1樓：闖王行天下
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：
我在廠裡上了一個星期班，老闆不發工資怎麼辦
我在廠裡上了8天班了，不想做了，能拿到工資麼
3樓：你是小鬼頭吧
上8天班有工資結。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
8天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；內部培訓企業不能要求勞動者給予培訓費，外部培訓可以根據合同期分攤，只服務8天，餘下合同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司已經為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。再不行就各退一步。有了糾紛可以讓監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我上了八天班不想做了，老闆沒有要給工資的意思，怎麼辦
4樓：匿名使用者
建議再堅持幾天，滿一個月老闆好算賬。
5樓：當天
能拿到工資的機率很小。
6樓：宅居太妹
那是不會有工資的…只能是試用期
我在蛋糕店上了八天班不幹老闆不給工資怎麼辦？
7樓：秦嶺電大
那你倒是去的時候和老闆是怎麼談的？如果人家說試用期一個月，不滿試用期不發工資的話，你才工作八天，人家不給你工資也很正常。
我在鞋廠做了八天我有事請假了幾天回來廠裡叫我不做了今天我要工資廠長說扣完了我血汗錢就這樣不給嗎
正常的話你是請假不應該拿不到工資的，如果老闆不願意給你，你可以上勞動局投訴。你才幹了八天就請假了。這樣的小公司也不太正規。我在廠裡做了八天不做了工資能拿到嗎 一般拿不到，除非你有熟人還是有級別的 不能，因為新進員工進廠時，人事專員招聘過程中有明確的提醒與提示。我在鞋廠上班十多天，本來說做到年底，可是...
我爸爸在廠裡上了12年班，廠裡沒幫買養老保險現在到退休年齡了辭職可以拿到賠償嗎
z首先明白你的爸爸是什麼廠，國有的是不可能的，一般在勞動局註冊過的廠都是會為你做社保的，但是你爸爸既然沒有交社會保險時間已經過去了，從我的專業的角度看你是拿不到賠償了，只能靠商業保險補充 了，不過年齡大了受到的利益不是很明顯。先別辭職。先去當地勞動保障部門諮詢一下，看看能不能通過仲裁，要求單位給補交...
國慶是不是放八天假啊
是啊 不過週末要補得啊 一個人,獨自旅行,是非常無聊的。因此，我會帶上手提電腦腦。呦！你千萬別以為我帶上手提電腦就是為了上網玩遊戲。不是的，我只是會在無聊的時候打打遊戲，解解悶。但是，在其他時間，我會用它做其他更有意義的事情。閱讀是必要的，在網上，只要你把書名打上去，只用幾秒鐘，你就可以獲得相關資訊...