1樓：
如一樓所說，樓主要根據具體情況來判斷
勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法?
2樓：匿名使用者
看合同中的bai工資是否分為基本工資du+繼續工資之類的結zhi構。還dao要看公司規章制度相關的規專定。屬
因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：鴻運
1、可以雙方協商處理，協商不成，申請勞動仲裁。
2、但按照常規，應該要有考核，但也應該告知你。
4樓：海之聲揚州店
按照合同上的工資執行，不能扣發工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監察大隊去投訴
我從事後勤工作，籤合同並沒有績效工資但是今年老闆突然要求拿50%的工資作為績效考核我能否拒絕？
5樓：苦惱的鱷魚
變相剋扣，如果績效達不到要求不是領不回50%的工資？
實行績效工資後,是不是每月工資就少了,因為有30%到年底發
6樓：王的使者
按照您來的說法，是實行的每個月發固定源
工資，年底發績效工資，那麼考核週期應該是一年一次，按照月度發放工資來計算的話，如果您的年度總工資不變，每個月的工資肯定會少，因為已經有一部分錢拿出來在年度考核後才發的，這部分錢是和你的考核成績掛鉤的，一般情況下，你達到了標準，會拿到這部分錢的全額或者比這部分錢多點，超出標準了會多於這部分錢，那如果達不到你公司的要求的話，肯定會少拿了，特別差的有的公司績效工資工資為0.
7樓：匿名使用者
不是，什麼時候發每個單位自己說了算，沒什麼規定。
8樓：匿名使用者
沒月工作沒少幹，可是一到發工資時，績效工資就少幾百塊錢
辭職遇到少發工資,理由是績效考核不達標,扣績效工資,我是每月拿固定工資，也沒有犯錯，該怎麼辦~
9樓：匿名使用者
先協商，不行投訴到勞動局，理由是無故剋扣工資
10樓：
這個你看少發的錢你能接受不？接受不了就找勞動仲裁。
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