1樓：謝公子
1、看他做事，是否任務完成出色，有條不紊，情緒穩定。
2、看他的溝通能力是否很強，及時反饋。
3、看他所做的事情效果。
怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？
2樓：匿名使用者
觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常清晰。不需要反覆的追問領導某個細節。
領導有的時候，只是講出了工作任務的大方向。但是你能夠心領神會，甚至包括他的真實想法和意圖，你能準確的揣摩領導的真正用意。
工作能力強的人，老闆說的話他能夠馬上聽懂。也有的人，他的執行力特別強。但是最讓老闆欣賞的人，是懂得綜合思考的人。
能夠例舉出多個不同的方案，優中選優。員工能力素質的不同，導致了他們在接到任務之後會採取不同的反應。
最厲害的人是能夠根據老闆的潛在暗示，知道老闆的真正用意。無論是任何級別的人，通常對於領導安排的工作，都會不折不扣地去執行，也不會找藉口。當然，老闆最欣賞的還是工程能力強的人。
因為完成工作的過程中，需要加強溝通理解。
但無論是溝通能力還是協調能力，都需要具備。老闆不需要親力親為，你能夠把老闆心中所想的事情，馬上去落實去執行，那麼老闆通常非常喜歡這樣的人。工作能力強的人，老闆交代他的工作任務老闆是放心的，甚至不用隨時過問。
工作能力不強的人，他接觸了任務之後，在完成的過程中雖然自己很努力，但是因為能力水平有限，完成的效果並不好，又不敢向領導請示彙報，所以導致了工作任務的拖沓，老闆對這樣的員工是不欣賞的。
3樓：小懂的賬號
考驗他對工作的認真程度以及細緻程度。
4樓：好熱鬧啊送
從手機鬧鈴中可以看出來:
設:他七點上班
強:上班鈴五點半到六點響
中等:上班鈴六點半響
弱:上班06點50響
無可救藥:上班鈴:？ 下班鈴:五點響
5樓：qyy櫻桃小丸子
一個人的工作能力表現在他日常的業務水平上，辦事的能力。
6樓：
一個人的工作能力就體現在他所創造的價值。
7樓：
那就看這個人的工作效率以及工作的方式。
怎麼看一個人工作能力強不強？
8樓：彬姐的心靈雞湯
其實在現在的社會裡，學歷就是工作競爭的一部分，說明你在學校裡是有好的學習能力和思維能力；但有些單位需要有經驗和技術；在我看來工作能力是最重要的；勤奮加智慧就是一切！
9樓：舍予
工作能力主要還是看做事是不是乾淨利落，只要處理的所有的問題都乾淨利落那就是有能力，要是處理的事情都有拖尾的情況，那就是能力欠佳的。
10樓：匿名使用者
在關鍵問題上處理的是否及時得當，一般的工作處理起來更是得心應手，遇到尖端難題能夠迎刃而解
11樓：來自昭關精明的玫瑰
看一個人工作能力強不強，首先要觀察這個人的工作態度和責任心。態度好責任心強的人，就算開始能力不強，通過努力還是會越幹越好的。能力是靠鍛鍊培養出來的。
12樓：匿名使用者
看不出看不出都是無賴乞丐太多
13樓：牟婉儀杜安
一個人有能力，是有什麼樣的能力。有的人在技術方面很強悍，但是讓他去管理人，那就是一塌糊塗。也就是說要從不同的角度去觀察一個人。在不同的角度可以看出不同的東西。
如何看出一個人是有能力，工作能力強？
14樓：我是白蘭花
如何看出一個人是有能力，工作能力強？1、遇事果斷；2、敢冒風險；3、分析能力；4、計劃能力（策劃力）；5、性格剛毅；6、眼光敏銳；等等。
15樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
16樓：我過不了過去
沒有一個人是沒有長處
的人。也就是沒有能力的人。只是你看不看的到的問題。
只是現在能力都定位到樓上說的那種，難道不是賺錢的能力難道就不是能力。 能力泛指賺錢的能力。所謂：
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。 如果其他能力再強，但是賺不到錢，也是沒能力。 才和能，是用來使自己物質生活得到保障的。
而德是使自己精神生活充實而有方向的。 看一個人的能力在於這個人能為平時不能為之事,能為出呼別人意料之外的事 需要注意的評價的標準在於人人都用自己的標準衡量他人，每個人的能力自己都知道但不是特別清楚. 那就不用要求方**了吧，你的評價都會是不準確的.
假設你瞭解自己就不會知道他人的能力. 因為你和他不一樣，所以你的能力標準和他的標準也不一樣. 在你看來是能力的，在他看來不是.
能力其實在於選擇力. 如果一個人判斷錯誤有再多的錢也是白搭，而智慧本身呢？就是**的一部分.
每個人都有自己潛在的能力,有些只是你不去挖掘,其實在困難面前才能看出一個人,不管他是好是壞,為什麼不去挖掘自己的才能,讓別人知道你是個有才能的人.
