1樓：小出牛吸
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
2樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
3樓：匿名使用者
事業單位薪級怎麼確定？
4樓：星願下的期盼
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
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事業單位薪級的作用
1.薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
5樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
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任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年。
6樓：柒月黑瞳
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
7樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
8樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
9樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白
10樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級
11樓：轉運小猴子
我去年考上事業單位工齡13年請問今年轉正我薪級工資多少級？
12樓：匿名使用者
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
13樓：heart若瑜
由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間
事業單位薪級工資怎麼計算？
14樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
15樓：綜合**諮詢劉大師
回答崗位工資是由職稱（職務）和職級決定的，職稱（職務）和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱（職務），一個職稱（職務）對應多個工資級別。
薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。
16樓：何漢佴永春
不用算，你的中二是你的初評職稱，是根據你的大學本科（大學四年）直接套的，崗位工資是590（中二），薪級工資應該是181（2023年）或197（2023年）。這是陝西西安長安的標準，僅供參考！
17樓：常雅蒿昆峰
不是這樣來計算的。首先你要參考貴單位的薪資品級標準。
通常現在比較常見的是十六級薪資體系。但是你只是普通職工，也非管理層。所以要給出你所在的崗位的工資標準。
這個非常方便。如果你的工作表現良好，通常到現在你應當是拿第4檔位的工資。
18樓：臧銳遲問芙
你的資訊給的太混亂了，2023年畢業，2023年參加工作？重新說清楚一下。
事業單位專業技術人員薪級工資如何定級？
19樓：
事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
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工作年限從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1）招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。
2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。
4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
20樓：從此煙雨落濱城
一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：
1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級
2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。
二、薪級工資標準由相應的「薪級」確定：
1、對專業技術人員和管理人員設定65個薪級；
2、對工人設定40個薪級；
每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個資訊確定。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
擴充套件資料：
一、薪級工資：
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
二、工作年限：
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1、招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。
4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
21樓：安小姐的夏天
比較複雜，建議參考
事業單位的基本工資：
1.崗位工資按職稱或職級定級
2.薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級崗位工資（post wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
事業單位工勤崗轉專業技術崗後,薪級工資怎麼算
只能算初級職稱 專業技術12級 事業單位轉到一個新的崗位，職稱的工齡要重新計算。所以你還需要5年才能評中級。現在技術崗有一套複雜的計算方法，專業技術崗位的話，工資待遇參考的要素 有 技術等級 我們單位有14級 工齡 和職稱 回答親，您好！為您查詢到以下結果 2 工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或...
事業單位職工工資如何計算，事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！
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甘肅省事業單位工資多少待遇如何
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