1樓：離溫景
1、含義不同
佣金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；
薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。
2、所包含的不同
佣金包括**佣金、國際**式佣金、銷售佣金三種形式；
薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。
3、適用法律不同
佣金則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
擴充套件資料：
公平感知因素：
1、薪金分配公平因素
員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標準相平衡。
因而分配公平就要求薪酬等級標準要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差
2、薪金程式公平因素
僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程式公平因素有以下五個摘要：
(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用僱員的建議；
(2)、管理過程中存在著雙向交流；
(3)、僱員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；
(4)、管理者熟悉僱員的工作；
(5)、採用的標準前後保持一致。
3、薪金人際公平因素
人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。
2樓：萌萌情感育兒
1、意思不同
薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。
佣金是指**人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據佣金是否在**條款中表明，可分為「明傭」或「暗傭」。「明傭」是指在合同**條款中明確規定佣金率。
「暗傭」是指暗中約定佣金率。若中間商從買賣雙方都獲得佣金，則被稱為「雙頭傭」。
2、適用法律不同
薪金是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；佣金則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
3、管理方式不同
支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付佣金的人員一般則不這樣管理，比如一般公司禁止員工兼職，而為公司介紹業務的中間人則一般同時為幾家公司或客戶服務，對客戶按一定比例收費。
3樓：罪不過妖嬈
1、薪金是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；佣金則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付佣金的人員一般則不這樣管理，比如一般公司禁止員工兼職，而為公司介紹業務的中間人則一般同時為幾家公司或客戶服務，對客戶按一定比例收費。
3、從財務核算角度來看，薪金報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算；佣金一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，薪金報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳薪金類個人所得稅；佣金納稅人則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5、佣金是指**人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據佣金是否在**條款中表明,可分為「明傭」或「暗傭」。" 明傭" 是指在合同**條款中明確規定佣金率。
"暗傭"是指暗中約定佣金率。若中間商從買賣雙方都獲得佣金, 則被稱為"雙頭傭"。
4樓：匿名使用者
佣金是買賣**付給券商的費用，薪金是指單位發給個人的薪金、薪水或工資。
5樓：印殊好
佣金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。
薪金又稱薪俸、薪給、薪水（按《辭海》的解釋，舊指俸給，意謂供給打柴汲水等生活上的必須費用）。今統稱工資
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