17樓：匿名使用者
交談。多和他交談，工作能力強的人這點明顯重要，而且有沒有能力說話能感覺出來的
18樓：匿名使用者
人不可貌相，要試用一段時間才能看出來
19樓：匿名使用者
給他工作讓他做，做好了就有能力，做不好就無能。
20樓：聯絡
處理事情速度、語言表達能力、人際關係判斷。
21樓：匿名使用者
看看是看不出來的
只能靠實際工作中，做事情才能感覺出來
22樓：匿名使用者
不顛三倒四，有條理。不重複羅嗦，有邏輯。不推三阻四，有魄力。
23樓：匿名使用者
看大家認可不認可吧。
如何判斷一個人的工作能力？
24樓：匿名使用者
首先看他的邏輯思維，要是沒有邏輯思維能力，是無法能夠快速抓住事物本質。
只有用了邏輯思維，才能夠快速的抓住事物的本質，脫穎而出。其次要有遠見，古人有言：「不謀長遠者不足以謀一時」。
一個卓越的人，不可能什麼都懂，但一定要懂全域性，必須是一名**遠矚的戰略家。然後行動要有規劃，行動力是規劃出來的，做好了規劃，然後才可以有條不紊地實施。
能力強的人在工作上都精於設計目標，並且擅長制訂一份可行的行動方案。
25樓：匿名使用者
我一個人的工作能力的話，就要看他對工作的態度以及對工作的希望成程度。
26樓：智慧福星
如何判斷一個人的工作能力，肯定他的工作能力非常的出色，而且為人處世也是很好的，就是工作能力強。
27樓：abc柯柯
你好，判斷一個人的工作能力，主要就是看他在工作的時候的效率怎麼樣
28樓：剪羊毛的寶寶
如何判斷一個人的工作能力？主要是看在現實過程中，能不能解決工作中遇到的些困難？
29樓：濮珈藍石
如何判斷一個人的工作能力那還好啊，如果一個人在工作中他是很堅強的應乾的。嗯，不曠工啊，不耽擱課也不耽誤工作呀，這賤人就是很能力啦，很有
30樓：鹹珈藍言
如何判斷一個人的工作能力，那麼就是要看它的工作效果
31樓：廖恬默
生活上就能看出一個人的工作能力了，你可以計算一下，根據實際的找一下他的工作，生活就能找見了
32樓：來的時間短
好的不像你們如何判斷一個人的工作能力
33樓：侍芹
判斷一個人的工作能力就是看他的工作業績和工作效果。
34樓：在江嶺騎馬的金銀花
判斷一個人的工作能力，那就讓這個人去幹一件事，就可以判斷出他的能力了。
35樓：
如何判斷一個人的工作能力？這個要看你工作的態度與做出的貢獻
36樓：沒心沒肺
如果判斷一個人的工作能力，一個人進一個工廠的工作能力，那麼人所共睹，如果你的工作能力強，大夥都會用你的，都會欣賞你
37樓：
一個人的工作能力應該是從多方面去衡量的，而不是從一方面來衡量
38樓：zhhzhh木
要看他的工作效率，每天固定的工作量，要看他能不能準時完成。
39樓：耀耀閃
那就看他的業績和工作內容啊
40樓：匿名使用者
看看給他佈置的任務能不能在規定時間內完成。
如何看出一個人的工作能力？
41樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
42樓：立身說
工作能力強的人，都有這五大特徵
職場上，這4種工作能力強的人反而最不受歡迎，你是嗎
43樓：
八大王《酒歌》：杜康老兒釀神壺，豪情又適口，若要祛百病，為你那個添喜慶。它是誰，吶麼嘟，三個水來一個酉，鼎鼎大名叫做酒，哎嗨喲。
杜康老兒釀神壺，豪情又適口，倘若缺了它，李白杜甫詩也少。它是誰，吶麼嘟，三個水來一個酉，一日三餐無所求，唯求每天不缺酒，呀呼嘿。
如何判斷一個人是否具有【很強的領導力、判斷與決策能力】?
44樓：笑笑師伯
1、遇事果斷；2、敢冒風險；3、分析能力；4、計劃能力（策劃力）；5、性格剛毅；6、眼光敏銳；等等。
45樓：
根據著名企管專家研究：領導力只有在逆境中才能顯現出來，敢於站出來解決問題，並且敢於承擔責任的應該領導力強
46樓：手機使用者
譚小芳老師是著名的領導力培訓專家，您上網搜素，應該有您需要的資料
在職場上，交際能力和工作能力，哪個更重要？
肯定是工作能力更加的重要，因為我們在職場當中就是要去上班的。如果沒有工作能力的話，就無法待在職場裡面。工作能力更重要，只有工作能力提升了，才可以促進交際能力的發展，所以工作能力是非常重要的。我認為在職場中，交際能力和工作能力都是很重要的，因為工作能力是我們的工作之本，只有工作能力提高了，才會被別人看...
如何提升自己的工作能力，如何全面提升自己的工作能力？
一 永保熱誠，全心投入工作 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事 下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班 下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就...
一個人的工作能力到底強不強，有什麼辦法可以看出來？
看他能不能在工作的基礎上把任務完成更出色，超標完成任務，各方面細節都會考慮，並且有可實施的方案建議，做事情尊重上層的決定，但是也會提出自己的看法，並且去實施。先要看這個人的專業能力強不強，也要看這個人的工作成果，考慮事情考慮是不是很全面，在領導交代事情以後做的是不是非常的不錯，都是可以看出來，如果他...