同時在兩個公司上班,工傷後停工留薪期工資標準是否按兩個公司的工資總合來計

2021-07-26 02:40:21 字數 814 閱讀 4386

1樓:aa微湖來客

1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

3.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區最低工資標準等發放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

2樓:力挽狂瀾

同時在兩個公司上班,工商會請先留著公司標準售後,按照按公司平均來發這個不一定

3樓:信得牛仔

只繳納了一份社保,一份工傷保險。你只能在繳納保險的公司報銷。

4樓:憲芝

同時在兩個公司上班,工傷後停工留薪期,工資標準是否按兩個公司的?這個相關情況還真的不瞭解,你還是諮詢一下律師

5樓:王玉芝

同時在兩個公司上班,工傷後停工留薪。七。工資標準是否按兩個?工資一定得讓標準標準器給開

6樓:偶佳妍

同時在兩個公司上班,工傷以後停工留薪期工資標準是否按兩個工資的工資總的來算,這是應該是按你當時發生工傷你所在的單位的工資標準來算

7樓:匿名使用者

是在兩個公司上班,那麼你在哪一個公司籤的合同?我覺得應該是兩個公司都有責任

工傷後休息兩個月去上班做了傷殘鑑定現在不想做了

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