1樓：baby無知的螞蟻
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
2樓：匿名使用者
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關係。
法律依據：
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
從宇通公司沒辭職直接走了，以後還 能進去工作麼 ？？？求解
3樓：韓飛律師
從宇通公司沒辭職直接走了，以後應該是本鞥再次進去工作的，至少公司領導認為你這個員工沒有一點誠信，連最基本的禮節都沒有遵守；
一、如果是因為你的離職給用人單位造成了一定 的損失，用人單位是可以從勞動者工資中扣除一定的費用作為賠償；
二、對於辭職，你只要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係的；
4樓：
過三個月有可能可以，前提是沒進黑名單
鄭州宇通客車公司辭職了以後還可以在進去嗎?
5樓：匿名使用者
當然可以去應聘，不過要不要你是人家的事。
如果沒有和公司起衝突，而且你的技術以及人緣都不錯的話，說不定還挺受歡迎的呢。我們原來公司就有出去了又回來的。那個員工是領導後來見到他了問問情況怎麼樣，他說不是很好，然後領導說那你還回來吧，他就回來了。
呵呵祝你好運！
6樓：花雪浩
好馬不吃回頭草，要有骨氣才能成大事
7樓：寂寞窩頭
切 都出來了還進去幹啥
工人被用人單位辭退了，工人要求補償可以嗎
用人單位辭退工人，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗...
我想問一下被平安保險公司辭退了會對以後找工作或者再次去平安公司有哪些影響
二次入司福利沒有第一次的好，其他的工作沒什麼影響 只要不是做違規公司制度而被公司辭退的，可以二次入司就是少了訓練津貼 被公司辭退，會不會對以後再找工作有影響？這個完全不用擔心，勞動合同解除之後，雙方勞動合同企業和個人各留一份，解除勞動合同也內就是之前簽訂容的合同到期 終止。之前是因為你的勞動合同沒有...
在準時達做過的以後辭職還可以進富士康嗎
答當然可以 只要你適合富士康的條件就可以 準時達不好嗎？工作咋樣，可以進去的 在富士康辭職一年後還可以進富士康工作嗎？可以。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月就可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後多久才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企...