1樓：布樂正
要看基本工資再扣除10%的績效工資後是否還高於當地最低工資標準，如果低於最低標準是不合理的。
根據《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
2樓：匿名使用者
績效屬於工資之外的獎勵的，不過目前很多中小企業幾乎是做成工資一部分，意思是把基本工資的一部分全部轉換成績效工資，這樣勢必造成員工士氣低落，績效反而下降
3樓：匿名使用者
答：一般情況下是不可以固定工資直接轉績效工資的，企業推行績效考核，意味著薪酬成本的增加，同時也可能帶來效率的增加，可以在原來的固定工資裡抽取很小的部分，然後額外增加一定的比例共同作為績效工資，員工考核得到60分，至少可以保證原來的工資不會少，超出60分以上，就可以拿到額外的增加的部分工資!
事業單位的績效工資是工資外的還是工資內的？
4樓：夏婻初
在我國事業單位員工的工資包括基本工資，績效工資、津見補貼，其他工資。
由於有的人會把績效工資和其他私企的年終獎混為一談，認為績效工資相當於獎金，不屬於工資，這種說法是錯誤的，事業單位的績效工資是工資內的而並非工資外的。
績效工資又稱為績效加薪屬於獎勵工資，是一種與評估掛鉤的工資，是以職工的績效為依據而發放的工資，由於事業單位有評分機制，只有達到優秀的，才能夠獲得績效工資。以此來激勵員工擁有更好的工作激情。來為單位獲取盈利。
而且國家法律規定，事業單位發放獎金是違法行為，所以事業單位的績效工資並非獎金，而是工資的一部分，與員工對於單位的貢獻和努力程度，依據考核結果發放的一種**合法的工資。
那麼績效工資的發放標準是什麼呢?
績效工資=基礎績效+獎勵績效，基礎績效與獎勵績效佔據績效工資的比例是7:3，單位職工每個人的基礎績效每個月的標準額是根據標準來的，不同級別都有自己的標準。職工個人獎勵績效每個月的標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的。
關於分配的問題， 基礎績效直接計入工資，獎勵績效，每個單位會根據自身的經濟和規定情況制定一個分配方案以及職工考核辦法。
綜上所述，事業單位的績效工資是工資內的。不容置疑。
5樓：雙子
偷偷告訴你，績效工資其實是你自己的工資的一部分。
6樓：清春不打烊
是工資外的，工資是基礎 績效才是關鍵的存在。
7樓：匿名使用者
績效工資應該是工資外的一般來說，正負都是直接加在工資上面。
8樓：慕名與您共悲傷
應該是工資外的吧，基本工資應該是不會變的。
9樓：你總是不懂我的
應該是工資外的吧，兄弟你還是好好加油吧。
10樓：半醉
他們的績效工資是工資外的，會有很大的工資加成。
11樓：指南針指北針
不可能是公司內的，不用想學的，是工資外的。
12樓：我就是我碩
事業單位的績效工資應該是工資外的。
公司在工資剋扣一部分作為績效工資是否合理？ 70
13樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位在工資剋扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：海森
肯定合理了，只要你好好工作每個月保證能拿到5000，
15樓：匿名使用者
工資已合同為準，合同上規定是多少就是多少。口頭約定的不算
16樓：西北偏偏西
這沒問題。封頂5000，保底4000，績效1000。工作達到績效考核要求，才能拿績效工資。
公司從工資扣除20作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。公司工資分兩部分 基本工資 績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎？工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全版部費用。拖欠或扣發工資違 權法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25 的經濟補償金。超過合同約...
事業單位績效工資，選管理崗還是技術崗
只有地 師 廳 級管理崗位才約高於正高階職稱的工資。反過來說，就是正高階職稱的工資接近地市級幹部的工資。你看，你要選的管理崗位是哪個級別的，就知道了。退休工資按照退休前一個月的工資按一定比例 如90 獨生子女 5 獲得省 以上自然科學或社會科學二等獎及以上獎項 5 計算的。選什麼崗位，拿什麼工資，不...
工傷賠償平均工資是應發工資還是實發工資
工傷賠償平均工資不是應發工資，也不是實發工資。是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。根據 工傷保險條例 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險 按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或...