1樓：匿名使用者
現在企業早就不說幹部身份了，企業的領導幹部包括國企一律不在國家幹部編制內了，在企業工人身份的人在有毒有害崗位算毒領，可以早退休，有毒工齡一年算一年半工齡，退休後的工資會多一些，但對於國家來說，早退休會多發退休金，是不想有的，這個時候就會說你是幹部身份，不讓你早退，就是從事有毒有害也不讓你早退，幹部嗎，多做貢獻。至於說什麼身份影響待遇和職稱評定，那是從來沒有的事。就是你在企業混成領導了，那也是企業職工。
早取消企業領導在**級別的編制了，別再為自己的身份糾結了，掙錢第一要務，早退是個理想。
2樓：乏善足陳
幹部身份對於事業單位或國企的人來說的確還是比較重要的。
至於如何讓單位知道並修改你的身份：辦理轉正定級手續時，需填寫轉正定級表，具備定級資格的單位需對你進行綜合評審，最後給你定級（包括工資級別）
檔案中有這張紙說明你就是幹部身份了（但需注意該單位具備給你轉正定級的資格，一般情況下，事業單位需經人事局批准，國企可以得到人事局授權）
3樓：
當然有差別啦。沒有轉正定級就是工人身份。補辦就行了。
關於怎樣確定事業單位工人身份與幹部身份的問題
4樓：愛情戰鬥機
確定事業單位工人與幹部身份，主要渠道：
一、是通過勞動局以社會青年招入事業單位的，或臨時工轉正的，屬於工人身份；
二、是通過公務員局或專業主管局（衛生局或教育局）招入事業單位的，屬於幹部身份。區別是，前者不具有高等教育學歷，初中或高中或中專學歷即可。後者是具備高等教育的大學畢業生
三、靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提幹時，這個就是你可以被提幹的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
給你定義的工人身份有待考證，因為你的畢業證是成教系列。可以向有關部門諮詢。可以參考國家公務員管理規定。
納入工人身份，意味著失了晉升的機會。
擴充套件資料；
幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。
大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。
目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。
5樓：匿名使用者
確定事業單位工人與幹部身份，主要有兩個渠道：一是通過勞動局以社會青年招入事業單位的，或臨時工轉正的，屬於工人身份；二是通過公務員局或專業主管局（衛生局或教育局）招入事業單位的，屬於幹部身份。區別是，前者不具有高等教育學歷，初中或高中或中專學歷即可。
後者是具備高等教育的大學畢業生。
6樓：匿名使用者
何必計較，反正都是公務員，工作認真，也許一輩子都有保障了（反正你有房、有車、有存款），如此有能力之人，踏實呆著唄，既然是國家公職人員，服從分配是最基本的，要想得償所願也不必急在一時。
7樓：仝麥冬
畢業兩年內給你按照應屆畢業生算。 另外樓主你要知道在機關事業單位,都是排資論輩的,考的好不如門子硬,幹得好不如資歷好,很殘酷。
8樓：一個人的舞蹈趙
第一個你的身份，成教身份這個他們肯定是按照程式走的。估計他們也沒招，派遣證，現在的本科畢業都有這麼個東西。公務員**事業單位看重這個東西。
今後的發展，工資的話肯定是沒有你現在12w的工資高，但是工作穩定是肯定的，而且壓力不大。請慎重選擇。
事業編幹部編和工人編制是有區別的，對你不利。你可以去深入的諮詢單位和人事局包括律師。
非常為你的難處感到難過，人最終要遵循內心的想法去選擇！
工人身份和幹部身份有什麼不同？
9樓：半闕相思
一、幹部和工人的區別：
1、工資待遇不同，在同工齡，同學歷的情況下工人待遇低於幹部待遇。
2、同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下,提拔幹部優先考慮幹部
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試,學會老黃牛精神,幹部不需要;
4、工人必須要交納養老保險金,幹部不需要;工人一輩子只能是工人,而幹部可以提拔升遷,只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用.
10樓：璐姐職場新思維
回答你好，很高興為你解答問題～
親～區別主要體現在以下幾點:
1. 幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。
2. 退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
3. 工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。
4. 工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
5. 再同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
6. 在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。
7. 工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
更多7條
11樓：匿名使用者
國家將人才分為三類：一類是幹部身份，即行政管理者的身份，級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等；一類是專業技術人才，這類人通常被叫做什麼工程師，什麼師的，走專業職稱路線，級別分為5級，助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱；剩下的一類是普通工人，級別目前也分為五級：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
根據經驗：一般在待遇上，專業技術人員在同等情況下會高一些，其次是行政管理人員，再次是工人，這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的，也許由於身份的原因可能將來會在職業發展過程中，尤其是你是在**或事業單位以及國有企業工作的話，可能會有一定影響，但如果你是在民營企業工作的話，這就沒什麼影響了。不過目前好像國家也正在弱化專業技術人員與工人之間的差異。
至於你的情況該怎麼解決，這個我幫不了你，給你提供些資訊，希望對你有用，另外這些資訊如果你要用於實踐的話，一定要先驗證後再運用，要以權威的資訊為準，我的資訊僅供參考哈。
12樓：單倩蟻天澤
從領導與服從角度看看，幹部是領導者，工人是被領導者。
從工作內容看，幹部需要站在統籌的角度考慮問題事件，從戰略角度看待問題，要不僅看到短期更要考慮長遠，指導下屬做具體的內容，對下屬關懷及培養。
從公司發展來看，幹部身份會比較快的晉升，而工人身份則要通過嚴格考核。
13樓：匿名使用者
退休早晚不同 工人早 幹部晚 走職稱晉升的渠道不同
關於幹部身份和工人身份 15
14樓：卓寄漆雕翠巧
社保不管身份，可能你的公司申報資訊錯誤，不過沒有什麼影響，退休時如果有高階職稱，可能有點影響，這話說得太早了...。你的身份還是幹部，有機會就改過來，不改也沒關係。在公司裡，管理技術崗位與工人崗位還是有很大區別的，你們公司難道沒有工人嗎？
待遇肯定不一樣。
15樓：檔案無憂憂
國企事業單位在入職後，一般都給建立一份工人檔案，這個檔案和之前的全日制學籍檔案是不衝突的。
現在只有體制內對於檔案身份和工資補貼掛鉤。
對於社會上來說，兩種身份沒有區別，
檔案身份
16樓：匿名使用者
幹部身份對於一般的人來說，沒有多大的影響，如果你在國有企業，身份為工人，那麼你檔案調入單位後，單位和社保局 這些仍然按照你繳納的保險基數和工齡來計算你的退休工資。我不知道你為什麼這麼在意這個所謂的「幹部身份」，沒有用的，那是在計劃經濟時代的一種說法，現在改革開放了，待遇、用人一切根據能力來定。哪怕你是幹部身份，單位每月只給你繳納最低社保金，你到後來，領取的養老金每月還沒有「工人身份」的一些單位工人高。
職稱不和身份掛鉤。單位沒有權利修改你的個人身份，但是你幹任何與工作有關的事情，都需要單位人事部門出具相應的證明材料的。你想得太簡單了哈。
17樓：彼此深愛
我們這裡就要幹部身份才能提拔
大學生士兵退伍後安置是工人身份還是幹部身份
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