1樓：匿名使用者
公司負責任沒有問題。
即使你母親年齡稍大一些，容易造成腰部受傷，但畢竟在摔倒前沒有造成腰椎滑脫，而是在摔倒後出現的腰椎滑脫。只要有足夠的證據證明（單位同事在現場看見你母親摔倒並證明和你母親摔倒前沒有腰椎滑脫的證明）你母親是在單位摔傷的，就可以按照工傷處理，單位承擔全部責任。
2樓：匿名使用者
在公司內受傷應該認定是工傷，這是沒有疑問的，作為企業肯定是想推得一乾二淨的，你可向你們當地的勞動部門去投訴。
3樓：匿名使用者
看具體情況了。如果工作之前沒有腰椎病患的話應該算工傷。
4樓：鬧鬧鬧翻天
需證明摔倒之前沒有腰椎滑脫，摔倒之後就腰椎滑脫，工作期間非本人原因受傷，屬認定工傷的範疇。向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。
5樓：匿名使用者
應該能。最好諮詢一下律師。
長期勞累工作造成腰椎滑脫，能堅定為工傷或職業病嗎？ 5
6樓：杭州希諾化工
長期勞累工作造成腰椎滑脫這個不屬於工傷或職業病國家範疇，但是特俗崗位如需要長時間站立或彎腰重體力活可以要求工作單位補償，找勞動局就行了，最好還是和企業先協商。
7樓：草履蟲
只要是在工作過程中因工作原因造成的腰椎滑脫，就應當認定為工傷。
上班時間造成腰椎滑脫,沒住醫院,沒手術,可以申報工傷嗎
8樓：baby無知的螞蟻
如果是工作過程中意外受傷造成的，是可以申請工傷認定。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
因為工作原因發生事故致腰椎滑脫的，可以認定為工傷，其它情形不可以。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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