1樓：嗨呀你爹臨死前
休不了年假了，具體規定如下：
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：楊子電影
可以。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3樓：匿名使用者
當然可以了，工傷假與年休假不重複的，是兩種不同的假。
工傷休息後還能休年假嗎
4樓：xin寶寶金牛
工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》，第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：匿名使用者
可以的，停工留薪期跟年假沒關係。
6樓：
根據企業職工帶薪年休假實施辦法
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
因此工傷休息後還能按規定享受年休假假期。
7樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
工傷休息不妨礙休年假的，放心吧。
職工出現工傷休息夠兩個月後還能休當年的年休假嗎？
8樓：箕茵
職工出現工傷休息夠兩個月後，當年的年假還是能休的，因為要休息3個月以上，公司有給你發工資，那也是指病假，工傷老動法沒寫在裡面，那麼應該是不算的，所以應該是可以休年假的。
9樓：娜姐私人賬號
職工工傷是按工傷要求休息的，所以這個和你的年假不發生關係，不過有些企業不講究就會不讓你休息，所以這個看企業
10樓：
你說了是工傷，那就不應該影響你的任何權益，工傷休假跟你平常的福利休假是沒有任何衝突的，而且，工資也只能全額付，在前一年的總工資除以十二個月，月平均工資就是該職工的休假工資。可想而知，年休假當然是可以休的，只有在休病假時，才受限制，
11樓：植慧秀
應該能休當年的年假。
職工當年請了工傷假、還可以請年休假
12樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
工傷假不是請的，是法定給的。不影響你7請年假的。
13樓：hr007噠
傷假與年休假是兩個不同的假，並不相互影響。
14樓：匿名使用者
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工當年請了工傷假、還可以休年休假。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
15樓：能日樓主嗎
《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70﹪發給住院伙食補助費。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷休假在家、還能享受年休假嗎？
16樓：簡簡單單
工傷休假不影響當年的年休假的。只有下列情況，才不能享受當年年休假的。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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