1樓：秒懂百科
勞動關係專業：市場經濟下的一個專業
勞動關係這個專業有前景嗎
勞動關係專業和人力資源管理專業有什麼區別？ 勞動關係專業如果想學
2樓：
兩者都是處理人力資源方面的管理服務性職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。但是服務物件不同，人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。勞動關係協調師為用人單位和勞動者服務的。
所以將來可能出現專業的從事勞動關係協調機構，勞動關係協調師將會是主力。——中建教育為你解答，滿意請採納，謝謝
與勞動與社會保障,勞動關係相關的專業有哪些?
3樓：汝建義
勞動與社會保障、人力資源管理、勞動關係、公共管理、工會學、法學、勞動法學等等。。
4樓：深巷久憶
人力資源管理， 行政管理 ，公共事業管理，土地資源管理， 政治學與行政學， 公共關係學， 公共政策學， 城市管理 ，公共管理 ，社會工作， 房地產經營管理， 專案管理， 文化產業管理， 物業管理， 航運管理等。
在社會保障學、社會學、心理學、勞動經濟學、社會統計學、社會保險學、人力資源管理、勞動與社會保障法、社會政策理論、公共管理、西方經濟學等科目中選擇兩科。[2]
勞動關係的爭議處理方式有哪些,處理勞動關係爭議方面的法規有哪些
解決勞動爭議主要適用的途徑有 和解 調解 仲裁 訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特徵和效力。處理勞動關係爭議方面的法規有哪些 1 法釋 2001 14號 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 解釋 第十六條規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
勞動關係的核心是什麼,請問什麼是勞動關係？
勞動關係的核心是 構建和諧的勞動關係 企業要建設好企業文化和職工文化，重點是解決好 企業靠誰發展 企業為誰發展 的問題，樹立以職工為本，關鍵是形成企業和職工高度認同的企業核心價值觀，重點是加強制度機制建設，根本是促進勞動關係和諧 企業和諧 社會和諧。在企業經營的所有要素中，人是第一要素，這就決定了在...
勞動有那些不同的型別，勞動關係型別有哪些
一 日製用工 特點1 可以訂立口頭協議 2 定試用期 3 可以不得約止合同 5 工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補 4 用工單位可以隨時終止。二 短期勞動合同 特徵1.限制性 合同主體的特定性 勞動合同的目的在於勞動過程的完3.合同履行中的隸屬性 2.主體意志的4.成，合同是通過雙方選擇確定...