1樓：匿名使用者
違反法律法規的約定是無效的.你和公司的合同中關於勞動時間的約定是違法的,也就是無效的.但如果其它條款是符合法律規定的話,一般不會認定合同無效,而只是認定這個條款無效.
你可向公司對此條款向公司提出異議,如果公司拒不改正,那麼你可以向勞動保障部門投訴進行處理.或向勞動仲裁委員會申請仲裁要求解除合同並對你進行經濟補償.
2樓：金蘭山
從理論上說可以籤，凡是不合法的內容，都不對你構成約束，但是在現實中，不好說，有很多東西是無可奈何的。
3樓：
可以簽訂，超出部分無需遵守，不構成違約。
4樓：小節是
勞動合同無效,但必須經勞動仲裁委員會認定,但雙方存在勞動關係,可以要求公司承擔相應的賠償責任.應不需要繳納違約金
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
簡述勞動合同的生效要件，簡述勞動合同的生效要件？
一 勞動合同生效的含義 勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立並不代表著合同生效。...
關於勞動合同時間錯誤，合同是否有效
從你的簽訂時間三年沒錯，但是不清楚你的合同是什麼時候簽訂的，從你合同上看，是2011年9月1日合同生效，到2013年8月31日，剛好三年 比2014年寫成2013年可能性更大.2.在沒有發生爭議的情況下,以時間長的期限為準.3.法律無規定,個人意見僅供參考1.這需要申請仲裁的,但是我個人傾向認為是兩...