1樓：匿名使用者
是工資，由於事業單位有評分機制，不達到優秀的，提留的工資不能全數發還。提留工資就是績效，即考核成績與工資掛鉤。
2樓：
您好，事業單位的績效工資與公務員的績效是不一樣的，並且這種情況各地政策不一樣，建議結合個人的具體情況，諮詢當地人社主管部門。
3樓：知心姐姐小馬老師
回答撇開日常工資收入的差距，事業編綜合績效毫無疑問比公務員要低。
以本地為例，一個正科級的公務員年終綜合績效主要有三項構成：一是年度考核績效獎，按二等標準核發正科大概在29000-31000之間；二是專項績效，比如精神文明獎、平安建設獎、黨建專項獎等，每個小績效一般在2000元左右，一個單位一年拿三四個相當於每人每年多收6000-8000元；三是職級獎勵，正科也有幾千大洋的收入，合計算起來正科的年度綜合績效收入在四萬左右。
而如果是事業編正科的七級職級，全額撥款也可以參照公務員標準核發績效，但有一項收入是沒有的，也就是職級獎勵，一年估計要少五六千元。除此之外，部分專項獎事業單位也不發放，幾項收入的剔除加起來一年至少比公務員少一萬多。加上日常車補等福利性待遇，同級的事業編每年一般都要比公務員少兩三萬收入。
這還是全額撥款性質的事業編。如果是差額撥款財政不兜底保證，很多績效獎能不能發要看單位的經營情況來定。單位效益好，績效比全額只高不低，甚至很多比公務員都好，比如醫生和高校教師，反之效益不好，年終績效相比全額撥款事業編都要差上一截，更遑論與公務員對比。
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事業單位的績效工資與獎金是一樣的嗎
4樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
5樓：匿名使用者
現在公務員發獎金還少奧，那條不允許發也不耽誤公務員得獎金啊，活都事業幹，他們連車補帶獎金的
6樓：nice快樂的小霞
1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準 單位：元/月職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高階技師355 技師265 高階工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150
7樓：
國家有明確的分配方案的。單位領導無權擅自改變。
8樓：告訴你幹嘛咯
2023年，原鐵道部一分為二，實現政企分開，分為鐵路總公司和國家鐵路局。其中鐵路總公司屬於國企，不再是事業單位，而國家鐵路區域性分，仍然為國家行政機關的事業單位。
鐵道部擬訂鐵路發展規劃和政策的行政職責劃入交通運輸部。交通運輸部統籌規劃鐵路、公路、水路、民航發展，加快推進綜合交通運輸體系建設。
組建國家鐵路局（副部級機構），由交通運輸部管理，承擔鐵道部的其他行政職責，負責擬訂鐵路技術標準，監督管理鐵路安全生產、運輸服務質量和鐵路工程質量等。
組建中國鐵路總公司（正部級國企），承擔鐵道部的企業職責。負責鐵路運輸統一排程指揮，實行全路集中統一管理，經營鐵路客貨運輸業務，承擔專運、特運任務，負責鐵路建設，承擔鐵路安全生產主體責任等，確保鐵路運營秩序和安全，確保重要運輸任務完成。
公務員有績效工資嗎？
9樓：
一、公務員績效工資標準
1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
2、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
3、績效工資考核的內容包括：
(一)工作態度
(1)很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。
(2)工作從不偷賴、不倦怠。
(3)做事敏捷、效率高。
(4)遵守上級的指示。
(5)遇事及時、正確地向上級報告。
(二)基礎能力
(1)精通職務內容，具備處理事務的力。
(2)掌握個人工作重點。
(3)善於計劃工作的步驟、積極做準備工作。
(4)嚴守報告、聯絡、協商的原則。
(5)在既定的時間內完成工作。
(三)業務水平
(1)工作沒有差錯，且速度快。
(2)處理事物能力卓越，正確。
(3)勤於整理、整頓、檢視自己的工作。
(4)確實地做好自己的工作。
(5)可以獨立並正確完成新的工作。
(四)責任感
(1)責任感強，確實完成交付的工作。
(2)即使是難的工作，身為組織的一員也勇於面對。
(3)努力用心地處理事情，避免過錯的發生。
(4)**過錯的可預防性，並想出預防的對策。
(5)做事冷靜，絕不感情用事。
10樓：
公務員績效獎金是工資的重要組成部分，有法律依據（《公務員法》第74條）。
