，是需要同事之間相互配合的。在這種工作時，溝通非常重要，每一個細節都要提前問清楚，說清楚，確認清楚，不要怕麻煩。如果是自己的工作出了錯誤，也不要推卸責任，主動認錯，積極補救，及時反省，避免下次再犯同樣的錯誤。
第二、 積極樂觀，不抱怨。
在職場中，難免會遇到令人不開心的場景。比如，其他部門不配合你的工作，老員工刁難你，領導突然讓你加班等等。遇到問題，不要抱怨，想辦法儘快解決。
改變可以改變的，接受改變不了的。與其愁眉苦臉的做，不如心平氣和的做，把麻煩當作是對自己心智的一種磨練。
第三、 謹言慎行，不卑不亢。
在工作中，不要傳播八卦訊息。對任何人都要謙虛有禮。勞動不分高低貴賤，只要是兢兢業業的工作人員，無論是掃地的阿姨，還是公司老總，都值得我們尊敬。
這些除了是職場中應該具備的工作態度，也是做人的基本素養。
6樓：我是怪咖娜娜
職場中，和以下三類同事共事是會讓人抓狂的。
第一類，我不懂，這事沒人教。面對工作任務時，「我不懂，我不會。」好吧，「你諮詢一下***。
」過了一兩天，「怎麼樣了？」「我還是沒搞懂。」這類人，有的是真的不懂，他也不想學習，他認為如果學會了以後要多做事；有的是懂也裝不懂，他認為多做多錯，少做少錯，不如不做。
第二類，不做，這不是我的事。面對工作任務時，「這事不是我負責的。」「這事不是應該***做嗎？
」「這事為什麼是我來做？」工作職責無法窮盡各種工作場景和任務。這類人，斤斤計較，能不做就不做，能推脫就推脫，推脫不了再說，他認為多一事不如少一事，要做的事情越少越好。
第三類，應承，實際應付了事。面對工作任務時，即使千叮嚀萬囑咐，他也不當一回事，應付了事，完成交差，也不管完成得怎麼樣了。這類人，也不是不做事，但是無法給予重任，只能交待一些輕鬆簡單的任務。
所以，職場中，面對領導交待的工作時，不要隨意說no，也不要隨意說yes，要弄清事情的輕重緩急，面對一些重要工作時，即使再困難也要做完並做出成績，從而成為領導的左膀右臂。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
7樓：職場與生涯
俗話說：態度決定一切。一個人在工作上的態度決定了他在工作上能否取得成功。那我們在對待我們工作的時候應該擁有一種什麼樣的工作態度呢？
1、積極進取
工作是謀生的一種手段，也是我們取得成就感的重要**，能夠給我們提供物質和精神的雙重需要。我們在用積極的態度去對工作負責，其實就是在對自己負責。用積極的態度去工作可以讓你在工作中能夠有一個飽滿的精神狀態，都會積極的去面對工作中出現的問題，自然而然的也就對問題的處理就會更加的得心應手。
2、遇事冷靜
擁有遇事冷靜的工作態度，可以讓自己在工作中有一個非常清晰的思路，不會導致自己誤判，從而找到解決問題根本性的辦法。浮躁的態度只會讓自己在處理問題的時候不能夠有非常清晰的思路，找到解決問題的根本辦法。
3、不抱怨
每一個人在工作中都會遇到不順心的事，多多少少也都會受到委屈。抱怨並不能夠解決問題，只會把事情弄得更糟。對於工作中的這些不如願，都不去抱怨，這樣能夠讓自己保持一個清醒的頭腦，也能夠讓自己在其中得到更多鍛鍊，也會因此而想到一些建設性的意見，或者解決方法。
擁有這三點工作的態度，定會讓你在職場中脫穎而出，也會讓你在未來的職場中走地更遠。
在職場應該擁有怎樣的心態？
8樓：匿名使用者
樂觀的心態
工作中我們只能盡最大的努力把事情做好，但困難和挫折是避無可避的，所以我們需要保持一個樂觀的心態。一個樂觀的人總是比悲觀的人更受人歡迎，工作環境也會因此變得更加舒暢。而且，用積極樂觀的心態面對工作，效率也會有所提高。
實幹的心態
眼高手低、自命不凡是大多數人的心態，總覺得自己是幹大事的人，不願意從小事積累沉澱自己，這樣往往會適得其反。很多在公司得不到提升的人，大多如此。當然，並不是說每個務實的人就一定會得到提拔，但就算不能，這樣的心態也能讓他們學到更多的東西，得到更多的成長。
堅強的心態
人無完人，身在職場的我們，是不可能不犯錯的。或大或小，每個人都會有犯錯被批評的時候。而現在很大一部分年輕人是獨生子女，從小在父母的庇護下長大，因此犯錯時可能無法接受領導的批評，甚至想辭職走人，可是職場是人謀生的地方，謀生又哪有那麼容易呢？
若沒有一顆堅強的心，又何談在職場中生存與進步呢？
主動的心態
這裡的主動，指的是你要對你的工作有熱情，要積極主動的做事，積極主動的思考。
永遠不要問「怎麼做？」而要問「是不是可以這樣做？」或者「這麼做您看行不行？
」問「怎麼做」的說明你沒動腦子，等著對方給你答案，然而公司請你來是解決問題的，不是給他們提問的；問「這樣做行不行」的說明你已經思考了，有想法了，只是感覺不成熟不確定。這不是提問方法技巧的範疇，而是你面對工作時的態度問題。
感恩的心態
懂得感恩是一個人的基本素質。感恩不是要你討好誰，也不是讓你用來換取更多利益的工具。感恩，是一種發自內心的真摯的感激之情。
在家裡，你要感恩你的父母，因為他們給你生命，撫養你長大；
在學校，你要感恩你的老師，因為他們傳授你知識；
在公司，你要感恩你的老闆，因為他給了你一個學習成長的機會；你要感謝同事，因為他們在工作上給予你幫助；你要感恩你的客戶，因為他們給你帶來業績和收入；你要感恩你的下屬和夥伴，因為他們對你的信任和支援… …
當你心懷感恩，才會發現這個世界的美好，才能領悟到生命的真諦。
如何轉變員工消極的工作態度,在單位裡，怎樣把員工被動消極的工作態度，轉變為自覺自願積極主動的工作態度呢？
員工消極工作態度是指員工在工作中通過經驗積累而形成對工作所持有穩定的消極的評價與行為傾向。轉變員工消極的工作態度有助於提高員工的工作積極性，消除員工的消極行為，使員工形成一些企業所期望的積極行為。1 參與實踐法 通過員工參與工作實踐，在實踐中不斷地認識瞭解工作，從工作中得到啟發和教育進而轉變員工消極...
怎麼像領導表明我努力積極的工作態度
1 我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度。客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直面困難 解決困難，還是迴避困難 在困難面前放棄，這便是一個態度問題。魯迅先生說過 真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血 只要我們以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰勝困難，...
有關熱情服務的句子有哪些,評價員工工作態度好的句子有哪些？
1 當你服務他人的時候，人生不再是毫無意義的。2 勞動受人推崇。為社會服務是很受人讚賞的道德理想。3 滿意只有起點，沒有最好 服務永無止境，只有付出。4 服務就是我們的使命。5 關注健康，關愛生命。6 服務從細節做起，細節決定成敗。7 服務是全世界最貴的產品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就...