1樓：
你問這個問題時的心情可以完全理解.
凡事不要用對抗的態度,你可能只是看到別人卻忽略了看自已,你可能剛剛參加工作是吧?
人家既然比你早來這個單位,暫且不提職位,論輩份已比你高一級了,還有一點你有沒有考慮過,即使她什麼也沒幹但仍然能留在這個單位,可見她在這個單位中(或在單位領導眼中)是具有一定重要性的,只是你暫時發覺不到罷了,如果她是你的上司,只要她出發點是為單位而指使人幹活的,你還得按步行事為好,要知道,即使幹多了也表示證明你是一個勤勞的人,時間長了領導自然賞識你的,而且在大量的工作過程中可以積累經驗,最終受益的人是你自已,放下那些汙穢的所謂自尊思想,好好應對工作吧!這樣才會愉快得多,恭喜你遇上一個這樣的同事,這是考驗你處理人際關係的一次機會,切記不要未學會做事而先學會發脾氣,這是很多年輕人剛出來工作時的通病.
等你真正掌握了工作經驗和熟悉了單位的各種情況時或許你就成為現時的她了,努力吧!
祝你活得聰明活得好!
2樓：匿名使用者
同意智慧的彼岸，加之如熟不可忍時，當凶一下，要不心境會持續低迷
3樓：問者不恥
忍讓一下，因為你才去，熟悉之後再做打算。
4樓：
照她的意思做，但不要給他好顏色看
怎樣對付那些愛指使你愛出風頭的同事
5樓：風樹葉子
你做好自己的分內工作，委婉推脫他們。
可以理解你，我原來也容易被人指揮，後來發現一旦學會拒絕，雖然短時間內得罪他們，但再也沒被指揮過，而且贏得了尊重。你想過沒，你在做老好人的時候，也會有人煩你，一個單位的生態平衡需要大家自覺維護。
6樓：匿名使用者
你告訴他：我暗戀你好久了。。。對，我愛你。。
7樓：悲傷
先理這些人，然後以後他們說什麼你都留心眼兒
如何對待那些總愛指使別人幹活的人？
8樓：
對你自身有益的就去做，因為多學點東西對你好，看他是否有利用價值去利用他，和他拉關係，然後制他
9樓：小語大
如果是上級那就一定要去做，其他的不理他了，讓他指個夠
10樓：漢正街人
把機會你多學點東西還不好,積累經驗,將來早點當老闆.
只要那個同事跟你沒有利益的衝突,你就不要頂撞他.
如果實在不想聽別人的,就跟老闆說,讓老闆來確定你的職責範圍嘛.
11樓：
他職位比你高,你就去幹啊!拿有什麼,工作而已
12樓：問我你知道
你也試試啊（去指使他）
對那些愛指使人做事的人應該怎麼做？
13樓：匿名使用者
是同事？
告訴他：我忙著呢，你找別人吧
然後就不用理他了做自己的事情
他是看你好說話好指使才會屢次找你
別慣他內臭毛病
14樓：浪蕩de帥小夥
幹掉他 我就是老大
信春哥 得永生！
怎樣對付不講理的同事，面對不講理的人怎麼辦？
同事不講理沒事，我們有厚臉皮。不講理我就呵呵呵 過去。不深交才是王道 面對不講理的人怎麼辦？1 明確自己的感覺，即面對對方的所作所為時，不要急著評價或者爭吵，而應該先明確對方的行為讓自己產生了哪種情緒，這樣能讓自己冷靜下來。2 不要希望 動動嘴皮子 就能解決問題。對方在發飆的時候是無法理性思考的，不...
怎樣面對同事的死亡
應該告訴自己，死亡是很平常的事情，人人都會有死亡，自己的同事雖然很可憐，但是自己沒必要承擔錯誤，不要太放在心上。同事突然死亡，我覺得是很難接受的，因為和你朝夕相處的人突然就不在了，很少有幾個人能接受得了，我覺得你應該去看一些心理導師才可以讓你走出來。如果你的同事不幸遇到事情死亡了，那麼這時候你一定要...
怎樣對付愛說假話的人，怎樣對付一個愛撒謊的男人
1 7分步閱讀 不要一味懷疑。我們應該在分析充分以後再做定論，不要急於懷疑，如果對別人說的事情產生疑慮，就應該先在心裡打上問號，但是，不要急於說出來，儘量照顧對方的顏面不是傷害。2 7 認真分析研判。我們對於別人說的話，也不要絕對懷疑他的真實性，而是應該通過自己認真的分析研判，來驗證一下，如果遇到了...