上司對你很反感怎麼辦,工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦?

2021-08-03 19:54:58 字數 3911 閱讀 1141

1樓:匿名使用者

與上司搞好關係至關重要,可以說一個下屬與上司的關係如何,直接關係到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是:智者千慮必有一失,初涉人世的你一旦不慎得罪了上司,應該怎麼辦?

1.下屬和上司要學會化解

化解不滿的根本出發點有兩個,一個是事實,另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯,卻一味順從上司的批評,對自身的發展是不利的。

如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好,那麼勇敢去承認並做出一定承諾,會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會,那麼準確有效地澄清是必要的。

化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬,如果完全不顧上司的權威,追求絕對的公平公正或者逞一時英雄,那等於是破壞了團隊的運作。因此,不要公開頂撞上司,不要讓上司下不來臺,儘量爭取平靜理智地溝通。

2.找個合適的機會溝通

當你控制住了自己的情緒後,下一步就是要消除你與上司之間的隔閡。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司解釋,並對其作合適的恭維,表明自己在以後工作中會以次為鑑,希望繼續得到上司的關心。假如是上司的原因,你可以找個適當的時間和場合,以婉轉方式,把自己的想法與他溝通一下。

你也可以以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司寬巨集,這樣,既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益於恢復你與上司之間的良好關係。

3.切忌耿耿於懷打擾了工作

即使你受到了極大的委屈,也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人會以為是對的,等上司給自己一個“說法”,正常的工作被打斷了,影響了工作的進度,使其他同事對你產生不滿,更高一層的上司也會對你形成壞印象,而上司更有理說你是如何不對了。這樣,你前功盡棄,日後要改變這麼多人對你的看法就很難了。

我們必須告誡自己,克服自己的情緒化,無論如何都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來威脅上司,這是極不明智的行為,只會使自己今後的處境更為不妙。

最後努力無效“走為上”。如果你一切辦法已經用盡,仍無法改變上司對你的態度,那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中,倒不如去尋找自己的新天地。

正所謂樹挪死,人挪活。再說,現在跳槽已不是什麼新鮮事,只要自己有真才實學,是塊“金子”,相信到**都是會發光的。

2樓:答疑解惑

首先、要有個明確的思路。你和他只是工作關係。

第二。你要有良好的環境心態。

其三。做好本職工作是最重要的。

第四,如果他對你叼難,你可以先謙虛接受。如果是故意,次數多了,就沒有必要客氣了。

3樓:匿名使用者

從你補充的條件來看!你已經知道為什麼上司反感你了!所以你要調整自己的作風啊!但首先還是先做好自己的本職工作!上司那已經不好!那同事那不要也落下了!...

4樓:匿名使用者

"忍以求伸,忍可貴;屈則全."

100句做的到不如直接一個行動告訴他,只要他對你信任,什麼都解決了.

社會就像個染缸,什麼顏色的人都有,對待什麼顏色就用什麼方法,不能全都按一個方法對待。

5樓:匿名使用者

做好自己```做好事```

工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦?

6樓:匿名使用者

上去就抽丫打比頭,抽到鼻子竄血,抽到他怕你為止,以後他就該聽你的了!!!!!!!!

7樓:匿名使用者

一是自己走人,二是裝作沒有這個人的存在,三是如果有辦法逼他走人。

8樓:匿名使用者

no1.抽丫的之後辭職

no2.忍

但是大多數人會選擇後者,為了混口飯吃

你選擇哪個

9樓:匿名使用者

首先、要有個明確的思路。你和他只是工作關係。

第二。你要有良好的環境心態。

其三。做好本職工作是最重要的。

然後呢。如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多了。就沒有必要客氣了。

當然。你的本職要做好。做不好不成。這是關鍵問題。

還有一點。如果是你的一味反感。領導對你並沒有怎麼樣。

這樣就是你的不對了。人與人相處。主要是工作關係和人情關係。

你大不可說你反感你的領導。再說我們要適應各種工作環境。你說呢。

拙見至此。不知道對你的面臨的人際問題有無幫助。總之。

希望你開心工作。工作開心嘍。

如果你很討厭你的上司,你會怎麼辦?

10樓:幸宜修

每個人都有好的一面與不好的一面,看來你只看到人家討厭的地方,你要想畢竟是要一起共事的,何必要這樣想呢! 不要討厭誰,用一種博愛的心對人,或者用平常心對人,不要老是記得人家是討厭的人。人活在世上為什麼要討厭別人呢,花這麼多的時間值得嗎!

