1樓：海之風南
蘇州公園的工作場所有句俗語：三年買車，五年買房，十年買墳。事實上，把生活和工作混在一起的人對加班沒什麼感覺。
這與他們的年輕和家庭無關。我的一些朋友喜歡呆得更久，即使他們有孩子在家。一些剛到這裡的新生拒絕加班，除非他們必須談談工作內容。
加班在家庭工作場所很常見。為了排除某些職業的特殊性，一般工作有三種加班。
一。如果工作不能完成，就必須加班。這可能是由於個人能力不足或工作量過大。
2.這項工作可以在8小時內完成，但按慣例，要推遲完成加班工作。有的是真的拖拉；有的是加班費，平時拖拉，只完成加班；有的是領導看的；不可否認的是，有的人把工作推遲到加班結束，為了回家不做飯不照顧孩子。
三。總之，我在工作上沒有太多的工作要做，所以我喜歡呆在辦公室裡，打手機或玩遊戲。
良性加班應在效率不變的情況下，通過增加時間，提高產量。例如，月底的計劃可能比競爭對手更早投放市場。可能是臨時客戶有特殊的要求，而且是多種多樣的，但共同點是有計劃和描述性（甚至可以量化）的工作。
因為有計劃，這樣的加班會有一個特點，就是你可以期待加班什麼時候結束。加班時間可以是一個上午或半年。
在效率低的情況下，可以通過增加時間來彌補產量。問題的根源在於效率低下，人員配置不合理。總之，它是超越時間的原因，但它並不能從根本上解決效率和人員問題。
它簡單而粗略地使用增加的工作時間來補救。沒有明確的原因，沒有加班時間計劃，加班就成為常態化。這是不提倡的。
如果你發現你的公司需要這樣做，我想現在不是時候討論這樣一個小問題了，比如「以什麼方式拒絕加班」。我們應該考慮是否留在這家公司。
2樓：一個酸的檸檬
因為現在中國人都比較重視業了，並且發展也很快，已經成為了一種常態。
3樓：wybzd哈哈哈
因為現在所有的上班族他的工作都比較累，都需要加班，所以覺得全是中國都在加班。
4樓：匿名使用者
這是因為現在現代人的工作越來越忙了，所以都在加班。
5樓：幽逗豆
可能是因為現在的生活壓力還有工作壓力太大了吧。
6樓：萌萌不知道
因為現在的發展是真的很快的啊，不加班就是完成不了的啊。
7樓：風蜂蜜柚子茶
因為可能是中國現在各行各業都在迅猛發展，所以呈現出這個樣子。
8樓：
因為我們中國現在就有這樣的一個環境，每個人都在加班的就是這樣的。
9樓：精神伴侶海鷗
這樣的感覺是真實的，而且具體的表現在任何的行業。
10樓：拱靜曼
因為現在的工作環境就是這樣子，很少有不加班的單位。
11樓：嘰嘰咕顧
因為這是工作的需要，所以必須要加班。你覺得是不是呢？
為什麼公務員掙的不多，但還是有很多人考？
12樓：匿名使用者
許多人報考公務員的原因介紹如下
一，收入穩定
雖然然公務員的收入很難「致富」，但是在很多地方，特別是二、三線城市，和大部分私企相比，公務員的工資還是相當可觀的。再加上這兩年日益「嚴峻」的就業形勢，對於家境一般的畢業生來說，考公務員是非常「明智」的選擇。
二、工作時間規律
而大部分私企都是「按量考核」，員工的工作強度和壓力都很大，加班、加點是非常普遍的，出現職業病的現象也特別嚴重，這是很多人選擇考公務員的主要原因。
13樓：匿名使用者
「體制內」到底蘊藏著怎樣的魅力？
8年前，李想作為應屆畢業生，考入北京市某區機關，成為一名體制內公務員。8年間，不少在民企、外企工作的同學已經換了好幾份工作，李想卻從未動過跳槽的念想，「雖說不能大富大貴，但至少工作穩定，論資排輩總能看到奔頭；除非犯大錯誤，一般不會被辭退。」
與大學同學比，李想的薪水並不算高，如今當上科長，月工資7000多元，與多數同學過萬的收入相去甚遠。不過，李想覺得，在福利待遇方面，公務員還是有不少優勢：雖說福利分房遙不可期，但區裡有宿舍，三室一廳，一人一間，免收房租，「省下了2000多元月租，想住就能一直住下去」；吃飯也不怎麼用自己花錢，單位的餐補打到飯卡里，一天三頓都能在食堂解決。
「在北京當公務員，戶口問題輕而易舉就解決了，將來孩子上學也方便找人辦事。」李想告訴記者，雖然公務員的賬面工資和隱性收入加起來後，仍與體制外有所差距，但在戶口、醫療、教育等方面確實也有不少更優厚的待遇，「再者，社會地位也高，每逢過年回家，縣城裡總有些人想跟你拉拉近乎，指望將來能幫他們辦事。」
中國人民大學教授鄭功成認為，「體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。」
