1樓：韓岱成
公司是以盈利為目的的經濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。
假如離職的是高管，那麼每個月工資一萬，工作六年。那麼單位就需要支付6萬元的經濟補償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不願意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位並沒有侵害你的合法權益的，一般情況下是沒有經濟補償金的。
現實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什麼呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法規定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規定。
或者，第40條第一，第二款規定。按照第40條規定，職工醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金額度的賠償金。
經濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業金。
失業金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經濟補償金，也可以領取失業金的。
2樓：匿名使用者
主動辭職和被動辭職，還是有一些區別的。
主動辭職，一般不需要給你。額外的補償。如果是被動的公司應該給你好像是三個月的。工資補償。
所以公司才會這樣選擇。
3樓：匿名使用者
很多公司都這樣做
因為讓你主動離職可以省去賠償
如果公司辭退，就要按規定補償員工
通常都是n+1，n是合同上籤的工作年限，
有幾年就要補幾個月的工資
1指除了補工作年限工資，還要再額外補1個月的工資
4樓：百小度
我之前的公司，就是想辭退我，領導找我談話，說了一些公司現狀，然後就開始了說公司員工的最新分配，說是讓我到的那個部門現在都是要什麼什麼學歷的，而我現在還滅有達到這個學歷，還說什麼學歷不到的話，要業績來補，可是給我要做出的業績任務根本是完不成的。但還是讓我先到那個部門去試試，結果就是我就是完不成，一來幾個月還是這樣的，那就說讓我自己看看怎麼辦，我也已經想到是這個結果，我主動辭職的話，還象徵性的給我了一點點補償。所以說要辭退你，總是先要想好辭退你的事情，有耐心的還給你給緩衝時間，有點直接就說出來讓你 自己主動辭職了。
5樓：匿名使用者
這個很簡單啊，如果公司主動辭退你是要給你賠償的，這樣一來公司就要增加成本。如果是你主動離職的話那公司就不會賠償你一毛錢的，你說公司是會選擇哪一種呢。而且很多公司是沒有底線的。
想各種各樣的理由和措施讓你主動離職，比如給你降工資，讓你做一樣不可能完成的工作等等
6樓：澤皖穎穎
主動辭職公司不用賠錢給你，如果公司辭退你，你在公司幹了多少年要賠多少月的工資給你，建議不要主動辭職。
7樓：匿名使用者
因為你主動辭職，是你的原因，公司不會給你任何補償，如果是公司辭退你，就要給你一定的補償。
8樓：沐霖情感理療閣
公司想辭退你，卻讓你主動離職，那是因為公司不想支付辭退你以後支付相關的賠償金，所以就想方法讓你主動辭職。
9樓：匿名使用者
根據合同法規定，個人沒有重大違紀和過錯的，公司不得隨意辭退員工，辭退的話公司還得給補償金，並且員工如果鬧起來，對公司影響是很不好的，所以一般都會讓你主動辭職。
10樓：阿凱通訊數碼生活助手
公司要讓你面子上的好看一點。如果公司辭退你。你的自尊心會受損。
11樓：
因為公司辭退你，並沒有提前一個月和你說，他需要給你補三倍的工資。
12樓：信楊曉以
做人留一線，日後好相見。給你留點面子，也讓他顯得更有善意一些，當然，也為了你離職後不會說他公司的不好，影響名譽
13樓：凡間
在合同期內，主動辭職，公司不會有任何損失，望採納，謝謝
14樓：大寶
因為公司辭退的話是要給你補助的，要是自己辭職的話那就可以不用給你了。
15樓：可靠的蠶寶寶
主動辭職就不用補錢了
16樓：生活幫答主
這樣可以省掉辭退你的補償費啊
公司想辭退你,但又想讓你自己離職,該怎麼辦?