時間很寶貴的哦! 再補一點:和難以相處的人打交道產生的困擾,首先是要從自己身上找原因,可能是自己對別人的要求太高。

如果是真的難以相處的人,那就要學會設身處地地瞭解對方的處境,要能夠接納對方,不必同他爭執,也不要強迫他做什麼,能夠心平氣和的去了解他。同時,要能做一個好聽眾,學會傾聽,這是人際交往中最重要的一條

記得采納啊

工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦?

11樓:淘汰

要有個明確的思路。你和他只是工作關係。

要有良好的環境心態。

做好本職工作是最重要的。

如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多了。就沒有必要客氣了。

當然。你的本職要做好。做不好不成。這是關鍵問題。

還有一點。如果是你的一味反感。領導對你並沒有怎麼樣。

這樣就是你的不對了。人與人相處。主要是工作關係和人情關係。

你大不可說你反感你的領導。再說我們要適應各種工作環境。你說呢。

拙見至此。不知道對你的面臨的人際問題有無幫助。總之。

希望你開心工作。工作開心嘍。

我很討厭我的領導!!!!!怎麼辦?

12樓:匿名使用者

唉那種人就是垃bai圾中的極du品,不會當zhi領導。一個公司最怕的就是dao來一專個人幹不了幾天就屬

走,一個兩個沒事要是一片一片的走領導肯定著急。

還有工作對咱們來說只是跳板,吃苦是暫時的,在那裡賺足了錢再去外面發展,這種地方呆一輩子也沒發展。苦是必須要吃的。“吃得苦中苦方得人上人”

為創業身在異地他鄉身上只剩兩塊錢,只能起2天2夜的自行車回老家。

碼頭幹苦力,一天只睡3小時,瘦得連40斤都不到晚上還要學習。這人就是李嘉誠

他們是人咱們也是人,他們能做的咱們也能。大丈夫能屈能伸......

我這裡有幾幅**很經典可惜發不上來。

13樓:檢義大雅暢

這個我認為bai和你性格有關,很在du意別人對自己zhi的看法,尤其自dao己的

頂頭回上司

。問答題出現在你的

領導身上,說話不清楚,而不在你。但你心裡上又不想得罪他,怪罪自己了。不知道你做什麼方面的工作,如果方便,可避免和領導直面交談,多通過郵件書信方式,態度誠懇些,就可以了,不用特地向他道歉,也不用責備自己。

14樓:

把心胸放開,做好自己的事,少去評價別人,得到你自己得到的一部份,學你想學的東西,這樣你可能一方面會比現在開心,另一方面你也會成長較快,等你在此公司的目標實現後,你可能到別的地方都會不再受這樣的氣了。

15樓:匿名使用者

換一個地方工資會少多少呢????但是換了一個好的心情,權衡一下咯...不要活的累了...

16樓:匿名使用者

這要看你的想法了!

你是要工資高,待遇好,而不喜歡的工作,還是要工資低,待遇差,很喜歡的工作,兩者只能選其一!

17樓:匿名使用者

為了錢 忍著 百忍可以成精的

工作中遇到拍馬屁的人怎麼辦

如果工作當中遇到拍馬屁的人是你的下屬的話,我覺得你應該信任他,因為雖然說願意拍馬屁的人不一定能好人。但最起碼能表現出她有很強的上進心。這也是一件好的事情。在工作中遇到拍馬屁的人的話,如果他拍馬屁,並沒有影響到你的工作,那麼你就可以不用在乎他乾的,如果你和他屬於同事關係就扔他那樣做好了。如果你和他處於...

在工作中遇到小人怎麼辦,工作單位中碰到小人怎麼辦

生活中有好人也有壞人,與善良厚道的好人都好相處,如果遇到思想歪斜,行為不正的小人,我們又該如何做呢?通過古人留下的文化精髓,我們可以借鑑古人對待小人的做法。以小人之心度君子之腹,你大可不必理會,人正不怕影子歪,堅持走自己的路,無關小人風言語。但是沉默不是沉沒,馬瘦被人騎,人善被人欺。所以當危及自己的...

工作中遇到了很不好的人,應該怎麼辦呢?

有些人可能只是態度惡劣,但有些同事也許表面好背後會害你。不過素質高的人群總體來說情商會比較高。爭取提高自己去自己喜歡的那種氛圍工作吧。先曉之以情,動之以禮,畢竟都是同事抬頭不見低頭見。如果問題得不到改善,找個機會當眾懟他,鬧得越大越嚴重越好,有的人就是欺軟怕硬,而且油鹽不進。如果是我的話,首先要看他...