1樓：匿名使用者
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：匿名使用者
公司開的工資低於當地最低工資標準，應協商讓公司支付差額部分；協商不成，當事人可以投訴到勞動監察大隊，由其責令公司支付差額部分，逾期不支付的，加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！
3樓：楚墨白你楚大爺
勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：
試用期內的工資可以低於最低工資標準嗎？
5樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，支付試用期工資不得低於勞動合同約定工資的80%，而且不能低於當地最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：頂針
不能低於最低生活標準的。不合理的。、規定是正式工的80%，並且不得低於當地最低工資標準
7樓：芊芊天使
不能低於最低生活標準的。不合理的。、
8樓：匿名使用者
不合理，法律依據：
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司用當地最低工資標準作為我們的底薪合理嗎？
9樓：濤聲海韻
公司用當地最低工資標準作為當事人的底薪是合法的，但是不合理。因為根據《勞動合同法》規定試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此如果是正式員工也是按當地最低工資標準作為當事人的底薪，顯然是不合理。
但是隻要不違法，行政主管部門就不能干涉。
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
10樓：匿名使用者
不用這麼想。社會人就是一臺大機械上的每一顆螺絲釘，有的生修發烏，有的金光燦爛。
但缺了誰對社會都是損失。
工資低不是衡量人價值的唯一標準。憑你的善良比有些每月拿1萬甚至幾萬的人高尚的多。
11樓：冷若寒陽
我還不到最低工資標準呢
12樓：匿名使用者
你有權申請勞動仲裁要求公司依法支付你工資。
13樓：匿名使用者
合同是雙方的合同，雙方的地位平等，自願，互利，公平，公正，協商一致是原則。
我剛來公司月做業務員還沒有業績向辭職這樣辭職會不會很丟人但自己真不想做這份工作了
辭職有什麼丟人的，人生要找準自己的位置是十分重要的，只有適合自己才會有發展。業務員是一bai個長期的工作，需 du要培養，策zhi略和堅持才回dao 有回報。千萬別任務內1個月沒做容出成績有什麼想法，我曾經呆在東北3個月還沒開啟空白市場，現在不一樣有穩定的客戶，大客戶。當然，如果你確實不想做這份工作...
請問誰知道業務員的基本常識啊，業務員需要懂得那些基本的法律知識
一 優秀業務員正確的觀念與心態 問題一 決定一名業務員成功與否的關鍵因素是什麼？思考 提問 回答 講 解 成功業務員的20 80法則 克服業務員對失敗的恐懼 提升業務員自信心和自我價值 業務員必須有強烈的企圖心 業務員必須對產品有十足的信心和知識 業務員必須有高度的熱誠和服務心 業務員必須有非凡的親...
怎樣做名業績出色的業務員？拜託了各位謝謝
1 要有良好的思想道德素質 做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。2 要有紮實的市場營銷知識業務人員不僅僅是要作好自己的業務，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場如何去良性的運作，銷售的速度才會最快 成本才會最低。這也為自己將來升為業務經理打下...