1樓：聊社會人文
事業單位職工的工資是有所在地人力資源和社會保障部門批核的，一般包括以下幾個部分：
1、基本工資。按月發放。基本工資也就是國標工資，執行國家統一制定的標準。基本工資又分以下兩個部分：
（1）薪級工資
（2）崗位工資
2、績效工資。績效工資執行各地方人力資源和社會保障廳制定的標準。績效工資又分以下兩個部分：
（1）基礎性績效工資。按月發放。基礎性績效工資又分以下兩個部分：
a、崗位津貼；
b、生活補貼；
（2）獎勵性績效工資。年終考核發放。獎勵性績效工資的計算方法分為以下兩種：
a、義務教育性質的學校類事業單位，獎勵性績效工資＝基礎性績效工資的七分之三；
b、非義務教育性質的學校類事業單位，如醫院、科研院所等，獎勵性績效工資＝基礎性績效工資的六分之四；
3、其他特殊崗位工資、津貼等等。按月發放。
2樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題！
事業單位工作人員的工資組成主要包括兩大塊：基礎工 資和績效工資。即：工資=基礎工資+績效工資
其中的基礎工資包括：職務崗位工資和薪級工資。
即：基礎工資=職務崗位工資+薪級工資
(注：職務工資與職務的高低直接相關，職務級別越高，職務工資則越高。薪級工資與工作年限等因素相關，工作年限 越長，薪級工資越高。)
其中的績效工資包括：基礎績效工資和考核績效工資。
(注：這是自績效工資改革後最新的績效工資發放辦法，我這的地區是從2023年開始實行的！)即：績效工資=基礎績效工資+考核績效工資
(注：基礎績效工資是指每月發放的工資，即直接計算到基礎工資裡每月打到卡里。考核績效工資是指年終考核時候，根據考核成績計算一次性發放的工資，我們這邊是半年一發。)
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事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！
3樓：匿名使用者
事業單位
來工人的工資檔自次和管理技術人員一樣，與bai工考時間du及工作年限都有關係。一zhi般是參加工dao作滿三年可定到初級工二檔，有的地方規定沒考取初級工證書的低定一檔。如果你從事本工程滿十年或工作年限滿十五年，你就可以考中級工，考取以後，從初級工就近就高靠到中級工：
比如你是初級工4檔標準是386元，而中級工二檔是391元，那麼你就靠到中級工二檔，以後每考核合格以上滿二年的10月1日你就可以漲一檔。當然這沒考慮超檔差的情況。
4樓：山東嘉祥
事業單位工人崗位工資標準是按照當地事業單位的有關規定計算的，一般為2000元—6000元不等。回
1、第一：分為正答式和試用期工人標準，事業單位正式員工會比較高，在3000——4000元左右，試用期工人在2000元——3000元之間。
2、第二：事業單位工人崗位工資也跟工齡有關，在崗時間長的工人要高的多，每年大概加工齡工資沒有100元—300元之間。
3、第三：事業單位工人崗位工資也跟工作崗位有關，好的工作崗位會有很高的回報，一般會在6000元以上。
5樓：匿名使用者
雖然bai說勞資關係發展促du進了企業管理方法的發展，但是經zhi濟發展模式dao與勞資關係之間版也有著密切的關係。權 工業化經濟模式最重要的是資本投入，而隨著社會的發展，知識的重要性逐漸顯現出來，知識經濟時代最重要的是智力投入，而且是包括廣大員工的智力投入。企業出現了技術股、專利股和管理人員佔一定比例股份的現象。
在一些高智力服務領域，如管理諮詢和法律服務行業，已進入了勞資合作的高階階段：職工持股和合夥制等。勞資合作發展到了勞資主體的融合。
新進事業單位在編人員工資怎麼算？？ 5
6樓：墨汁諾
一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
擴充套件資料：
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
7樓：匿名使用者
除去職稱工資剩下的就是你的工資 與老同志相比 他們比你多了職稱工資
因為你是新進人員 試用期為一年 試用期過後才有職稱
不過各地的情況是 試用期不止一年 因為轉正要自己去轉或者單位幫你轉 但是這個事情都是人事局做的 而人事局往往拖拖拉拉 很可能拖個一年半到兩年才給你轉正 那個時候你的工資才是全額的。。
8樓：匿名使用者
按學歷來算 有工齡的按工齡算
機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資
9樓：匿名使用者
根據***《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
10樓：love蝶舞晨軒
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
擴充套件資料：
職工需具備哪些條件，退休後才能按月領取基本養老金？
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金？
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金**，那麼，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金？
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取**發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支援養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的**，各國有許多不同之處。
在美國，僱主和僱員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障**。
在法國，基本養老金由僱主交8.2%，僱員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金**於由僱主按僱員收入的5.
4%交納，作為困難家庭補助金。
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
11樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
事業單位職工請病假能不能扣工資，事業單位職工休病假如何扣工資
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。根據 關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知 第二條第二項 事業單位工作人員 1 病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中...
事業單位職工辭職如何提檔案到另事業單位
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請問事業單位薪級工資如何確定，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位的基本工資分為 崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工...