1樓：匿名使用者
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化不同，對面試人的表現要求也也不一樣，就像找物件一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好（企業文化），個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如:我們在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位，我們認為，一個物業管理職員如果沒有服務意識，很難為業主提供很好的服務，而且這種後天培訓也不容易，所以這點是我們面試時重點考察的。
而有些企業會強調專業性，如果你不夠專業即使溝通很好，他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
應聘物業管理時常見提問及解答？
2樓：匿名使用者
首先，你是應聘者角色，那麼你應該知道物業行業特點及理念是什麼，一般都是以服務為主，顧客（或業主）至上的理念，重視服務是物業公司的最重要的原則及要求。
那麼，你應該按照從服務角度出發談此問題，你可以說如果發生爭執或者衝突，首先要安撫客戶，可以先請客戶坐一下，倒杯水，緩和緩和。常用型的解決尷尬的用語你可以說“不好意思，剛剛有點激動，您消消氣“等等。
另外，如果你和客戶爭吵的很厲害或者衝突很厲害，你不好控制自己情緒或者不好處理，你可以引導客戶到你的其他同事那處理，但是你不要沒禮貌的離開，雙方都冷靜冷靜，你可以先說你一會過來，讓客戶冷靜冷靜之後你來收場。就像兩個人打仗一樣，往往別人怎麼勸都很難說的清或者緩解壓力，相反等你和他都冷靜之後你來收場，可能就一句“不好意思啊，剛才有點不冷靜”對方也能感覺到你的態度，覺得你懂事、大度，也許還能和客戶建立最好的朋友關係。
最後，衝動是魔鬼！！！雖然有的時候做物業工作壓力大、委屈多，但是從中也能學好很多人與人之間交流處理的方法，自己儘量不要讓衝動佔據自己的頭腦。
遇到問題不要退縮，多處理幾次，反思幾次，多像有經驗的學習，相信你會處理好此問題的。
順祝應聘成功~
3樓：匿名使用者
不知道你應聘的是神馬職位，物業管理顧名思義，第一就是管理，管理相關的物業，一般會問到如何管理物業，管理人員，管理業主。第二就是服務，有償無償服務如何進行，對業主的服務與管理如何理解。在有就是個人素質的提問，這個就看個人情況了
急急！！！明天去萬科面試物業管理員，面試的時候一般都問什麼，什麼流程，有什麼需要注意的嗎？
4樓：匿名使用者
沒去過，不過您的問題看得出您現在很在意萬科可能給的這份工作。這種心態。。。。。。
面試是一場博弈、一場戰爭、一種相互找到妥協理由的談判。。。。。一般來說，在談判過程中，先公佈自身底線的一方，會相對被動一些。
好吧，面試開始了。
如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了，建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業，然後話鋒一轉引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。例：
我叫***，畢業於xx學校xx專業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在xx方面的特長……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xx這一職位。
萬科的物業管理相對成功。但不要對此有敬畏的心理，要自信。
首先，，，呃，有事，回頭聊
5樓：淡泊名利小男人
事在人為，各個分公司的制度，面試官都不一樣？如何回答你？我當初面試很成功哈！第二天就籤合同辦理入職。
6樓：手機使用者
你可以去瀋陽紀澤物業管理****試試。。。
7樓：呼春柏
不知道你是在哪個城市的萬科，如果是武漢，直接打個招呼就行了
應聘物業管理員的簡歷應該怎麼寫
按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式製作即可。一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中 第一部分 為個人基本情況，應列出自己的姓名 性別 年齡 籍貫 政治面貌 學校 系別及專業，婚姻狀況 健康狀況 身高 愛好與興趣 家庭住址 號碼等。第二部分 為學歷情況。應...
一般面試都會問到什么問題啊，一般面試都會問到什麼問題啊
付費內容限時免費檢視 回答親親，第一道題就是領導如果不重用您怎麼辦？大概就是類似這樣的問題。滑稽 滑稽 面試的注意事項有 1 注意自己的儀容儀表，服裝要整潔大方，不化不合時宜的妝容 2 要有時間觀念，不要遲到 3 目光不要到處遊走，進入面試場合時要對所有評委進行問好 4 回答問題時要從容 流利，態度...
應聘店長一般都會問什麼問題,應聘店長會問些什麼問題怎麼回答
首先要了解你去的店是什麼性質的。接下來，你要做的是瞭解店裡的營運流程。加一些自己的想法。應聘之前，做好功課，最好，在交談時多說一些如何營運，如何管理以及促進盈利的東西。這樣，基本沒有問題。你看這個店，長得怎麼樣？我要面試店長，應該怎樣回答老闆的問題 1 事先做準備，這家店的情況和老闆的情況瞭解清楚。...