1樓：末你要
1、待遇不同。
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。
正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
2、工作許可權不同。
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。
正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同。
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；
正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4、含義不同。
合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。
正式工這個稱謂並不規範，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。
2樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
3樓：匿名使用者
你好： 目前國有企業的勞動用工都是採用合同制，並沒有什麼正式工與臨時工的區別！ 如果你與單位簽定的是無固定期限的勞動合同，那麼也就是我們所說的長期合同了！
簡單的說，就是你沒有犯錯，單位不能開除你，即使你犯了錯，也要拿出證據，即使單位拿出證據，如果不是符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 以上情形，單位也只能按照你無法勝任本職崗位工作來處理你。
也就是對你進行培訓再上崗或者調整工作崗位。 其他具體問題可以參照：2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令釋出，自2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。
全文： http://baike.
4樓：匿名使用者
長期合同工意思是：以合同為主，可以簽訂10年，20年，沒有養老保險。不是正式工。
每天或每月保證你有多少最低收入。每天最低收入的保障完成後，比如有天完成了某天的最低收入。沒事幹了。
你可以掙外快。但公司有事時，你要在第一時間去目的地完成任務。不能耽誤公司的事。
說的簡單點就是：你自己找事幹，不固定，收入不穩定，長期合同工保障了你不穩定的收入。長期合同工還是很不錯的。
5樓：師傅又被抓走啦
回答您好，長期合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。合同工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。
有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。長期合同工與合同工的區別：
1、保險。長期合同工有，合同工工沒有。
2、工資：長期合同工高，合同工說不定低，而且低很多。
3、福利：長期合同工有，合同工多數沒有。如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。
如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
提問謝謝
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6樓：孫寧律師
回答3、招聘方式不同。
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；
正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4、含義不同。
合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。
正式工這個稱謂並不規範，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。【摘要】
1、待遇不同。
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。
正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
2、工作許可權不同。
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。
正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同。
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；
正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4、含義不同。
合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。
正式工這個稱謂並不規範，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。
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國企正式工和長期合同工的區別
7樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
8樓：犁煊鮑佩玉
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，
追問：哥這種長期的合同也就是和勞務派遣一個意思嗎？
回答：不是，
追問：那就是比正式職工差，比勞務派遣強？？待遇與正式職工差什麼？
回答：待遇的肯定都是在合同裡寫的，外人怎麼可能知道，但肯定是有差別的。
9樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
10樓：威凌霜頻智
過去的正式工是指經過勞
動部門批准招收固定職工，屬於全民所有制；合同工是八六年勞動合同制之後通過勞動部門批准招收的合同制工人。隨著勞動法的實施，所有制界限已經打破，現在都是合同制職工，只有勞動合同期限不同。
另外，就是央企，由於錄用職工批准許可權在上面公司，而下面公司工作需要一些勞動者，就形成了經過上面公司錄用的為正式工，下面公司招用的為合同工的情形，待遇也是兩重天，實際上這種做法是違反勞動法的。
11樓：手機使用者
國企合同工和正式工的區別在**。
進國企一定要轉戶口嗎?轉了戶口就能籤就業合同嗎？如果轉了也只是籤的用工合同，轉不轉又有多大的意義······
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，你必須和他們商量好然後再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果籤用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們籤一份一年臨時制度，幹過了一年然後就轉正式工了，如果不幹上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。
12樓：匿名使用者
八六年是區別正式與合同工的分界線！
13樓：匿名使用者
國企的正式工作是有編制的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動你這種情況很常見，完全可以，操作的，
什麼是編制內的長期合同工？和正式合同工有什麼區別嗎？ 急！！！！謝了
14樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
關於國企中合同的區別，國企合同工和合同制工的區別
1 你們公司可能人事政策是這樣的 本科生一般都錄用為職工，而不到本科生學歷的錄用為聘用工。這是屬於公司學歷的一個要求，現在很多大企業都是為了組建高素質人才而採取抬高門檻的政策。你們合同上面籤的合同時間 年限都可能一樣，2年或3 5年，但是人家如果錄用為職工，那麼他的合同裡面有很多你沒有的條款，比如福...
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國企合同工和合同制工的區別如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般...
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