「體制內」之所以具有很高的吸引力，嚴誠忠認為，一定程度上也來自於社會上的「求穩」心態。當前，基層的財政供養人員主體是教師和醫生，雖然沒有太多權力和特殊待遇，但能滿足「求穩」心態。「很多家庭都是獨生子女，經濟條件也還說得過去，不僅父母希望能規避風險，就連孩子個人也都渴望穩定。
14樓：來自雲蒙山利落的駿馬
1，在部分地區，公務員工資是比較高（相對同一地區體制外其他工作）的，比如長三角（上海除外）、珠三角、雲貴川。在這些地方即使你是名校畢業也很難找到比公務員工資更高的體制外工作，為什麼考公務員是顯而易見的。
2，在大部分地區，公務員工資雖然跟體制外工作比沒有絕對優勢但也絕對不低，至少是同學歷同齡人中的中上收入，這種情況是全國主流就不舉例說明了。雖然工資沒有絕對優勢，但有這幾個體制外沒有的好處：
①工作相對清閒。大家印象中忙碌不堪的鄉鎮扶貧幹部其工作量放在私企裡也就正常水平，絕大多數公務員是可以保證正常情況不加班的，公務員所謂的忙碌是某單位相對於其他單位來說的，跟私企的忙碌不是一個概念。
②工作相對穩定。這種穩定能給人一種安全感，有事沒事請個假很容易，不小心遲到了不用擔心扣工資，不違法犯罪就不會失業，生病醫保報銷比例高，退休還有比正常工資少不了多少的退休工資，這個工作能給你人生一個託底，不至於下限太低。
③長輩慣性思維。父輩成長的年代還處於計劃經濟或者計劃經濟往市場經濟過渡的時期，那個年代一方面體制外高薪工作少所以公務員是最好的工作沒有之一，另一方面法制尚不完善公務員有比較大的權利在老百姓中有權威，所以在他們的印象中公務員是絕對的好工作，這種慣性思維會影響到子女，最直接的體現就是對子女擇偶問題上的影響。
3，在部分地區，公務員工資確實不高，不可否認現在還有為數不少月綜合工資（意思是全年所有工資、獎補收入折算到每個月）三四千的公務員，比如河南、河北、湖南、東北和其他省份部分城市（比如菏澤、孝感、黃山、寧德等）的大部分年輕基層公務員（強調基層是因為這些地方縣區財政乏力，即使有工資政策也難以落實，而市級財政相對寬裕，市直公務員工資比基層高一截）工資收入並不高。上述地方公考競爭不見得就不激烈，這是什麼原因呢。除了2中所述①②③以外，還有兩個重要原因。
④工作機會較少。這些工資不高的公務員職位基本都在經濟欠發達的縣城，縣城工作機會並不多，雖然公務員工資不高，但其他工作往往待遇更差，年輕人想留在家鄉也很難有考公以外更好的選擇。
⑤招錄條件較低。一個職位拿出來招考，單位肯定希望考生積極踴躍報考，但那些工資不高的基層單位客觀上確實對考生吸引力不大，所以在很多省考裡基層職位三不限比例遠遠高於市直及以上，經濟欠發達城市的基層崗位更是可能會招錄專科三不限，這也是「公務員工資收入不高」的地方依然有很多人考的原因。
15樓：惲天心
公務員工作時間有規律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。
所以這點很重要，因為「身體就是革命的本錢」。
公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。而談到企業，戴老師請同學們一定要留意在填寫企業應聘**時，一定有一條「最近有無進修計劃？」，為什麼問這個問題？？
大家想一下就明白了。
許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的「價效比」還是比較高的。
公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境。
公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是「小病」，但在城市中，區區一個「小病」就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境汙染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。「大病很少，小病不斷」就是目前許多人健康狀況的寫照。
公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要
公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。
公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
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