1樓：五味驛站
如何證明是公司要求縮短產假時間？？
留下與領導或者hr的溝通內容。
當然可以的起訴公司的。
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：吳詩妍好
證明是公司要求產假時間的那裡拿手機錄音一下就可以了呀。
而且你自己不要答應不就可以了嗎
3樓：知部只道
國家的勞動法規定使用者以及剛生產的新生媽媽可以依法獲得規定的廠家，具體的每個城市廠家的規定不一樣，如果公司要求你縮短漲價，那麼公司至少有至少會發郵件或者是讓身體素質。申請書上進行簽字，這些申請書便可以作為你的證明來證明你公司是要求你縮短參加的，這是他們的違法行為，你可以向當地的勞動部門去舉報
4樓：銀越
趕緊去公司報名啊！這菜能表示是公司的人呀！
5樓：世事難料
把公司的相關規定和《勞動法》相對照。
公司的規定必須不牴觸《勞動法》。
6樓：風浦卡符卡
產假國家規定，多長時間就是多長時間？如果時間短了，那就是公司，制定的
企業違反勞動法關於產假的規定，該怎麼辦
7樓：泥蓮
企業這樣規定當然是違法的了，休產假是女職工的特殊勞動保護權利。這種工作滿2年才能休產假根本就是無效條款。拿著你的勞動合同，可以投訴到當地的勞動監察部門。
如果權益收到侵害，可以直接到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
8樓：匿名使用者
你的維權路徑是：
協商——協調——仲裁——起訴，其中前兩條可以直接跳過，但是仲裁——起訴是必經程式，有先後之別。
去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的到你勞動合同履行所在地法院起訴。
9樓：華春霞律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
98天。晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
提問工廠規定一年事假不能超生7天，如超生，需重新填寫**進廠，不算工齡，違法嗎？
回答工廠規定一年事假不能超生7天，如超生，需重新填寫**進廠，不算工齡，這個規定是違法的
這個不符合勞動法的規定
提問我因父親生病，請了十多天假陪護，返回工廠後，人事部叫我重新填表。因我在工廠幹了八年了，現在作為新員工，企業合法嗎？
怎麼投訴，處理？
回答這個肯定不合適的呀
我建議你去你們當地勞動局進行舉報
提問是否要從社群勞動部門報告一下？
回答社群沒有勞動部門呀
你們當地有勞動所？
提問我在佛山市，南海區平洲鎮，該找哪個部宀？**號碼是多少？怎麼申訴，詳細說一下？
回答網上投訴目前勞動行政部門通過**及網路受理的僅限於舉報案件，舉報是每一個公民都具有的權利，任何一個公民有權舉報有人單位存在的違法行為，同時舉報具有普遍性，即反映的問題大多表現在全體員工都存在的情況，不單一某一個職工或者舉報人本身。
投訴原則上都是解決個人權益受到侵害的問題，需要有明確的一方權利受到侵害並主張權利，所以一般需要投訴人本人前往勞動部門進行投訴。
你去找你們區上的南海區勞動局進行投訴舉報呀，提供相應證據
提問能否提供給我南海區勞動部門投訴**？
回答更多22條
10樓：匿名使用者
你們公司的勞動合同本來就不合法的。產假是女職工在生產時候的權利，然後休產假的時間為預產前15天開始，持續90天（正常情況下）！如果在產前身體有不適應，可以跟醫生拿建議休息的建議書，然後到公司請假，然後就可以休息了，記住了，請產假的時候，一定要有人簽收產假及其他資料，以證明是你請的產假，而不是無故曠工，公司如果敢以這一條做為解除勞動合同的證據，那麼你可以去仲裁了，但惠州的勞動監查部門是哪個，我就不懂了哦！
11樓：匿名使用者
溝通、不行的話仲裁！先收集證據！
請問新勞動法規定產假是多少天？如果員工請的產假超出法定時間，公司是否有權與其解除勞動合同？
12樓：過客
按照最新頒佈的女職工特殊保護規定，產假為98天。多胞胎的每多一胎增加15天，難產的增加15天。產假是女職工的法定權利，不可侵犯，如果超過產假後女職工因身體原因無法工作，可憑醫院開具的證明休醫療期，用人單位不能接觸勞動合同。
如女職工在產假期滿後無故曠工，經用人單位通知後扔拒不到崗的，可以接觸勞動合同。
13樓：
正常產假90天，難產增加15天。產假滿期後，如果員工還想請假，那麼只能請病假或者事假，病假需要醫院開具的病假證明，有病假證明的，單位應當給予准假。事假必須徵得單位同意，單位不同意的必須出勤，應當出勤而未出勤的算曠工，曠工達到單位的規章制度所規定的可以解除勞動合同的情形，那麼單位就可以解除。
14樓：中顧法律網專家
國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至於晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。
另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。
詳細參考如下：
產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天+產後休假75天
小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天
晚育 增加30天(30天並非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24週歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
另外：每個單位都有自己的相關規定，會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產假，上面所說的是勞動法規定的。
希望我的回答能對您有所幫助。
15樓：
三個月，生育可以有生育女職工的產假工資和生育醫療費。根據***《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發。
注：生育保險津貼：生完小孩五個月內辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
16樓：
1.產假：90天，晚婚加30天，如果難產加15天，如果產兩胎加15天，高齡產婦加15天；
2.如因病假超出，單位不得解除勞動合同；
3、如因其他原因超出法定時間，公司有權解除勞動合同。
公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
17樓：
不合理，屬於違法行為。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退、提或者以其他形式解除勞動合同。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料
依據《女職工勞動保護特別規定》
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如何證明存在勞動關係，怎麼證明和公司存在勞動關係？
如何證明存在勞動關係 1 蒐集工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 最好有單位蓋章 職工花名冊。2 如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局 上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。3 蒐集用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等能夠證明職務職位身份的證件 最好...
如何證明物體是做簡諧運動，如何證明物體是做簡諧運動
可以根據定義證明 簡諧運動 原名直譯簡單和諧運動 是最基本也最簡單的機械振動。當某物體進行簡諧運動時，物體所受的力跟位移成正比，並且總是指向平衡位置。它是一種由自身系統性質決定的週期性運動。如單擺運動和彈簧振子運動 也可以用簡諧運動的一些條件來證明 物體受力與位移之間的關係滿足 f kx則為簡諧運動...
如何寫母公司和子公司的證明，怎麼證明一家公司是另外一家公司的子公司
證明方法有三 1，母丶子公司聯合出具一份公函，說明該兩公司之間的法律關係，並由該兩公司的法人代表簽字及加蓋兩公司印章 2，由其中任一公司出具公函，並請公證部門加以公證 3，由其中任一公司出具公函，並附工商管理部門出具的查詢結果單 怎麼證明一家公司是另外一家公司的子公司 10 有的子公司從名稱上就能看...