產假已經結束了,生育津貼才領了月,廠裡給我打電話說我下個月再不去上班就把我的保險停了，可是生育

1樓：匿名使用者

產假按照法律規定該休多少天，休完了就該正常上班了，你該上班就得上班，沒理由拖著不去。產假有多少天，這個跟單胎/雙胎/多胞胎以及順產/難產/符合指徵剖宮產/其他剖宮產有關，生育待遇部門知道的。

享受生育待遇的條件是單位在生育前後為女職工連續正常參保滿1年（有的地區10個月），單位必須連續正常參保，每個月都正常繳納社保（不能斷繳/欠繳/補繳），這樣才能去社保局的生育待遇部門申請生育津貼+一次性營養補助。一次性營養補助直接給職工。

生育津貼有的地區規定是打給單位賬戶，而單位必須在休產假期間正常發放工資，如果生育津貼》到手工資，那麼差額單位必須給職工。有的單位是社保局給了生育津貼後，把津貼直接當成產假工資給職工，有的單位是給產假工資，有的單位是產假工資+差額。你單位的做法應該屬於直接把生育津

你所說的「如果保險停了後面那一個半月就領不到了」那肯定是單位的說法，社保局是不會這麼說的，因為社保局發生育津貼是全部結清而不是一個月一個月給的。

如果單位不給或者少給工資，那麼職工就去申請勞動仲裁。如果單位直接給你停保，那就去社保局舉報。如果不知道自己生育津貼多少錢可以打**給當地社保局的生育待遇部門，如果不知道自己是否參保正常可以打**給當地社保局的社保繳費相關部門（這個也可以直接上網查）

另外各地政策規定不一樣，產假/津貼的規定也不一樣，實在不行你就打**12333轉當地社保局的生育待遇部門諮詢。

2樓：細緻位飼

是這樣的，如果不在保，那個單位沒有你的名字，社保局無法把津貼打到單位賬上的，生育保險是單位交的，只有員工在單位工作才有，不在單位工作當然沒有了。

3樓：遠創人力

您好如果說產假結束了您確實應該去廠裡上班了，擔心後面的生育津貼領取不到的話就按時上班就好的。

4樓：匿名使用者

生育津貼，正常情況只有98天的啊。你怎麼五個半月的

5樓：雨方成

首先是你想不想要這份工作，如果你還想在這個單位幹，你可以和單位協商一下，你自己負擔一部分保險，還有就說我現在身體不便，不好去上班，可不可以再延遲幾天，如果遇到好的老闆他會同意的。

休完產假不去上班，公司說不上班就不給生育保險報銷的錢，怎麼辦啊 20

6樓：小圳軍

去勞動仲裁，以產假期間不繳納社保為由申請。下面介紹一下具體步驟：

1、勞動仲裁：案件受理：當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；

2、申訴書應當載明下列事項：勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實和理由；證據、證人的姓名和住址。　　當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。

7樓：匿名使用者

第一和單位溝通

第二然後問下社會保險中心的政策

第三可以諮詢下當地社會保險中心 **12333第四各地政策不同網上回答五花八門只有當地解答最權威最準確第五同時需要說明的是你說的這個問題不要得不償失避免產後憂鬱症想的太多沒用

第六建議給寶寶滿月後買份商業保險作為補充和提高第七祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

8樓：

正常休產假，公司就應該給予生育保險的相關保障，這個是國家法律規定的，不以公司的說法為轉移的。

如果你是不想去那上班了，那麼只是涉及到後續勞動合同的終止。跟之前的正常休產假沒有聯絡。

如果公司以此不給你報銷生育保險，那就違反了勞動合同法，你可以到勞動局告公司的。