1樓：匿名使用者
雖然試用期內，你有權隨時解除和公司的勞動關係。但是試用期內簽定的培訓合同是在雙方平等互利的基礎上籤定的，雙方的意思表示真實有效。合同是有效的。
公司為培訓付出的費用，你要是違反合同當然需要賠償的。
2樓：漫丹亦
首先同意高榮榮的意見。其次表達我的意見，試用期內可以解除勞動合同。這就是第一你有權利離開此公司。
然後針對此培訓合同。你如果不想接受培訓，你必須要歸還公司針對此次培訓而為你支付的費用和你要支付合同中約定的違約金。總結起來就是：
你首先要歸還公司為你培訓的費用和解除此培訓合同的違約金，然後你就可以離開公司了。
3樓：
試用期內有試用合同,也有補充合同,你這種情況屬補充合同,同樣有法律效力,公司為你也有所付出,你要一走了之就得賠償,當然你說的找醫院裡開證明說自己得了重病不能去上班了,是不可抗力因素,按理公司應批准你辭職,但公司也可不批你辭職,合同期內病好後仍要上班.
4樓：匿名使用者
試用期內訂立勞動合同符合法律規定。
根據《勞動合同法》第十條規定，勞動合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時建立，也可以在用工一個月內訂立，但用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，用人單位繼續用工的，應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，直至補訂書面合同之日止。
用人單位與勞動者在試用期內訂立書面勞動合同，只要是雙方真是意思的表示， 並在勞動合同文字上簽字或者蓋章，具有法律效力。
試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
5樓：簡簡單單
1、試用期期間籤的培訓合同有法律效力的，但是如果員工在試用期內辭職的話，用人單位不得要求勞動者承擔培訓費用。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發［1995］264號）
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
6樓：手機使用者
休班事宜加薪事宜是依據我們的勞動法的.如果違背了,你就可以投訴老闆的.但培訓協議也有相關規定的.
你可以網上查查.根據自己的要求和老闆協商.畢竟你們一起工作這麼多年,凡事都可以談的.
不要把事情搞大了,大家面子下不來,就不好解決了!
7樓：叫烏鴉o少年
並不是所有的培訓都要賠錢的，要看看這個培訓是不是勞動法上講的那個
試用期辭退員工需要書面通知嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...
試用期辭退員工需要提前多久說，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
教師試用期辭職交違約金嗎教師試用期內辭職需要交違約金麼
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動...