1樓：芯凝果
1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
因此，正處於工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。
2、若當年全年在工傷期間，不能提供勞動的情況下，與用人單位可協商，跨1個年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2樓：魚仁戲壬
未休年休假可以按單位規定發放補貼或加班費，這個和工傷不矛盾，如果年休假已包含在這四個月裡，並且享受了全部工資福利待遇，可以補，也可以不補。如果沒有先例則由單位研究後報上級勞動部門審批。
3樓：匿名使用者
都工傷沒有上班了，要發個什麼年休假補貼，這個要求不是很過分嘛
4樓：匿名使用者
是要發放的，工傷是工傷，年休假是年休假，兩者性質不同，不能混為一談
工傷是否享受年休假補貼？
5樓：夏軒
1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
因此，正處於工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。
2、若當年全年在工傷期間，不能提供勞動的情況下，與用人單位可協商，跨1個年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
工傷醫療期間是否享受年休假和年終獎
我在工傷期間，公司裡的福利，年休假還可以享受嗎
6樓：秋雨郭
你說得是停要留薪期吧，工資福利待遇不變，算工齡，各項社保應該繳，年休假應享受，
7樓：匿名使用者
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷休假後是否享有年休假
8樓：法邦網專家
您可以享受
除了一下情況是例外
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。有
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
關於年休假的計算
那個應該看你現在所在企業的規定，雖然年休假是按照工齡來計算的，但是很多企業的規定卻是從加入本企業的期限來計算，還有的是按照繳納社會保險的年限。所以你必須去你們的人力資源部問清楚公司規定。1 10年休5天，之後是10天二十年以上15天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間...
休了工傷假半年多，還能休年休假嗎
休不了年假了，具體規定如下 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工...