1樓：小狗資訊科技保險諮詢
《中華人民共和國社會保險法》規定企業依法繳納社會保險費用是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免。
雖然我國法律明確規定了企業、員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業代扣代繳，但是仍存在部分企業未能及時足額繳納相關社會保險費用，並嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。例如：企業內部規定員工試用期滿後再辦理相關的社會保險或員工工作滿一年後才能參加社會保險;通過不與員工簽訂勞動合同逃避為員工辦理社會保險;企業與員工私下籤訂協議，約定由企業將應當用於繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產生的糾紛，企業不承擔任何法律責任等。
因繳納社會保險費用是企業與員工共同的法定義務，不能通過企業內部規定或雙方協議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業內部有何規定或企業與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規定而無效。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
2樓：匿名使用者
2023年7月1日，中華人民共和國社會保險法正式實施。為了保護廣發勞動者的權益，規定用人單位必須給勞動者購買保險。這個是強制性的，就算勞動者自願放棄也不行，屬於違法行為。
但是上有政策，下有對策。很多單位想了各種辦法來逃避。
只繳納三險。養老，意外，醫療。這樣可以少繳費。目前應該不可以了。
不按照實工資作為繳費基數。這樣也可以少繳費。很多單位都是這麼做的。反而是外企會好些。
企業處於優勢地位，騙員工簽字放棄。員工為了有工作，被迫簽字。但是很多人不知道這個是違法的。
賭定員工不會告狀，或者成本太高，拖不起。個人告單位，確實要花很多時間和精力。贏了，輸了都沒法繼續在單位工作了。所以比較困難。這也是很多企業主為所欲為的基礎。
3樓：匿名使用者
2023年1月1日勞動法第72條規定，繳納社會保險。
4樓：聯想勁旅
用人單位給員工繳納養老保險是勞動法明文規定，並有強制性。不予繳納為非法用工，有各地勞動監察部門監督執行。
哪部法律法規最先規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險
5樓：七臺河李陽平
從法律層面是社會保險法。
哪項法律規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險費和各自的繳費比例?
6樓：
勞動合同法bai
：第十七條
du 勞動合同應當具備以下條zhi款：dao（七）社會保險；
第三十專八條屬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
各自的繳費比例按照當地勞動與社會保障局頒佈的有關法律法規規定的繳費比例執行。
7樓：山野柴胡
《勞動法》第七十二條。
國家哪些法律規定必須為員工繳納社會保險
8樓：庹愛景鄞環
社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
（喵喵保）
請問國家哪一條法律規定公司一定要為職工購買社保? 10
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：匿名使用者
你呀：真不知道有什麼臉上網來問這個問題。這種有規定的法律太多了，你竟然不知道！***的「黑老大」都不會這麼裝羊吧？！
11樓：匿名使用者
....
工傷保險條例
法律法規六規定,汽車法律法規
你好,請問你要諮詢什麼問題 具體需要根據你所遇到的問題來解決 或者你可以直接說法律問題給律師解決 建議你找律師具體諮詢 汽車法律法規 我國關於汽車的法律法規,從大方面來看,主要有以下法律 1 機動車駕駛證申領和使用規定 機動車駕駛證申領和使用規定 是由中華人民共和國公安部出臺的關於指導機動車駕駛證申...
請問一下勞動法規定是那一年規定用人單位必須給員工買養老保險
勞動合bai同法從2008年1月1日起開始實du施。zhi 第十七條 勞動合同應dao當具備以下條款內 一 用人單位容的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七...
法律有規定必須給老人讓座嗎，法律法規有沒有明確規定必須要給老人讓座，還是說這是我們一貫的道德義務
雖然法律上沒有明確規定為老人讓坐等具體行為，但法律規定了 倡導全社會優待老年人 城市公共交通 公路 鐵路 水路和航空客運，應當為老年人提供優待和照顧 等尊優老人的理念。同時，尊老受幼是中華的傳統美德與良好的公序良俗。不要因為個別老人的為老不尊而影響與敗壞良好美德，全社會還要倡導尊重老人！老年人權益保...