如何處理內部轉崗問題,內部轉崗怎麼做?

2021-08-02 04:12:15 字數 3293 閱讀 5878

1樓:《草原的風

我覺得c不想讓你過去幫a。理由如下:

1、如果c想讓你過去,當初調整的時候就不會讓你離開a了,

2、c找你談的前提是a先找了c,而c又礙於面子,不同意的話又怕a有意見,所以找了你,只不過是一種姿態,是給a看的,說明他已經做了你的思想工作。

3、因此,c說讓你想好如何和b去溝通,想好後先跟c溝通下,c如果覺得沒問題再讓我去找b溝通(為什麼這樣?,這個就是關鍵點),

結論:c希望你在b那邊。如果你回去,得罪了b,也得罪了c,如果不回去,只得罪了a,你自己衡量一下。注意c是大頭頭,ab是小頭頭。

另外:c找你談,問你是否想過去,你表示可以(這個是你處理問題的不妥之處),其實你完全可以不表態,你可以說領導怎麼安排你都同意,沒意見,這樣的話,你就可以知道c的態度了,也就不會到這種尷尬地步了,你一口答應可以回去,c就不好說什麼了,也就無法表明c的態度了。

2樓:木恩月城

c肯定知道啊,但是c這麼做是對的,他讓你去跟b說,如果是c跟b說讓你調崗到a,那b勢必會問為什麼,這時候c說你的情況,那b怎麼想,肯定會覺得你喜歡呆在a,以後還相處不了,所以你去跟b說是最好的。

3樓:匿名使用者

問題是你自己希望在a、b哪邊?c有可能「本來就知道,只是不想讓a和b因為此事產生不愉快,所以裝糊塗讓我自己主動去要求轉崗呢」讓你迂迴主動提出,如果有事先找你。「我是否應該跟c說清楚是a想讓我過去呢?

」不知道你們具體情況,我覺得帶上一句沒太大關係。

以上供你參考。

內部轉崗怎麼做?

4樓:匿名使用者

應當看你公司的管理機制如何。如果你公司存在人事勞資部門,一般的部門間轉崗應當由公司的勞資部門負責安排。如果沒有專門的部門負責,為了慎重起見,你要了解以前有沒與你類似的情形,當時是如何解決的。

如果以前沒有這樣的情況,你千萬不要自作主張與調動後的主管聯絡,你一定要及時主動的與你目前崗位的主管進行溝通,首先對領導對你的關懷錶示感謝,然後再委婉地提出你目前的尷尬境況,請他對你的工作崗位的調動做出安排。在沒有與你現任領導溝通之前,要耐心等待。

5樓:匿名使用者

再好、再不好的主管也是希望自己的員工對自己和對部門留戀、感恩的,所以先不要急。無論是單純為你發展的角度平級轉崗,還是職位的晉升要好好感激你的領導,因為他在為你的職業生涯考慮。如果這樣他會安排好後再和你談的,彆著急。

如果其他原因轉崗,你要考慮是不是對你也是比較好的選擇,那樣的話也是要感激,並且好好珍惜留下來的時間。

6樓:匿名使用者

首先要兩個部門的主管、經理和他本人都同意,然後寫張調令申請單,由兩個部門主管、經理簽字。申請單上註明,從哪個部門的什麼崗位調至哪個部門的什麼崗位,薪資方面有沒有什麼變化,什麼日期生效。然後到那個時間了把他資料轉過去,換個廠牌就可以了。

公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。

根據現行中國公司法(2005),其主要形式為有限責任公司和股份****。兩類公司均為法人(民法通則36條),投資者可受到有限責任保護。

公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼。

在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。

7樓:匿名使用者

先通過當天部門的主管把事情搞清楚,不要貿然去找將來的主管.縣官不如現管.

怎麼在公司內部轉崗?

8樓:匿名使用者

向主管或者經理提出申請

9樓:匿名使用者

一種情況是公司有時候有內部崗位競聘,可以通過此機會轉崗;再一種情況就是自己主動提出,同時又有崗編,但兩者前提都是自己具備了轉崗後的勝任力~~

10樓:匿名使用者

參加你bai所感興趣的崗位du

的技能培訓,逐步達

zhi到該崗位職責的基dao本要求,

然後向上

內級提出自己的要求,容說明自己能夠勝任該崗位的工作,並展示自己的能力,可能開始上級不會考慮,但現在公司人員的流動性都很大,久了,你就會等到機會,領導就會考慮讓你到新的崗位去工作了。

11樓:匿名使用者

其他的不學 cad是個培訓的地方都能教好,不是什麼難懂的東西。建議你從學費的多少,上課時間,距培訓地點路程遠近等方面考慮

關於公司內部轉崗問題,希望有經驗的人幫忙。 100

12樓:匿名使用者

希望知道內情的和我說下。謝謝了。 10年以上資深人事提醒你:你確定是這裡面有很多成本問題,得會算賬),學波逐流得做包身工;如果你對就業方向

任職近2年,想在公司內部轉崗,有幾點問題請專業人士回答下,這個對我來說挺重要的。謝謝

13樓:巨集宇

公司內部轉崗,勞動合同不變,只是工作部門和薪資變了;對年假的計算還是應按勞動合同和國家法定假日執行;年終獎可能是兩部門根據工作時長分攤;但還是要以公司的規定為準;既然是轉崗,如果其他部門接收的話,是否有經驗並不重要,關鍵是自己的學習能力;薪資可以跟轉崗部門領導談,按自己的預期先談,畢竟是自己想轉崗,而不是對方部門挖你過去,所以談起來並不佔優勢;公司內部轉崗時間還是需要看你現有工作的交接時間,一般都會很快。建議你還是諮詢人事瞭解相關情況,畢竟各公司操作都不一樣。

內部轉崗的步驟是什麼?

14樓:匿名使用者

首先要兩個部門的主管、

經理和他本人都同意,然後寫張調令申請單,由兩個部門主管、經理簽字。申請單上註明,從哪個部門的什麼崗位調至哪個部門的什麼崗位,薪資方面有沒有什麼變化,什麼日期生效。然後到那個時間了把他資料轉過去,換個廠牌就可以了。

公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。

根據現行中國公司法(2005),其主要形式為有限責任公司和股份****。兩類公司均為法人(民法通則36條),投資者可受到有限責任保護。

公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼。

在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。

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