華為公司員工大辭職的根本原因是什麼

1樓：割草男孩的夢想

此舉意在規避於2023年1月1日起實施的新《勞動合同法》有關規定。該法第十四條規定：勞動者在滿足「已在用人單位連續工作滿十年的」或「連續訂立二次固定期限勞動合同」等條件後，便可以與用人單位訂立「無固定期限勞動合同」，成為永久員工。

也就是說，只要這類員工沒有嚴重的違紀行為，企業就不能解僱他們，那麼只要這家企業不倒閉，員工從此就捧上了「鐵飯碗」。

對於此事的根本原因在於，近十年來的快速發展，員工人數已達到7萬餘人，積累了一些問題，比如：母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關係混亂，不利於業務運作，根據勞動合同法的要求，需要重新規範。勞動合同法對企業與員工簽訂的勞動合同有新的要求，他們為了公司經營的長期考慮，需要重新梳理。

從而避免勞動合同法的困擾。

用他們自己的話說，「國家頒佈了《勞動合同法》後，華為認真學習、理解、堅決貫徹執行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規範，並富有競爭力。針對上述問題，華為和所有企業一樣，都必須儘快糾正，讓自己符合國家的法律法規要求，為此，需要對人力資源管理做一些調整。」

天下烏鴉就這麼黑。

2樓：匿名使用者

你要真正進了華為就知道為什麼了？

1、工作強度大，每天工作十幾個小時，晚上12點的時候，公司還是燈火通明，人頭攢動；

2、待遇低，華為的待遇過萬的很少，公司會忽悠員工說華為靠獎金，可實際上三年內獎金少的可憐，加起來大概兩三個月工資，另外工資幾乎兩三年不會漲，除非你非常非常優秀，一次也就加個500；

3、精神壓力大，在華為領導有個絕對的權威，每天都會搞工作大比拼，動不動就評優秀評先進，如果工作平平的話，壓力非常大，實際結果大家都很拼命，這樣就進入惡性迴圈，所以華為未老先衰的很多，一身疾病的很多。