17樓：匿名使用者
我覺得既然公司已經有了這個意思，那麼你還是主動辭職比較好，否則公司覺得你不適合這個崗位，遲早還是會辭退你的，主動辭職可以避免尷尬。
18樓：
老闆想辭退你，卻不想賠償，會用6個辦法逼你主動離職，多加小心
為什麼公司要你主動辭職，離職後卻說你是被辭退的？
19樓：高高
公司說你是被辭退，主要是想告訴公司其他員工，公司還是不錯的，離職的都是能力不行的，不是別人家公司更好讓他換工作，起到穩定軍心作用。
20樓：春天大黃瓜
可能被辭退的員工，公司會扣他一部分工資，這樣就可以為公司節省一部分資金
21樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這種情況的話是避免後面的一系列賠償問題規避法律風險。
我國勞動法規定，用人單位不得隨意辭退員工，在員工無過錯的情況之下辭退員工，員工可以到勞動監察部門投訴，或者是到法院起訴，依法維護自己的相關權益，所以用人單位為了規避法律風險，讓員工自己提出辭職，用人單位則由開除變成員工自己提出辭職，這樣一來用人單位就不用承擔任何責任。
更多2條
22樓：匿名使用者
你主動離職，公司不承擔任何後果的，不需要賠償你的，公司開除的是要按職工年限支付賠償金的，最低都要多給一個月的工資的
公司想開除我，卻要我自己辭職，我應該怎麼辦
23樓：展寧其子
你的問題可以從以下幾個方面考慮：
1、從你言稱公司想開除你，加大你的工作量從這些情況來看你和公司的關係緊張，是不是實際情況，還是你心理認為這樣；如果是後者，你需要多向主管領導好好溝通，主動彙報，解決好溝通的障礙就行了，應該不會影響你今後在公司的發展。自己把工作方面的想法，以及長遠的職業規劃推心置腹的與領導傾訴一下，讓領導知道你的思想動態，是很重要的。一些性格內向的勞動者常常因為與領導溝通少，而讓人誤解……
2、你需要反省一下自己的行為，有沒有需要檢討的地方，具備被開除的錯誤或行為事實嗎？如果僅僅一般性的錯誤，應該向領導坦誠談話，爭取領導的諒解，並明確表達自己今後努力工作的願望。你如果符合了被開除的條件，公司會對你公開處理，不至於加大你的工作量來讓你自己辭職。
公司不會採用這樣的作法，我推測你和公司存在誤解，需要與領導交流，加強聯絡處理好勞務關係。
3、給你加大工作量，不一定是壞事。也許是公司領導想考驗你的工作能力或潛力，瞭解你承受工作的壓力，不要理解為「就是給你穿小鞋」。如果你私下這樣想，說明你過於自私，有點「小雞肚腸」了。
你要學會換位思考，遇到事情也從公司的角度想一想，你就明白了。
4、如果公司的個別領導，總是無緣無故找茬，或者故意安排你根本無法完成的任務，以及其他不平等的待遇，你可以越級向公司領導有理有據的反映情況，或者申請換一個部門，表達自己對公司的忠誠。一個公司的發展需要忠誠的員工，你只要忠誠有能力，你就是公司需要的人才，相信自己。也會有少數部門主管度量小，德行不檢的。
你覺得工作的不順心，不想委屈自己或覺得扭轉勞務關係太麻煩，自己給大家一個勤奮努力的印象，申請離職也好。
但願幫助你一些思考。
公司想辭退我，但是不直說，想方設法讓我自己辭職，我該怎麼辦？
24樓：多普達成
公司想辭退我，但是不直說，想方設法讓我自己辭職，我該怎麼辦？
你對公司是否看好，如果看好就要去設法查出哪些方面公司對你不滿意，改正，做好，不惜請重要人吃飯也要搞清楚，如果你不看好公司，就順水推舟自己辭職找更好的。
25樓：風吹花香
還是離開算了，在這樣的公司做下去也沒意思了。總有一天，他也會抓你一個把柄藉口什麼的讓你走人，公司辭退你是要賠錢的，所以想讓你自己走，這樣不用賠錢了。
26樓：溫馨星靈
那你就直接辭了吧，這樣比被炒魷魚好看一些
27樓：雨落千音
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請，怎麼辦？
28樓：匿名使用者
員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經濟補償的。企業單方面解除勞動關係是需要單位出具辭退書或者辭退協議的。不應由員工寫辭職申請。
拓展回答：
辭職和離職的區別：
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯。
離職就是解除勞動合同，屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求。
辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。
29樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
更多13條
為什麼有的男生喜歡你卻不主動找你
不願意找你，可能沒那麼愛你男生很自卑，不願意去表達，也有可能不會主動聯絡你 如果女生是一個非常優秀的，而男生自己的性格又是比較內向的，有的時候會有自卑的心理，那麼這樣的男生就不是特別願意去表達，然後也不會總是主動的聯絡你，因為他們擔心自己會被拒絕。就算是把你追到手了，和你相處的時候也會小心翼翼的。其...
男生明明記得你，為什麼裝作不認識你，然後主動找你搭訕說不認識你，這什麼意思啊
我覺得他是想引起你的注意。這是男生的節奏，也許這男生是看上你了，想去追求你 可能真的不記得了把吧。主動找你搭訕還說不認識你！逼王啊！也許他只是把你當妹妹看待 為什麼一個男人明明喜歡你，卻故意疏遠你？害怕你，喜歡你，不敢正面對你，比較羞澀吧。想你注意他故意離開你。想你搭訕他，想要你給他機會，也有可能是...
為什麼男生不主動，為什麼有的男生明明喜歡你卻不主動
男生不主動的20個原因 跟男生相處的時候 對於他的不主動 女生總是焦躁難忍 根本不知道男生到底是怎麼想的 其實男生不主動 他內心的想法可能跟女生想的完全不一樣 情感問題記得來諮詢老白 麼麼噠 男的不是狗憑什麼要主動，真以為為了至母狗放棄尊嚴嗎，主動誰都可以不一定是男生，女的就跟木頭一樣嗎，什麼人吶，...