1樓：墨汁諾
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數；
公式二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。
2樓：純白邪吻
不是這麼算的，一年平均每個月的正常出勤天數是21.75天，其他的都算做加班日。
所以算年休假不用實際出勤天數來算，是按工作的月份來的，假如你今年工作了6個月，那你的年假就是（6÷12）×5=2.5天
3樓：
年假前提是必須在公司服務滿一年！
舉個例如，如果是2013.5.1入職，那2014.
5.1起你可享受年假，2014.5.
1-2014.12.31的年假公式應該是：
245（5至12月總天數）/365*5=3.356，取整就是3天，從2023年1月起每年5天。。
這個不是按什麼出勤天數，是按每月總日曆天數，每年總日曆天數。。跟每個應出勤天數沒有關係
新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
4樓：匿名使用者
基本上所有的公司不抄會讓不滿一年
bai的職工休年假。年假意味著帶薪休du假，不滿zhi一年就休年假，哪有那麼dao好的單位。很多單位都是要滿幾年後，才開始允許休年假。
很多單位都有任務在，弄得你根本不敢休年假，因為你一旦這樣，漲薪往往就無望了。當然你有個牛爹另當別論。一般年假不同單位各有規定，一週兩週就很好了。
外企當然會相對長一些，事業單位公務員啥的，看你單位閒不閒，並沒有硬性規定。
公司今天規定年休假的一些條理1工作滿一年的要過73天后，才有一天的年休假。這樣規定合法嗎
這個公司的規定是合法的，理由如下 我國 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條規定 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 第五條也規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在...
滿一年以後每年年休假5天，當年第一年不計算年休假，滿10年10天，求excel年休假公式
假設你不的 中姓名二個字在a2單元格 入職時間四個字在b2單元格，則可在c3單元格輸入公式 if b3 if datedif b3,date left c 2,4 12,31 y 1,0,if datedif b3,date left c 2,4 12,31 y 11,min int datedif...
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止 扣除中途失業或未工作時間 工作之日可以跨單位計算。年休假不可跨年計算，按自然年度分開。假設是第一次工作，工作時間是2009年7月1日。第一個自然年度 2009 1 1至2009 12 31，剛上班，不足一年，沒有年休假。第二個自然年度 2010...