11樓：厙煥卻愉婉
績效工資其實就是獎金，是針對事業單位的
到淮網|淮水安瀾**檢視回答詳情》
事業單位績效工資和績效獎的區別
12樓：無語翹楚
事業單位的績效工資與獎金不一樣。績效工資是按照績效考核制度對勞動者的工作情況進行考核，達成目標的多少決定勞動者的績效工資的多少，獎金通常屬於用人單位的福利制度，根據用人單位的盈利等不同而不同。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
事業單位的 績效工資和年終獎 是兩回事還是一回事？
13樓：匿名使用者
兩回事，績效工資每個月都有。
14樓：百度使用者
績效工資是事業單位工資改革的重要組成部分,說白了就是陽光工資,但與行政機關的陽光工資相比仍有差距,績效獎是為了縮小與行政單位的工資差距而設定的,因此不能取消.
15樓：大師兄
兩回事.績效工資一般按月或季發放,年終獎就一年發一回啦.
16樓：累了
沒有啊 年終獎是分開的
事業單位工資就是績效工資那些嗎
17樓：王家汏燒
績效工資只是工資的一部分。事業單位工資是由職稱工資＋績效工資＋工齡工資＋基本工資等構成。績效就相當於你的獎金，一年也有好幾千上萬吧。
18樓：紫衣士
不止,還有基礎工資.
公務員有績效工資嗎，新疆公務員績效工資標準
19樓：中公教育
許多人考公務員無非關注的是公務員這份工作穩定，體面，福利高。但是，一直以來廣受熱議的公務員底薪問題卻又讓許多人猶豫不決，同時也有許多人對公務員的工資差異以及構成心存好奇。其實，公務員的工資透明化很早就在各地實行了，各地區，各部門，各級別的公務員能夠拿多少工資，這都是完全可以查詢出來的。
那麼，公務員的工資體系到底是如何構成的呢?真的如大家想象中的那樣底薪嗎?
首先，我們需要來了解一下公務員工資的構成：一般而言，公務員工資由四個部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
一、基本工資：
基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據。我國當前的工資制度稱為職務級別工資制，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，有全國統一標準，**財政統一支付。
二、工齡工資:
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
三、獎勵工資:
獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資。此外，公務員還享受其它一系列的單位獎勵等，在此不再一一列舉。
四、補助工資:
1.車補：隨工資每月發放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。
2.取暖補助：一年發放一次，具體的標準大概是基本工資的三分之一。當然，此項福利南方同胞們可以自動忽略。
3.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。
4.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資，例如在青蔵高原的公務員就有享受高原補助。
說到這裡，你對公務員的工資有了基本瞭解嗎?許多人都說公務員工資低，小編倒認為，這要看你如何去看待這個問題了。就工資水平而言，公務員工資在許多地區都處於平均薪資水平之上，如果你想大富大貴，也許公務員不適合你，如果你想求個安穩，那麼還是挺不錯的。
公務員與事業單位人員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
您好，中公教育為您服務。根據中公教育網聯合安徽人事考試網公佈的最新訊息顯示，如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照 國...
公務員和事業單位有區別麼，事業單位和公務員有什麼區別？
區別還是很大的。很多初次參加事業單位考試的考生不知道事業單位和公務員有什麼區別，下面就給大家簡單介紹下事業單位和公務員的區別 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,如研究所 公立學校，事業單位的工資形...
事業單位屬於公務員嗎所謂的事業單位是公務員嗎？
您好，中公教育為bai您服du務。屬於事業編制，不 zhi是公務員dao哦！與公務員的 區別 內 一是工作性質方面，容公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照 國家公務員管理條例 的規定發放，並根據...