1樓：法律快車
合同成立後，能否產生法律效力，能否產生當事人所預期的法律後果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數量。
法律沒有明確規定簽訂份數，合同只有一份不違反法律規定，也不影響合同的效力。但是，從風險防控的角度出發，簽訂方應各持一份。僅有一份合同對於未持有一方的風險較大，一但對方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關係以及對方的違約責任相對較難，如果起訴也容易因為缺乏證據而被法院不予立案或立案審理後而敗訴。
【法律依據】
《民法典》第四百九十條，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
2樓：匿名使用者
只有一份簽字的勞動合同的，該勞動合同仍有效。
根據法律規定，只有雙方符合對於勞動法律關係的主體要求（即為合法的用人單位和職工）、雙方意思表示真實、合同內容符合法律規定，並經合同雙方簽名或蓋章後，該勞動合同即具有法律效力。
正常情況下，合同應該一式二份，雙方各執一份。但如果實際上只簽了一份勞動合同的，並不會因此而對勞動合同的法律效力產生影響。
3樓：張春傑律師
回答您好
提問就是公司裡面讓籤的入職表，說是簡易勞動合同只有一份合理嘛？
回答不合理，勞動合同應當一式兩份
或者一式三份，一份在勞動局備案
提問那向公司索要在職的雙倍工資可以嘛？
回答不可以，不合理並不等於沒有籤勞動合同，因此不可以要求雙倍工資
雙倍工資是說，勞動者要求籤訂勞動合同，用人單位不籤的，從第二個月內到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動關係，要求籤訂合同而不籤的，2月起付雙倍，到12月。之後按無固定期限勞動合同處理。
提問沒有簽過其他勞動合同，然後公司說那個入職表就是簡易勞動合同，然後只有一份入職表，
3個月沒有給籤給勞動合同
回答入職表上有什麼內容呢
提問就是我的個人資訊然後說離職那些什麼的規定，但當時籤的時候並沒有告知是簡易勞動合同
回答那這個也就相當於是勞動合同了，因此您不能要求兩倍工資賠償，因為這個入職表也已經比較明確雙方的權利義務關係了，是可以視為勞動合同的
提問但是隻要一份，也沒有告知那是簡易勞動合同
回答入職表如果具備勞動合同的基本條款，並且能夠確認勞動者和單位存在勞動關係，明確雙方之間的權利以及義務的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。
這個只看內容，不需要告知的
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4樓：續立麗
當然合同是不具有法律效力的
首先你與用人單位簽定勞動合同，應該是一式兩份，兩份合同應該是相同的其次，合同中應規定合同的主要條款，包括權利義務違約等情況，否則合同無效
再次，合同中雙方都要簽字或蓋章才有效
所以你如果辭職根本就不用承擔違約金
而且就算你的合同是有效的，如合同中沒有規定違約金，只要你在離職前30通知用人單位就可以了
5樓：匿名使用者
又不是你籤的字,這合同肯定是不生效的
6樓：匿名使用者
這個合同本身就不生效
7樓：稗菁苡葚
這份合同不具備法律效力
僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎？
8樓：匿名使用者
根據法律規定，合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認後，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能說明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
但是，如果單位事後在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。
另外，員工與單位簽訂勞動合同的，應該由單位和員工各執一份，如果單位未將所籤勞動合同給員工一份的，員工可以向勞動部門進行投訴。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：南南
當然沒有效力，合同要雙方當事人簽字才可以
10樓：匿名使用者
雙方簽字的合同的具有法律效力。
但是你的問題在於，你怎麼知道公司沒有簽章？合同不在你手裡，及時公司沒有簽章你也沒有證據。即使你去勞動仲裁，你說公司沒有簽章，公司估計也不會承認的。
到時候公司拿出簽好的合同你反而理虧。
你可以向公司要求將書面的合同和派遣通知發給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒有將相關資料給你，並且在員工要求下也不給，那麼才建議通過勞動仲裁的途徑解決問題。
11樓：燕昊穹
合同一定要雙方簽字才能生效
12樓：牛朋偉律師
只要雙方都簽字了就有效！！！！！
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